執(zhí)行校長勞動合同書

1、勞動合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 經(jīng)營地址 郵政編碼 乙方性別聯(lián)系電話 身份證號碼 在甲方工作起始時間 年月 日家庭地址 郵_ 政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)調(diào)一致、誠實(shí)守信的原則，訂立本勞動合同（以下 簡稱合同），共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式：（一）固定期限：自 年月日起至 年月 日止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作

2、需要， 擔(dān)任 崗位工作， 具體工作內(nèi)容和要求是：1. 負(fù)責(zé)全部宣傳推廣，招生工作；2. 負(fù)責(zé)校區(qū)市場部、教務(wù)部。會服部所以人員的招聘、培養(yǎng)、培訓(xùn)工作；3. 負(fù)責(zé)全部日常校區(qū)管理具體工作；4. 負(fù)責(zé)后期宣傳宣傳推廣、招生咨詢、招生報名工作；5. 負(fù)責(zé)教學(xué)組織、教學(xué)安排、學(xué)生管理、家長答疑；第四條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。 甲乙雙方約定，甲方支付乙方工資：工資為 。_（具體學(xué)費(fèi)提出和年終校區(qū)利潤分紅見表一） 注：如未工作滿一年離職，取消年終校區(qū)利潤分紅和新校區(qū)業(yè)績津貼。 年終校區(qū)利潤分紅發(fā)放方式：以現(xiàn)金形式在集團(tuán)年會發(fā)放。第五條考核制度：考核標(biāo)準(zhǔn)按三個月為一個考核周期， 第一個周

3、期未達(dá)標(biāo)到考 核標(biāo)準(zhǔn)的降薪不不降級， 第二個周期還未到到考核標(biāo)準(zhǔn)的降薪、 降職并取消 年終校區(qū)利潤分紅和新校區(qū)業(yè)績津貼?？己藰?biāo)準(zhǔn)：每月招生人數(shù)低于 15 人不達(dá)標(biāo)。第六條培養(yǎng)孵化團(tuán)隊(duì)所新開校區(qū)享受該校區(qū)每月 2業(yè)績津貼。第七條甲方給予乙方離職補(bǔ)償 50000月整。雙方簽訂合同后 5 個工作日內(nèi)甲方 匯款給乙方指定賬戶。年終再給予乙方 20000 元整補(bǔ)助。乙方賬戶：注：如乙方工作未滿一年，需退還甲方給予的 70000 元補(bǔ)償費(fèi)用。第八條 乙方離職應(yīng)提前 3 個月寫書面申請，甲乙雙方協(xié)商后方可離職。 第九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不 成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日法定代表人（主要責(zé)任人）表一：校區(qū)業(yè)績提成（月招生人數(shù) 15 人以下沒有提成）完成 15-20 人/月學(xué)費(fèi) 2提成完成 21-30 人學(xué)費(fèi) 3.5提成完成 31 人以上 / 月學(xué)費(fèi) 5提成年終校區(qū)利潤分紅（年招生人數(shù) 200 人以下沒有分紅）完成 200-300 人/ 年校區(qū)利潤分紅 3.5完成 301-40