醫(yī)院獎金分配辦法

1、xxxxx醫(yī)院獎金分配方案（修改）一、基本原則1 1、堅持社會效益第一，增加業(yè)務收入而不加重病人經(jīng)濟負擔的原則：醫(yī)院的宗旨是為人民服務，醫(yī)院要把社會效益放在前位，充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。2 2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則：醫(yī)院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性（公益性）決定了醫(yī)院的工作，是以醫(yī)療質(zhì)量安全效率為重點工作。以科室的工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等綜合目標考核的基礎上，通過對科室收入、支由的核算，考核科室效益，計算獎金的發(fā)放。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先；同時也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。3 3、國有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能

2、降耗的原則：醫(yī)院的經(jīng)營要以資本保值、增值，確保發(fā)展為核心，要注重投入產(chǎn)生效率。規(guī)范成本核算，加強成本管理，提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意識，有效控制支由，節(jié)能降耗，提高效益。4 4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則：獎金分配是激勵職工工作積極性，體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞動價值，最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本著按職工貢獻大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到體現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作，每個人發(fā)揮的作用各不相同，體現(xiàn)的效益也有一定的差異，所以在獎金的數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。二、醫(yī)生獎金計算辦法1 1、蒙藥使用率達到 8585 減上，補貼獎 5%5%按照蒙藥純利潤計算

3、。注：蒙藥純利潤為 20%20%注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。2 2、醫(yī)生收一名住院患者獎勵 1010 元。3 3、醫(yī)生每月按時完成 1 1 份合格由院病例，獎勵 2020 元。4 4、每開展 1 1 例手術，補貼獎為 5050 元。5 5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。6 6、科室獎金計算公式(科室收入一科室支由)x x 科室提成比例。7 7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入。(1)(1)直接收入。包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術費、搶救費、處置費、

4、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等。科室直接收入 100%100%記入本科室。(2)(2)間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、B B 超、彩超、心電、胃鏡、放射費的 30%30%計入開單科室，材料成本計入操作科室。蒙藥費 15%15%計入開單科室。（3 3）臨床科室提成比例科室比例內(nèi)科、外科、婦科、，日科、肛腸科1515兒科1616五療科15158 8、科室支由組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。三、護士獎金計算辦法1 1、門診、病房護士（科室收入一科室支由）X X 科室提成比例（1313 衿科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護

5、理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導尿費、搶救費、留觀費等?？剖抑в砂ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣2 2、處置室護士（科室收入一科室支由）x x 科室提成比例（10%10%三、醫(yī)技科室醫(yī)生獎金計算辦法1 1、（科室收入一科室支由）x x 科室提成比例科室支由包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑2 2、醫(yī)技科室提成比例科室比例檢驗科4 4超聲4 4放射1010心電8 8胃鏡1515四、藥房人員獎金計算辦法（科室收入一科室支由）X6%X6%科室收入：藥品純收入 15%+15%+算?？剖抑в砂ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。藥品損耗允許在 0.3%0.3%范

6、圍之內(nèi)。如由現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除。五、制劑室人員獎金計算辦法（科室收入一科室支由）X13%X13%科室收入：制劑純收入按照 20%E+20%E+算?？剖抑в砂ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如由現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除。制劑室炮制飲片每公斤獎勵 1010 元，人工包裝成藥每公斤獎勵 8 8 元。給外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎勵 2020 元,丸劑每公斤收 3030 元。其費用的 7070 噱給制劑室，醫(yī)院收取30%30%六、收款室人員獎金計算辦法科室收入：獎勵總收入的 0.40%0.40%?？剖抑в尚l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。七、行政、后勤人員獎金計算

7、辦法由納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)保科干事取全院平均獎，消毒供應室護理員、駕駛員取全院平均獎的 50%50%駕駛員由車獎，送一名患者在 300300 公里之內(nèi)每次獎勵 5050 元，300300 公里一 50500 0公里每次獎勵 100100 元。八、院領導及科主任獎1 1、院長和副院長提取全院平均獎的 1.41.4 倍。2 2、各科主任提取法醫(yī)教科主任，護理部主任，藥劑科主任提取全院平均獎的 1.31.3 倍。其他主任及護士長 （門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術科主任，門診護士長，病房護士長，）提取全院平均獎的 1.21.2 倍。九、全院平均獎的計算辦法：全院平均獎是全院能單獨得到獎金的人員獎金加起了除去人數(shù)所得結果。（全院能單獨得到獎金的人員包括門診醫(yī)師，門診護士，病房醫(yī)師，病房護士，醫(yī)技科室醫(yī)師，藥房工作人員，收款室工作人員，制劑室工作人員，藥浴室工作人員）。十、醫(yī)院職工扣發(fā)獎金辦法根據(jù)我院職工考勤制度，結合醫(yī)院實際，制定本辦法。1 1、無故曠工一天扣除當月