策劃公司管理制度福利制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-132編號：_策劃公司管理制度福利制度審核：_時間：_單位：_策劃公司管理制度福利制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。策劃公司管理制度:福利制度員工福利制度公司福利公司薪酬福利政策的宗旨在于吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工，并將員工薪酬與其業(yè)績緊密聯(lián)系起來。1、 補貼：交通補貼公司為業(yè)務(wù)員及外派駐場員工提供交通補貼，補貼視具體情況而定。餐

2、費補貼根據(jù)目前的用餐狀況，所有員工可享受人民幣每月100元的餐費補貼。2、 工裝配備：公司為員工提供工作需要的工裝，在職一年的公司員工工裝費用全額補貼。3、保險：社會保險為保障員工的利益，公司將根據(jù)威海市社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定為在職一年的優(yōu)秀員工辦理社會保險，包括：a. 養(yǎng)老保險b. 醫(yī)療保險c. 工傷保險d. 失業(yè)保險e. 生育保險社會保險有關(guān)規(guī)定中個人支付部分由員工本人承擔(dān)。(具體繳交比例以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn))4、 帶薪年假：新員工在入職滿一年后，可享受7天的帶薪年假。5、宿舍：公司對外地來威工作的員工提供單身宿舍。住宿的員工須遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定。6、娛樂活動：公司定期舉辦各類文體活

3、動，營造輕松健康的工作環(huán)境。這些活動不僅是很好的娛樂，而且可以增強您的體質(zhì)，改善您的精神面貌。7、節(jié)慶福利：公司會根據(jù)國家規(guī)定的重要節(jié)慶給員工發(fā)放禮品或禮券，讓您的假日更加溫馨愉快。篇2：PM集團薪酬福利制度PM集團薪酬福利制度一、薪酬組成員工薪酬由基本工資、獎金及福利費用三部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計算。1、基本工資為保障部分。2、員工享有企業(yè)效益獎金。3、員工福利費用組成部分：社會養(yǎng)老保險、節(jié)日福利等。二、薪酬制度1、公司按員工的實際工作天數(shù)按周支付工資，每周二支付上周工資。員工工資直接存入指定的員工個人銀行帳戶。2、新員工試用期工資由所在部門申請，辦公會確定。3、轉(zhuǎn)正定級：新員工3個月試

4、用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會同行政管理部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并經(jīng)辦公會研究，報PM集團批準(zhǔn)。三、薪金調(diào)整機制1、公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。3、職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資。4、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、假期規(guī)定1、婚假公司正式員工結(jié)婚時(男滿25周歲，女滿23周歲)，可憑結(jié)婚證書申請7天(含休息日)的有薪假期，;婚假因工作繁忙中斷

5、的，根據(jù)工作崗位，如婚期在7天內(nèi)，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。如到外地(指回原籍和配偶原籍所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。2、產(chǎn)假(1) 公司正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間，公司只能發(fā)放基本工資，如果女員工難產(chǎn)或雙胞胎加14天。(2)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，不享受獎金和其他福利待遇;有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，從續(xù)假之日起兩個月內(nèi)給予發(fā)放60%工資，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。(3)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給，不享受獎金和其他福利待遇。有特殊情況

6、超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。(4)臨時工產(chǎn)假60天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。(5)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，給予15天-30天產(chǎn)假，滿四個月給予42天的產(chǎn)假;員工實施計劃生育手術(shù)(放環(huán)、人流、絕育)，按醫(yī)院證明給予休息時間，休息、休假期間只發(fā)放基本生活費300元/月。(6)自小孩生至一周歲，女方每天享有一個小時喂奶時間。此假不能累計、折現(xiàn)。3、事假(1) 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)部門經(jīng)理查實認可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。(2) 全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，

7、應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。(4) 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣;請事假一天以上者按30天為基數(shù)計扣工資。4、 病假(1) 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送交本單位辦公室存檔。(2) 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾三天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明(私人診所無效)。(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以3個月為限。(4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四條辦理)。五、勞

8、保：凡簽訂勞動合同的員工，公司為其投保養(yǎng)老保險。篇3：資產(chǎn)管理公司福利制度資產(chǎn)管理公司福利制度第一條適用范圍：在職員工第二條福利項目：1、法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時間。2、病假、事假：參照公司考勤請假管理制度執(zhí)行。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：參照公司考勤請假管理制度執(zhí)行，婚假需在婚姻登記后三個月內(nèi)使用。4、節(jié)假日補貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷而給予的補貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。5、專項補貼：標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定執(zhí)行6、社會保險：公司為簽訂勞動合同的員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。具體辦法按照相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、賀儀與奠儀：約定俗成辦理。8、體檢：1)為了保障員工的身體健康，公司每年為全體員工進行一次體檢。2)經(jīng)體檢不合格的員工，公司認為有必要采取限制措施時，員工應(yīng)無條件的服