廣州市勞動和社會保障局關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進三”企業(yè)職

1、 廣州市勞動和社會保障局關(guān)于做好“雙轉(zhuǎn)移”和“退二進三”企業(yè)職工安置工作的意見【文 件 號】穗勞社關(guān)20092號【頒布部門】廣州市其他機構(gòu)【頒布時間】2009-09-01【實施時間】2009-09-01【時 效 性】有效各區(qū)、縣級市勞動保障局，集團公司，各有關(guān)單位：為維護產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動力轉(zhuǎn)移以及“退二進三”企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）職工合法權(quán)益，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快推進廣州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的實施意見（穗字200810號），結(jié)合我市實際，提出以下指導(dǎo)意見：一、企業(yè)必須按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，制定職工安置方案，落實安置資金，履行規(guī)定的程序，理順勞動關(guān)系和

2、社會保險關(guān)系。二、企業(yè)職工安置方案必須按有關(guān)規(guī)定和程序，國有企業(yè)及時提交職工代表大會或者職工大會審議通過，并交由其上級有關(guān)主管部門審核后實施；非公有制企業(yè)可以向熟悉勞動保障法律事務(wù)的律師事務(wù)所等中介機構(gòu)咨詢，并由企業(yè)經(jīng)通過與工會或者職工平等協(xié)商、簽訂集體合同確定。三、企業(yè)職工安置需裁減人員的，如符合中華人民共和國勞動合同法（下稱勞動合同法）第四十一條規(guī)定，即需要裁減人員二十人以上（含二十人）或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)須提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者全體職工的意見，將裁員方案向有管轄 權(quán)的勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。四、職工安置方案的主要內(nèi)容

3、應(yīng)包括：企業(yè)的人員狀況及安置意見；職工勞動合同變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金、生活補助費支付辦法；對拖欠職工工資、社會保險費等債務(wù)情況的處理辦法；涉及工傷保險、生育保險問題的處理辦法；對本企業(yè)離退休人員的安置辦法等。五、安置職工一般不超過6個月，情況復(fù)雜的，可延長3個月。六、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。七、企業(yè)搬遷、拆遷或易地改造后，凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業(yè)提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業(yè)進行補貼的，不需變更勞動合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；否則，雙方

4、應(yīng)按勞動合同法規(guī)定協(xié)商變更勞動合同，經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，企業(yè)可以依法解除勞動合同。八、對距法定退休年齡不足5年的原國有企業(yè)轉(zhuǎn)制職工，企業(yè)與職工可協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議辦理離崗?fù)损B(yǎng)。對原離崗?fù)损B(yǎng)職工，雙方可繼續(xù)履行離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議。如雙方協(xié)商一致由職工本人提出解除勞動合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確經(jīng)濟補償金和勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷的，應(yīng)在職工安置方案中明確，并按勞動合同法及有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、生活補助費。九、對請長假、停薪留職、檔案掛靠、協(xié)議保留勞動關(guān)系等不在崗人員，企業(yè)要依照有關(guān)規(guī)定理順勞動關(guān)系。對超過時間未回單位辦理相關(guān)手續(xù)須解除勞動關(guān)系以及不存在勞動關(guān)系的人

5、員，應(yīng)按規(guī)定和程序先行通知有關(guān)人員并作處理，不納入職工安置范圍；對依照有關(guān)規(guī)定清理后仍保留勞動關(guān)系的人員，按在職職工處理。 十、經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法按照勞動合同法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，除法定情形外，企業(yè)不得解除勞動合同，在此期間勞動合同期滿的，也不得終止勞動合同，應(yīng)將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。如職工本人提出解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金的工作年限應(yīng)計至哺乳期滿之日，并由用人單位一次性發(fā)放哺乳期滿前的工資和有關(guān)待遇。十二、對患病或非因工負傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工，除法定情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同，在住院期間勞動合同期滿的，也不得終止勞動合同，應(yīng)將勞動合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿或出院為止，由企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。如職工本人提出解除勞動合同的，其病假工資、經(jīng)濟補償金、社會保險費和有關(guān)待遇應(yīng)計至醫(yī)療期滿，符合有關(guān)條件的還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費。十三、對患職業(yè)病或因工負傷的職工，按國務(wù)院工傷保險條例和廣東省工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定辦理。十四、企業(yè)應(yīng)按國家、省、市政策規(guī)定的條件和程序，辦理退休人員納入社會化管理的手續(xù)和繳交有關(guān)費用。十五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟補償金、社會保險費、過渡性基本醫(yī)療保險金、重大疾病醫(yī)療補助金、離退休人員活動經(jīng)費和管理費以及國家和省規(guī)定的有關(guān)費用保障落實后，再行辦理產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移以及“退二進三”