廣東哺乳期規(guī)定

1、廣東省哺乳期規(guī)定廣東省哺乳期規(guī)定就在下面，2 2 月 1 1 日起廣東女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期休息都有新規(guī)定啦，歡迎大家閱讀哦！廣東省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定辦法廣東省政府令第 227227 號廣東省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定辦法已經(jīng)20162016 年 1111 月 3 3 日廣東省人民政府第十二屆 8585 次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自 20172017 年 2 2 月 1 1 日起施行。省長：朱小丹20162016 年 1212 月 2020 日廣東省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定辦法第一條為了實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、

2、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事

3、的勞動范圍依照女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第七條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。第八條從事連續(xù) 4 4 個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。第九條女職工需要在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。第十條在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療

4、機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕 7 7 個月以上的，每天安排 1 1 小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十一條女職工生育享受9 98 8天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以休假1 15 5天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加 3030 天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育 1 1 個嬰兒，增加 1515 天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照廣東省人口與計(jì)劃生育

5、條例的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿 4 4 個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受 1515 天至 3030 天產(chǎn)假；懷孕 4 4 個月以上 7 7 個月以下終止妊娠的，享受 4242 天產(chǎn)假；懷孕滿 7 7 個月終止妊娠的，享受 7575 天產(chǎn)假。廣東省職工生育保險規(guī)定 對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十二條女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人

6、單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前 1212 個月的月平均工資。前1 12 2個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前 1212 個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿 1212 個月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。第十四條女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助

7、。第十五條女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予 1 1至 2 2 周的適應(yīng)時間。第十六條女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒 1 1 周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十七條對哺乳未滿 1 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 1 個嬰兒每天增加 1 1 小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十八條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生

8、室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十九條女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。第二十條用人單位可以每 1 1 至 2 2 年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，豉勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。第二十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督

9、管理部門按照中華人民共和國勞動法女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十五條本辦法自 20172017 年 2 2 月 1 1 日起施行。19891989 年 1 1 月 2929 日廣東省人

10、民政府發(fā)布的廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法（粵府198919891616 號）同時廢止。廣東省實(shí)施辦法的理解與適用昨天，廣東省人民政府頒布了廣東省實(shí)施辦法（后附全文），全文共二十五條，內(nèi)容涉及女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、更年期的各種假期和待遇。有很多亮點(diǎn)：比如經(jīng)期工間可以休息，保胎視為病假,難產(chǎn)增加產(chǎn)假 3030 天、流產(chǎn)假大幅增加、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)明確為前十二個月平均工資、哺乳假工資可由雙方協(xié)商，新增更年期綜合癥可減輕工作量或調(diào)換更合適的崗位，增加?jì)D科檢查，用人單位有義務(wù)制止和防范性騷擾?，F(xiàn)不揣潮陋，妄提拙見。一、適用范圍本規(guī)定調(diào)整廣東省所有單位和所有女性勞動者之間的關(guān)系，不論是國家機(jī)關(guān)

11、、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織還是社會組織，不論是公務(wù)員、事業(yè)編制、雇員編制、正式工、臨時工、派遣工，不論是勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系還是人事關(guān)系，統(tǒng)統(tǒng)適用該規(guī)定。二、有關(guān)國家機(jī)關(guān)保護(hù)女職工的義務(wù)縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。三、單位的義務(wù)1 1、勞動安全衛(wèi)生保障義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加

12、強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn) I I。2 2、不得安排女職工從事禁忌從事的勞動并要書面告知根據(jù)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動為：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時負(fù)重 6 6 次以上、每次負(fù)重超過 2020 公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 2525 公斤的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3 3、不得歧視女職工用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。4 4、組織

13、女職工婦科檢查用人單位可以每 1 1 至 2 2 年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，豉勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。5 5、配備孕婦休息、產(chǎn)婦哺乳專用設(shè)施女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。6 6、預(yù)防和制止性騷擾用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護(hù)女職工的個人隱私。四、女職工的權(quán)利1 1、經(jīng)期工間休息權(quán)從事連續(xù) 4 4 個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

14、2 2、享有勞動保護(hù)衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)的福利用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。3 3、婚前檢查請假權(quán)女職工需要在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。4 4、保胎假（病假待遇）最早規(guī)定保胎假可按病假處理的是國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函（勞險字 2 2 號），現(xiàn)在廣東也明確保胎期間可享受病假待遇。關(guān)于病假工資，國家、廣東省和深圳市的標(biāo)準(zhǔn)并不完全一致，國家規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;80%;廣東省

15、工資支付條例規(guī)定，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;80%;深圳市員工工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。根據(jù)以上規(guī)定，對深圳的企業(yè)而言，病假工資可由用人單位和勞動者約定，但約定的工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之六十，并且不得低于最低工資的百分之八十。5 5、產(chǎn)前檢查請假權(quán)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間并支付正常工作時間的工資。6 6、孕期減輕工作或調(diào)崗請求權(quán)女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，

16、應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。7 7、孕期工間休息權(quán)女職工懷孕 7 7 個月以上的，每天安排 1 1 小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。8 8、產(chǎn)假（產(chǎn)前假、難產(chǎn)假、多胞胎假）女職工可享受基本產(chǎn)假 9898 天+ +獎勵產(chǎn)假 8080 天，共計(jì) 178178 天。期中產(chǎn)前可休息 1515 天。如果不符合國家法律法規(guī)生育的，不享受獎勵假 8080 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 3030 天，這比國家規(guī)定多了 1515 天。生育多胞胎的，每多生育

17、 1 1 個嬰兒，增加 1515 天產(chǎn)假。合法生育一胞胎的女職工最長可享受產(chǎn)假 208208 天。9 9、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿 4 4 個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受 1515 天至 3030 天產(chǎn)假，比國家規(guī)定多了 1515 天；懷孕 4 4 個月以上 7 7 個月以下終止妊娠的，享受 4242 天產(chǎn)假；懷孕滿 7 7 個月終止妊娠的，享受 7575 天產(chǎn)假。按國家規(guī)定，懷孕滿 7 7 個月以上終止妊娠的，也是享受4242 天產(chǎn)假。根據(jù)廣東省職工生育保險規(guī)定，流產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，但是享受生育津貼的天數(shù)不再按照廣東省職工生育保險規(guī)定執(zhí)行，而按照以上天數(shù)執(zhí)行。1010、計(jì)劃生育

18、手術(shù)假根據(jù)廣東省職工生育保險規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取由宮內(nèi)節(jié)育器的，1 1 天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2 2 天；施行輸卵管結(jié)扎的，2121 天；施行輸精管結(jié)扎的，7 7 天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，1414 天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。1111、生育津貼或產(chǎn)假工資請求權(quán)參加生育保險的女職工享受生育津貼，根據(jù)廣東省職工生育保險規(guī)定，只有基本產(chǎn)假 9898 天、難產(chǎn)假 3030 天，多胞胎假1515 天、流產(chǎn)假可享受生育津貼。廣東規(guī)定的獎勵假 8080 天不可享受生育津貼，該期間的產(chǎn)假工資由用人單位支付。根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第八條的規(guī)定，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。如果生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足差額。女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)