彈性工作制對女性職業(yè)生涯的積極意義.

1、彈性工作制對女性職業(yè)生涯的積極意義【摘要】本文通過對女性職業(yè)生涯特征以及近些年女性就業(yè)變化趨勢的分析,討論了彈性工作制對職場女性職業(yè)生涯的積極意義。研究結(jié)果表明:通過良好的制度設(shè)計,彈性工作制能提高女性職業(yè)生涯的工作效率 ,使企業(yè)的女性人力資源得到更有效地利用。對構(gòu)建和諧社會具有積極的促進(jìn)作用?！娟P(guān)鍵詞】彈性工作制 職場女性 職業(yè)生涯 和諧社會【中圖分類號】 F273.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】1673-8209(2010)08-0-02國際勞工組織一組數(shù)據(jù)顯示 ,2008 年全球女性就業(yè)人口比率為 49.1%,而男性則高達(dá) 74.3%。此外 ,薪酬不平等問題仍然存在 ,經(jīng)合組織國家

2、女性的平均薪酬水平要比男性低17% 。為什么女性的就業(yè)率及職場地位明顯低于男性 ?主要問題還來源于僵化的工作機(jī)制 :即缺乏彈性的每周五天八小時的工作方式、固定崗位的長期合同勞動 ,阻礙了她們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華,向媒體發(fā)布的 被低估的解決方案:女性應(yīng)對人才短缺的新群體報告中指出 ,缺乏彈性的工作機(jī)制制約了女性在職場中發(fā)揮更大的作用。1 彈性工作制對職場女性職業(yè)生涯的必要性彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間的前提下 ,員工可以自由選擇工作的具體時間、 地點(diǎn)安排 , 以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。 從本質(zhì)上說 ,彈性工作制是一種 “以

3、人為本” 的人性化管理方式 ,是在尊重人格與尊嚴(yán)的前提下 ,在提高員工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感的基礎(chǔ)上 , 采取信任 -指導(dǎo) -自控的方式 ,來激發(fā)員工的潛力、主動性以及創(chuàng)造力。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形式下 ,女性在職場占據(jù)越來越重要的位置。然而女性與男性在特質(zhì)上有很大差異。作為管理者首先要清楚 :男女有別。 老板不能再簡單地把她們當(dāng)作 “穿裙子的男人”來看待。約翰 ?雷格編著的男人來自火星 ,女人來自金星一書中主要闡述了 :男人和女人無論在生理上還是心理上,無論在語言上還是情感上 ,都大不相同。因此 ,企業(yè)僵化的雇傭方式無法滿足女性心理、生理需求。女性會更多偏重家庭角色。在生育之后女性將面臨很多家庭責(zé)任

4、 ,大部分精力和時間都轉(zhuǎn)移到養(yǎng)育孩子照料家庭上。因為女性的這些特點(diǎn) ,女性往往在職場上遭遇 “玻璃天花板” (glass ceiling) 問題。指看不見 ,但實(shí)際上卻存在的阻力。據(jù)調(diào)查 ,48%的受訪者認(rèn)為 ,生育會對女性未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。在傳統(tǒng)非彈性的工作模式下 ,女性無法在工作和家庭之間找到平衡。甚至為了家庭的緣故放棄工作或者失去晉升機(jī)會的例子很多。女性甚至還會遭遇性別偏見。公司聘用或者晉升核心崗位人員時往往拒絕女性 ,特別是適齡生育期的女性。領(lǐng)導(dǎo)層潛意識里認(rèn)為這類女性“麻煩事多” ,不會把心思全部鋪在工作上。這些矛盾在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢下顯得尤其突出和尖銳。這不能不說是對女性人力資本

5、的巨大浪費(fèi)。女性是職場中的重要力量,但長期以來由于缺乏彈性的工作機(jī)制 ,使女性工作角色沒有受到足夠重視。企業(yè)如果仍不對這一問題給予重視,將會喪失很多優(yōu)秀的女性員工,而這將讓我們在日后付出更多。彈性工作制滿足了女性被尊重、被需要、被理解、被關(guān)懷的心理和生理需求。因此 ,打破女性職業(yè)發(fā)展困境 ,采用彈性工作制是非常必要 ,也是十分人性化的。2 彈性工作制對職場女性員工職業(yè)生涯的積極影響彈性工作制在當(dāng)今人才短缺的經(jīng)濟(jì)形勢下,對女性員工的職業(yè)生涯帶來了積極影響。有人評價說 ,彈性工作制是企業(yè)給女職工最好的福利。2.1 從女性雇員的角度分析彈性工作制正是全球職場女性所期待的。它為職場女性找到了一種平衡生

6、活和工作的解決辦法。使她們既有可獲取報酬的工作和靈活而舒適的工作場所,又可以照料家務(wù)和子女。如今 ,女性的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化 ,她們意識到不必為了重操舊業(yè)而勉強(qiáng)自己 ,善待自己和孩子才是最重要的。以前的職場女性在做了母親后要么專職工作 ,要么做全職媽媽 ,不過現(xiàn)在情況有了變化她們不必再面對這種兩難選擇。因為可以有更好的選擇彈性工作。不久前公布的一項英國調(diào)查也顯示:“職場媽媽” 們最關(guān)心的是彈性工作時間。在被問及“家庭友好型”雇主應(yīng)滿足什么條件時 ,85% 的受訪者將彈性工作制列為首選。 54%的受訪女性稱 ,她們愿意以稍低的薪水來換取彈性工作時間。女性雇員可選擇的彈性工作方式達(dá)十幾種

7、 ,包括彈性工作時間、暫時離崗、崗位分享、在家辦公、崗位輪換、特別休假和彈性退休等等。彈性工作安排是承認(rèn)了員工在人生的不同階段可以有不同的側(cè)重點(diǎn) ,需要以一種人性化的方法安排工作。 彈性工作制幫助職場女性擺脫了職業(yè)發(fā)展困境 ,延續(xù)了職業(yè)生涯 ,提升女性員工對組織的歸屬感和保留率。彈性工作制使女性豐富的職場閱歷和聰明智慧有了展示空間。她們不會因為家庭的緣故而迷失自我 ,不會對未來感到迷茫 ,使她們真正能實(shí)現(xiàn)自己的職場理想 ,實(shí)現(xiàn)人生價值。為女性找回了快樂 ,找回了自信。彈性工作制緩解了職場女性因面臨選擇工作還是家庭帶來的壓力和焦慮。它是一個促進(jìn)心理健康的因素。蘭開斯特大學(xué)組織心理學(xué)教授卡麗 -庫

8、珀說 :“選擇彈性工作制的女性往往對工作滿意度更高、更健康、更有創(chuàng)造力”。同時,彈性工作制幫助女性解決家庭收入平衡 ,為女性提供了更好的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)保障。研究顯示 ,彈性工作制對于保持員工心情愉快、 高效工作以及對公司的忠誠度至關(guān)重要。選擇彈性工作的女性能夠最大限度地發(fā)揮她們的潛能 ,她們工作的時候全情投入 ,工作之余還有時間陪孩子 ,工作家庭兩不誤 ,彈性工作讓現(xiàn)代職場女性活得更加瀟灑自如。2.2 從企業(yè)發(fā)展的角度分析宋?歐陽修頒貢舉條制赦 “: 待士之意周 ,取人之道廣。 ”意思是能夠給予人才以周到的愛護(hù)與照顧 ,則將得到更多優(yōu)秀的人才。對于人才 ,不僅要合理地任用、重用 ,更要愛護(hù)人才,如此

9、才能得到人才的心。彈性工作制便是一種對女性提供周到的愛護(hù)與照顧的工作模式。它有效地幫助企業(yè)挽留了女性人才。特別對于女性雇員需求量大的企業(yè),成為“家庭友好型企業(yè)”能吸引到并留住更多優(yōu)秀女性。 對于那些成本居高不下的企業(yè),面對經(jīng)濟(jì)狀況的變化 ,靈活彈性的用工方式,還可以降低成本,不必陷入大規(guī)模削減雇員的困境。安永大中華區(qū)人力資源主管算了一筆賬 :“根據(jù)我們的統(tǒng)計 ,失去一個有經(jīng)驗的經(jīng)理 ,公司將在日后支付高于 3 倍的代價。重新招聘、培養(yǎng)一個新人所需的成本投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們今天的投入”。因此企業(yè)積極推進(jìn)彈性工作制 ,可以優(yōu)化人力資源配置 ,降低成本 ,增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力 ,幫助企業(yè)增強(qiáng)效益 ,提高

10、市場競爭力。同時也有助于打造靈活的企業(yè)文化。如果企業(yè)希望創(chuàng)造適宜于更多女性工作的環(huán)境 ,那么彈性的工作方式就必須成為一種慣例而非特例。但由于彈性工作制在中國處于初期階段 ,對于企業(yè)是一個全新挑戰(zhàn)。對于企業(yè)如何“個性化的彈”尚在探索和嘗試階段。它需要企業(yè)重新制定工作評估標(biāo)準(zhǔn)。要注重以工作結(jié)果為導(dǎo)向 ,而不是以完成任務(wù)所花費(fèi)的時間為導(dǎo)向。 有句俗話叫作“身在曹營心在漢”。意思是即使這個員工坐在辦公室里了 ,也不能確定她都是在工作。對于老板和公司 ,最重要的是員工的工作結(jié)果。 同時 ,彈性工作制要求企業(yè)全面改革績效考核制度以及薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。目前的薪資、福利、社保及退休制度大體都是基于傳統(tǒng)的 5 天

11、8 小時工作制。 然而 ,安排長期的彈性工作并非易事。 不僅要制定一套充滿想象力的政策 , 而且要有良好的制度設(shè)計來保障彈性制的順利推行。否則會對職場女性員工職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一些負(fù)面影響。企業(yè)要使之逐步規(guī)范化、 科學(xué)化 ,不斷完善個性化的彈性方案。 去除阻礙彈性制推行道路上的拌腳石。釋放出職場女性的巨大潛力和智慧。企業(yè)實(shí)行彈性制說明在人性化管理方面邁進(jìn)了一大步,在用人理念上也前進(jìn)了一大步。 企業(yè)逐步認(rèn)識到女性越來越成為企業(yè)不可缺少的中堅力量。 過去的下崗先下女性 ,女性效率比男性低已經(jīng)被視為偽命題。企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到女性的優(yōu)勢和不可替代性。女性給工作場所帶來不同于男性的風(fēng)格、創(chuàng)新思維和決策方式。同時應(yīng)

12、對多個任務(wù)的能力也是女性獨(dú)有的特質(zhì)。 女性更具親和力 ,也更細(xì)膩。 已經(jīng)普遍得到組織和社會的認(rèn)可。 在事業(yè)上 ,女性的優(yōu)勢在于有較強(qiáng)的悟性和靈性 , 想象力十分豐富。 如果認(rèn)準(zhǔn)的事情 ,耐力和韌性都要比男性強(qiáng) ,對細(xì)節(jié)的把握也要高于男性。正因為女性的這些優(yōu)秀特質(zhì) , 企業(yè)越來越認(rèn)識到女性在企業(yè)中的重要地位。企業(yè)逐漸從過去的偏見、 不包容的狀態(tài) ,走向了尊重、 靈活、個性化的方向。如今的企業(yè)從尊重女性、 理解女性的角度 ,從考慮女性的需要出發(fā) ,引入彈性工作制。 為職場女性的職業(yè)發(fā)展提供了有力保障和廣闊空間。女性不會再因為生育、照顧孩子、家庭等原因被迫離職或者被迫轉(zhuǎn)崗。為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力

13、的人才保障。2.3 從和諧社會的角度分析彈性工作制不僅為女性職業(yè)發(fā)展帶來了福音,同時對建設(shè)和諧社會也具有深遠(yuǎn)的意義。有助于打造和諧企業(yè)。彈性工作制的引入有效化解了女性雇員與企業(yè)之間的矛盾與沖突。有助于穩(wěn)定就業(yè)崗位。幫助女性消除顧慮,緩解壓力 ,使她們的心理健康、平和。使企業(yè)與雇員由過去的對立、 無奈、被迫的狀態(tài) ,逐步轉(zhuǎn)化為友好、理解、和睦狀態(tài)。它大大增強(qiáng)了女性對企業(yè)的依戀感和留職率。增強(qiáng)了女性的敬業(yè)精神 ,提高了工作滿意度。 由消極轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極 ,由被動變成了主動。 彈性工作制的實(shí)施促進(jìn)了人與企業(yè)的和諧。有助于構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。彈性工作制免除了女性對孩子、家庭的擔(dān)心和牽掛。 使她們在做好工作的

14、同時 ,也兼顧好家庭。良好的家庭環(huán)境、 健康的家庭氛圍 ,對于員工情緒的穩(wěn)定至關(guān)重要。 構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境 ,員工的心理壓力就會大大降低 ,才能全身心地投入到工作中去。 因此彈性工作制對于構(gòu)建和諧家庭具有積極意義。有助于實(shí)現(xiàn)員工自身和諧。女性雇員大多不愿拘泥于傳統(tǒng)非彈性制的束縛。她們需要有更靈活的彈性工作制來激起她們的工作熱情 ,幫助她們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘,以保證有充足的休息時間來“降壓”、“解壓” ,讓自己的頭腦時刻保持高度的清醒。使她們能夠真實(shí)看待自已的特點(diǎn)和需要 ,不勉強(qiáng)自己 ,不苦待自已。保持自身的身心平衡與和諧。善待自己才能善待別人。 從而也改善與周圍人的關(guān)系。給自己營造出和諧的工作與生活氛圍。從這幾方面的分析可以看出 ,彈性工作制對構(gòu)建和諧社會起到了積極的促進(jìn)作用。3 結(jié)束語隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展所凸顯的人才短缺 ,女性將在未來職場中扮演重要角色。傳統(tǒng)的雇傭方式和管理策略將受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為滿足女性生理、 心理需求 ,彈性工作制為女性職場發(fā)展帶來了曙光。了解彈性工作制對女性員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響是十分重要的。 它幫助女性更好的平衡家庭與工作 ,走出阻礙職業(yè)發(fā)