檢驗(yàn)員月度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表

1、檢驗(yàn)員月度績(jī)效考核被考評(píng)人：崗位：考評(píng)周期：月 日至 月 日考評(píng)日期：版本：AeO權(quán)重 （分）考核項(xiàng)目考核目 標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源達(dá)成狀況得分50工作質(zhì)量目標(biāo) 達(dá)成結(jié)果（此項(xiàng)得分低于25 分者取消績(jī)效考核 資格）1漏檢、錯(cuò)檢次數(shù)< 2次被下道工序或車間和其他檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏檢每 次扣1分,依此類推！質(zhì)量報(bào)表/生產(chǎn) 報(bào)表2檢驗(yàn)不及時(shí)次數(shù)0次通知2次未來(lái)處理扣1分,3次扣2分,依此類推！轉(zhuǎn)序單/送檢單3流入下工序批量、重復(fù)性問(wèn)題或客服反饋質(zhì) 量問(wèn)題次數(shù)0次流入下工序5件以上或影響正常生產(chǎn)每次扣1 分,依此類推!被外部投訴和重復(fù)發(fā)生問(wèn)題每 項(xiàng)扣3分,依此類推！質(zhì)量報(bào)表/生產(chǎn) 報(bào)表/客戶投訴 單/30

2、工作紀(jì)律與執(zhí)行力-（此項(xiàng)得分低于15 分者取消績(jī)效考核 資格）1上班，開會(huì)遲到和早退；曠工< 2次第二次后每次扣2分；曠工一次扣5分考勤記錄/會(huì)議 記錄2安排的工作任務(wù)不能安時(shí)保證的完成！0次沒完成扣1分，情節(jié)嚴(yán)重扣310分工作按排事項(xiàng)3工作態(tài)度消極，對(duì)工作避重就輕者；對(duì)待錯(cuò) 誤不主動(dòng)承認(rèn)和改善者0次沒造成影響扣1分，造成影響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分日常工作表現(xiàn)4工作時(shí)間擅自離崗，做與工作無(wú)關(guān)的事；違 返公司規(guī)章制度！0次沒造成影響扣1分，造成影響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分日常工作表現(xiàn)5在工作上服從上級(jí)不服叢的管理或相關(guān)的工 作安排0次依情節(jié)嚴(yán)重性扣330分日常工作表現(xiàn)10工作能力與工作

3、專業(yè)技能1處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的品質(zhì)異常判定準(zhǔn)確，處理果 斷快速并能及時(shí)匯報(bào)0次沒有處理好也沒有造成影響扣1分， 造成影 響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分質(zhì)量報(bào)表/部門 反饋2與部門及工作相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)順暢；0次沒造成影響扣1分，造成影響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分部門反饋3熟悉本岡位和上下工序的檢驗(yàn)判疋標(biāo)準(zhǔn)；懂 得看工程圖和熟練使用各檢測(cè)工具。0次沒造成影響扣1分，造成影響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分考核/部門反饋4有較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)，能夠經(jīng)常運(yùn)用一些品質(zhì) 統(tǒng)計(jì)手法。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。0次沒造成影響扣1分，造成影響的依情節(jié)嚴(yán)重性扣310分日常工作表現(xiàn)10團(tuán)隊(duì)精神、工作 積極性1能夠積極主動(dòng)配合開展工作；協(xié)助他人完成 工作；主動(dòng)跟線加班0次部門與同事投訴1次扣2分日常工作表現(xiàn)2積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)；0次缺勤1次扣1分日常工作表現(xiàn)骨口. 序號(hào)加分項(xiàng)目說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源得分1發(fā)現(xiàn)工單、技術(shù)配置清單、圖紙、工藝技術(shù)文件類錯(cuò)誤和工裝、量具、設(shè)備等 質(zhì)量隱患問(wèn)題避免公司被投訴或造成損失的；發(fā)現(xiàn)糾正隱患問(wèn)題每次加2至10分質(zhì)量報(bào)表2改進(jìn)公司過(guò)程工藝提高工作效率和質(zhì)量的工作（設(shè)計(jì)、制作、實(shí)施的）；提供 不影響質(zhì)量的降本增效合理化提案被采納的。書面提案一次加2分，被采納產(chǎn)生效益的另行獎(jiǎng)勵(lì)100至 1000元提案報(bào)告基本考評(píng)：分；特殊成就：分總分綜合等級(jí)：被考評(píng)人簽字日期：人力資 源部簽考評(píng)人簽字