員工管理勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系承攬關(guān)系之區(qū)分

1、（員工管理）勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系承攬關(guān)系之區(qū)分20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系之區(qū)分隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和勞動(dòng)法制的不斷完善，我國的勞動(dòng)力市場空前活躍，勞務(wù)用工形式變得靈活多樣，隨之也出現(xiàn)了各種基于勞動(dòng)力提供者和勞動(dòng)力需求者（或使用者）而發(fā)生的社會關(guān)系，其中尤以勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系居多。由于歷史淵源相同，這四種關(guān)系比較接近或相似，容易混淆，更主要的是它們分屬不同法律規(guī)范調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人于責(zé)任承擔(dān)上也有很大區(qū)別，從而對當(dāng)事人的利益具有重大影響。司法實(shí)踐中，準(zhǔn)確

2、區(qū)分這四種關(guān)系十分重要。筆者認(rèn)為，研究區(qū)分這四種關(guān)系，須從了解和掌握他們的概念、特征以及相互之間的聯(lián)系入手。壹、勞動(dòng)關(guān)系1、概念：勞動(dòng)關(guān)系的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指人們于從事勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系；狹義的勞動(dòng)關(guān)系僅指現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整對象之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的壹方有償提供勞動(dòng)力，由另壹方用于實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的社會關(guān)系。（以下所指勞動(dòng)關(guān)系除特別注明外均按狹義說）2、分類：按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為倆類，壹類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式。當(dāng)前這壹類勞動(dòng)

3、關(guān)系居絕大多數(shù)；另壹類是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這壹類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐漸增多。按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系、停薪留職形式、放長假的形式、待崗形式、下崗形式、提前退養(yǎng)形式以及應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系（即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，且為其提供有償

4、勞動(dòng)的情況）、非法勞動(dòng)關(guān)系（如：招用童工和無合法證件人員,無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形）等。3、特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系須以國家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。換言之，用人單位和勞動(dòng)者之間許多權(quán)利義務(wù)的確定要受到國家干預(yù)。比如，于勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，屬于違法行為，要受到國家公權(quán)力的干預(yù)；（2）勞動(dòng)者要參加到用人單位中，成為該單位的壹員，且且要遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)須于高度服從用人單位的情形下進(jìn)行，倆者之間存于著行政上的從屬關(guān)系。二、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)是我們經(jīng)常提到的壹個(gè)詞語，但立法中卻沒有給以規(guī)

5、定，按1999年版辭海解釋，勞務(wù)即服務(wù)，指“不以實(shí)物形式而以提供活勞動(dòng)的形式滿足他人某種需要的活動(dòng)”。據(jù)此，勞務(wù)關(guān)系能夠定義為是指人們于以活動(dòng)形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的概念和廣義的勞動(dòng)關(guān)系相近似，涵蓋的范圍很廣，其內(nèi)容能夠包括承攬、委托、保管、運(yùn)輸、居間、服務(wù)、雇傭等不同性質(zhì)的關(guān)系，也包括狹義的勞動(dòng)關(guān)系。但因?yàn)檫@些關(guān)系分屬不同的法律調(diào)整或因不同的活動(dòng)特點(diǎn)具有了自身特定的關(guān)系名稱（如承攬、委托等），故于立法以及司法實(shí)踐中壹般不使用勞務(wù)關(guān)系或勞務(wù)合同壹詞。三、雇傭關(guān)系1、概念：長期以來，人們普遍認(rèn)為，雇傭關(guān)系是私有制下的用工制度，因此，于當(dāng)今社會中雖具作用逐漸增強(qiáng)但于現(xiàn)實(shí)

6、的基本法律中且無名份。對于雇傭合同，民法通則沒有規(guī)定，合同法也沒有將其列為壹類獨(dú)立的有名合同。這也是制定合同法時(shí)的壹大遺憾。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見（以下簡稱民訴法意見）第45條規(guī)定：個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包運(yùn)營戶、合伙組織雇傭的人員于進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。從程序法的角度對雇主責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，但其僅僅表明對雇員進(jìn)行雇傭活動(dòng)所致他人的損害，應(yīng)當(dāng)由雇主作為損害賠償訴訟的被告，對實(shí)體法上賠償責(zé)任的承擔(dān)以及雇主是否有權(quán)對雇員進(jìn)行追償?shù)葐栴}，仍然沒有法律規(guī)定。2004年5月1日施行的人身損害賠償司法解釋第9、11條分別規(guī)定了雇主

7、責(zé)任、雇員責(zé)任，第10條規(guī)定了定作人指示過失責(zé)任,第12條規(guī)定工傷賠償責(zé)任，才使這類糾紛的處理有了實(shí)體法上的依據(jù)。所謂“雇”，是指勞動(dòng)力的使用者“出錢讓人給自己做事”，所謂“傭”，是指“受雇傭的人”，即勞動(dòng)力的提供者。“雇傭關(guān)系”則是指：勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者之間形成的壹方有償提供勞動(dòng)力而另壹方面用于實(shí)現(xiàn)其利益的社會關(guān)系。2、分類：(1)按照勞動(dòng)力使用者的不同可分為單位雇傭關(guān)系和個(gè)人雇傭關(guān)系。前者是指勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的，壹方有償提供勞動(dòng)力，另壹方用于實(shí)現(xiàn)其單位利益的社會關(guān)系；后者是指勞動(dòng)者和用人者之間發(fā)生的，壹方有償提供勞動(dòng)力，另壹方用于實(shí)現(xiàn)其個(gè)人利益的社會關(guān)系。(2)按照雇主和雇

8、工之間的關(guān)系不同能夠分為從屬性雇傭關(guān)系和非從屬性雇傭關(guān)系。前者的勞動(dòng)者成為用人單位的壹員，受用人單位規(guī)章制度的約束；后者的勞動(dòng)者不受用人者的管理，只需按用人者的具體要求提供勞動(dòng)。(3)按照雇傭關(guān)系確定的期限的標(biāo)準(zhǔn)不同能夠分為期間雇傭關(guān)系和目標(biāo)雇傭關(guān)系。前者的期限按照雙方約定的期限確定；后者以完成某壹勞動(dòng)事項(xiàng)為限。(4)按照形成雇主的目的不同能夠分為經(jīng)濟(jì)性雇傭關(guān)系和事務(wù)性雇傭關(guān)系。前者以達(dá)到壹定經(jīng)濟(jì)利益為目的；后者不直接以經(jīng)濟(jì)利益為目的，通常是為了完成壹定的社會義務(wù)或滿足個(gè)人需要。(5)按照雇工的目的不同能夠分為常業(yè)雇傭關(guān)系和偶發(fā)雇傭關(guān)系。前者雇工以所從事的勞動(dòng)為常業(yè)或謀生手段；后者雇工不以所從

9、事的勞動(dòng)為常業(yè)或謀生手段，只是偶然為之。從之上分類可見出勞動(dòng)關(guān)系屬于單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系。本文探討的僅指民法意義上的雇傭關(guān)系。3、特征：(1)雇員于雇主的控制下完成工作，雇主能夠隨時(shí)修正工作內(nèi)容；(2)雇員和雇主之間產(chǎn)生了壹種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)；(3)雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場地等，以雇主的名義從事勞動(dòng)；(4)雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；(5)雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果壹般歸于雇主所有；(6)雇傭關(guān)系中，有壹個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有壹個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。四、承攬關(guān)系1、概念：合同法第二百五十壹

10、條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同，承攬合同包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作”。因此，承攬關(guān)系是基于履行承攬合同而于定作人和承攬方之間產(chǎn)生的關(guān)系。但需要注意的是，人身損害賠償司法解釋的起草者認(rèn)為，定作人指示過失責(zé)任源于英美法對獨(dú)立契約人的規(guī)定。而獨(dú)立契約人的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了承攬人的范圍，壹般包括承攬合同中的承攬人，建設(shè)工程合同中的承包人，運(yùn)輸合同的承運(yùn)人，委托、行紀(jì)、居間合同中的受托人等，所以人身損害案件中承攬關(guān)系的適用范圍也比合同法中的承攬關(guān)系廣泛。由于其他獨(dú)立契約人所引發(fā)的承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系較好區(qū)分，所以本文僅就承攬合同所引起的承攬關(guān)

11、系作探討。2、特點(diǎn):(1)承攬關(guān)系中，定作方和承攬方自始至終地位平等，不存于人身依附關(guān)系。(2)、承攬方能夠?qū)⒊袛埡贤牟糠止ぷ鹘桓兜谌送瓿桑材軌蚬蛡蛩斯餐蚝腿撕匣锿瓿沙袛埞ぷ鳌?3)按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，而不是承攬人勞動(dòng)的本身。這種物化的勞動(dòng)成果按承攬工作的類型不同，可分為勞動(dòng)力的勞動(dòng)成果、腦力勞動(dòng)的成果和復(fù)合型勞動(dòng)成果。(4)承攬關(guān)系的報(bào)酬是確定或能夠按約計(jì)算的，可是否能獲利益是不確定的。承攬關(guān)系中，承攬方所得的報(bào)酬是事先約定的，至于承攬方于工作中投入了多少工時(shí)，其勞動(dòng)報(bào)酬能否達(dá)到預(yù)期的數(shù)額，是否會虧損等，這往往和承攬人的技能及市場的原材料價(jià)格變動(dòng)

12、等相連，承攬方虧損的事例且不鮮見。(5)承攬關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己承擔(dān)，這種風(fēng)險(xiǎn)承攬方壹般難以轉(zhuǎn)嫁。于承攬關(guān)系中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)有原材料的滅失風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)問題造成的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、自身或其雇工受到損害的風(fēng)險(xiǎn)及虧損的風(fēng)險(xiǎn)等等，這些風(fēng)險(xiǎn)壹般均由承攬人自己承擔(dān)，且難以通過提高商品的價(jià)格或依靠保險(xiǎn)等方式來轉(zhuǎn)嫁。五、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面的區(qū)別:(1)干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系國家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國家干預(yù)力度弱。如果受雇人和雇傭人之間于履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單壹，壹般按民事爭議進(jìn)行處理。(2)福利待遇不同。勞動(dòng)法專門對勞動(dòng)者和用人單位的待遇問題作出規(guī)

13、定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位壹員，且且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等于內(nèi)的各種福利待遇。(3)用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是壹種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動(dòng)關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。(4)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主能夠是單位，也能夠是個(gè)人。(5)合同的排他性不同。勞動(dòng)者于同壹時(shí)間內(nèi)不可能存于倆個(gè)之上(含倆個(gè))勞動(dòng)關(guān)系，即不允許于同壹時(shí)間內(nèi)和倆個(gè)或之上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；而雇傭關(guān)系壹般沒

14、有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者能夠同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也能夠是和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。當(dāng)然上述勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別僅是我國現(xiàn)階段立法作出的規(guī)定。隨著今后勞動(dòng)立法的完善和發(fā)展，這種區(qū)別會逐步減小。2、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)別和認(rèn)定(1)主體地位不同。雇傭關(guān)系以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，雇主和雇員之間的關(guān)系具有不平等性。雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬，雇工用于交換的是“勞動(dòng)力”?！皠趧?dòng)力”這種商品依附于人身，和人身不能分離。雇工出賣勞動(dòng)力，就必須限制讓和自身的部分人身權(quán)力，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權(quán)力。因此，不管雇主和雇工是否存于隸屬關(guān)系，其地位的不平等性均會存于。承攬人雖

15、然于承攬合同中也是提供勞務(wù)的壹方，但不同于雇傭于關(guān)系中的雇員，屬于獨(dú)立契約人，和定作人處于平等地位。(2)給付勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同中，受雇人僅為壹定的目的而勞動(dòng)，即于壹定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程，不對勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)；承攬合同則是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果目的，承攬人雖然也需要提供壹定勞務(wù)，但其側(cè)重的是勞務(wù)給付產(chǎn)生的結(jié)果，即承攬人向定作人提供的是勞動(dòng)成果，勞務(wù)不過是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。(3)簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主依雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則依勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而決定是否締結(jié)雇傭合同；承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)

16、規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，承攬方則是依自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作、能否獲得利益來決定是否締結(jié)合同。(4)判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。判斷行為人是雇員仍是獨(dú)立契約人，其根本標(biāo)準(zhǔn)于于雇主是否對具有指揮和監(jiān)督的權(quán)力，如果勞務(wù)的提供方能夠自行決定其工作的各項(xiàng)內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立契約人，否則即為雇員。(5)報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬額是根據(jù)市場勞動(dòng)力的價(jià)格，結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬壹經(jīng)確定，雇員壹般能于長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬，不存于虧損的風(fēng)險(xiǎn)；承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能、生產(chǎn)規(guī)模或原材料的價(jià)格等確定的，因此承攬人要承擔(dān)潛于虧損的風(fēng)險(xiǎn)。(6)合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。于雇傭關(guān)系中，

17、雇員必須親自履行雇傭合同，不能將自己應(yīng)付的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)。承攬關(guān)系中，如無特殊約定，承攬人能夠?qū)⒊袛埖牟糠止ぷ鹘唤o第三人完成，也能夠和他人合伙完成工作，仍能夠雇傭他人完成工作。(7)解除關(guān)系的權(quán)利大小不同。雇傭關(guān)系中雇員壹般受到法律更強(qiáng)有力的保護(hù)，雇主不能隨便解除雇傭合同；但承攬關(guān)系中，定作人能夠隨時(shí)解除合同。(8)風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)嫁不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品的價(jià)格，借勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢或采用保險(xiǎn)的方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會公眾；而承攬關(guān)系中，承攬人則無法借商品價(jià)格、勞動(dòng)力的價(jià)格等轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。(9)法律責(zé)任不同。依人身損害賠償司法解釋第9條、第10條、第11條規(guī)定，雇員和承攬人于完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的。雇員損害賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇工人身損害是由不可抗力引起或由