員工工作服工作牌管理辦法(一)

1、雄團控股集團有限公司文件員工工作服、工作牌管理辦法（試行）為更好的規(guī)范公司工作服裝、工作牌的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。第一條目的為提高公司專業(yè)化服務品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須要求統(tǒng)一著裝。第二條工作服的類型本公司所有員工的工作服均分為夏裝和冬裝兩種類型，每種類型的工作服均為兩套。第三條工作服的更換周期為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門的員工工作服為兩年一換。第四條工作著裝要求1、原則上每年的五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝；每年的十一月一日到次年的四月三十日統(tǒng)一著冬裝（如有特殊情況，以公司的另行通知為準）。2、公司全體員

2、工每周的周一到周六上班時間，必須嚴格按公司的要求統(tǒng)一著裝工作服，周日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服，3、員工著裝要求：（1）著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?）工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、男員工著裝要求：（ 1）、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。（ 2）、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。（ 3）著西裝時，須著襯衣，應系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、女員工著裝要求（ 1）、工作時間著裝以大方得體為

3、宜。（ 2）、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。（ 3）、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。（ 4）、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。第五條工作牌的使用要求1、公司所有在職員工在工作時間必須佩戴工牌，忘帶工牌的需在行政部及時登記并寫明原因。2、各位員工應妥善保管好自己的工牌，不得隨意涂改或故意損壞。3、丟失或損壞工牌應及時補辦。第六條工作服、工作牌的發(fā)放與更換1、行政部統(tǒng)一負責工作服和工作牌的發(fā)放與更換工作。2、行政部根據(jù)工作服、工作牌的發(fā)放及更換需求填寫工

4、作服、工作牌領(lǐng)用單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫、發(fā)放等相關(guān)手續(xù)。3、新員工入職，待觀察期滿后，做好工作服及工作牌的發(fā)放、領(lǐng)用工作4、工作服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由行政部在換季前（每年的2月和9月）統(tǒng)一填寫工作服、工作牌需求表報相關(guān)領(lǐng)導審批，經(jīng)采購人員采購后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作。第七條工作服的歸還和費用及工作牌的費用1、員工的工作服在領(lǐng)用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領(lǐng)用時由財務部從工資中一次性扣除。2、自領(lǐng)用工作服之日起，未滿半年而離職的（非因公司造成的），原本由公司承擔

5、的80%的工作服費用，由員工承擔，從其當月工資中扣除。3、員工離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費用后，工作服歸屬員工個人所有。4、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用費，未滿一年的人員，收取工作服使用費，其比例為：領(lǐng)用后在公司的工作時間為Y月使用費收取標準，按工作服采購價百分比0<Y<3100%3<Y<680%6<Y<960%9<Y<1240%12<Y0%注：按以上規(guī)定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。5、工作牌的費用20元由員工自行承擔，從當月工資中扣除。第八條工作服、工作牌的管理與處罰：1、

6、工作時間內(nèi)未按規(guī)定著裝、不著工作服、未佩戴工作牌，在一個月度內(nèi)，第一次處以人民幣20元的罰款，第二次處以50元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著、不著工服、未佩戴工牌的員工視情節(jié)輕重處罰50100元。罰款直接從當月工資中扣除。2、部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。凡本部門的員工出現(xiàn)工作時間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個月度內(nèi)，整個部門超過2人次以上（不含）的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣50元的罰款；整個部門出現(xiàn)超過3人次以上（不含）的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣100元的罰款。罰款直接從當月工資中扣除。3、因個人原因?qū)е鹿ぷ髋苹蚬ぷ鞣G失或損壞的，應及時到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，費用由員工自行承擔。4、調(diào)崗調(diào)職人員應在調(diào)動后5天內(nèi)要求行政部及時更換新的崗位、職位工牌，費用由公司承擔。第九條日常管理和監(jiān)督檢查1、公司行政部負責員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進行日常管理。2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。第十條其他1、本管理辦法由