2018度某某煤礦安全培訓整治工作方案

1、WORD 格式可編輯貴州 XX 礦業(yè)有限公司西秀區(qū)蔡官鎮(zhèn)XX 煤礦2018 年度安全培訓整治工作方案編制單位：編制：審核：批準：2018年5月1日專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯貴州 XX 礦業(yè)有限公司西秀區(qū)蔡官鎮(zhèn)XX 煤礦2018 年度安全培訓整治工作方案根據(jù)國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于開展煤礦安全培訓整治推進煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升的通知（煤安監(jiān)行管 20186 號）、省安全監(jiān)察局貴州煤礦安監(jiān)局關(guān)于印發(fā) 2018 年度煤礦安全培訓整治工作方案的通知（黔安監(jiān)培訓函 20183 號）和安順市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局印發(fā)安順市煤安局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知等文件精神，為進一步規(guī)范煤礦安全培訓工作，推動煤礦從業(yè)人員素質(zhì)

2、提升，經(jīng)礦委會研究決定，制定2018 年度煤礦安全培訓整治工作方案。一、成立煤礦安全培訓整治工作領(lǐng)導小組組長： XX（礦長）副組長： XX（安全副礦長）、XX（總工程師）成員： XX、XX、XX、XX、XX 及各科室負責人。組長全面負責安全培訓整治工作布署。副組長負責安全培訓整治工作的實施和監(jiān)督檢查驗收管理。成員負責安全培訓整治工作的落實情況和資料的收集整理建檔工作。二、工作目標認真貫徹落實國家煤安監(jiān)行管20186 號和黔安監(jiān)培訓函專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯20183 號文件精神，以煤礦安全培訓規(guī)定 （總局令第 92 號）為基礎(chǔ)，以提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)為目標， 以整治安全培訓違法違規(guī)

3、行為，強化職業(yè)準入為重點，大力貫徹落實煤礦安全培訓規(guī)定 ，強化安全培訓企業(yè)主體責任， 加大培訓執(zhí)法力度， 形成煤礦安全培訓工作基本規(guī)范、職業(yè)準入基本合符規(guī)定的良好局面。三、工作安排（一）自查階段：從2018 年 5 月 1 日起至 5 月 31 日止（二）自查整治階段：從2018 年 6 月 1 日至 2018 年 7 月 20 日止（三）自查整治驗收階段： 2018 年 7 月 21 日到 2018 年 7 月 15 日止，自查整改驗收，迊接上級主管部門檢查。（四）煤礦自查自改認真組織學習煤礦安全培訓規(guī)定并嚴格按照規(guī)定，開展以下5 個方面的自查自改。一查從業(yè)人員是否合符要求。自 2018 年

4、 3 月 1 日起，查新任礦長、副礦長、總工程師、副總工程師是否具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，是否具有 3 年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷年； 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人是否具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷， 是否具有 2 年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷； 自 2018 年 6 月 1 日起新上崗的特種作業(yè)人員是否具備高中及以上學歷年；自 2018 年 3 月 1 日起，新招錄的煤礦其他從業(yè)人員是否具備初中及以上學歷。 對不具備以上相關(guān)要求的，應(yīng)立即整改，調(diào)整其工作崗位；對新任職的必須符合上述要求。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯二查從業(yè)人員是否考核合格。 主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員是否在任職后 6

5、個月內(nèi)參加安全知識和管理能力考核并合格； 對考核不合格的，必須及時調(diào)整其工作崗位， 且一年內(nèi)不得再次任命同類職務(wù)。特種作業(yè)人員是否參加安全生產(chǎn)知識和實際操作能力考核并取得特種作業(yè)操作證； 對未考核合格并取得特種作業(yè)操作證的， 不得上崗作業(yè)。其他從業(yè)人員是否培訓合格并取得安全培訓合格證明； 未培訓合格的不得上崗作業(yè)。三查是否存在違法規(guī)培訓行為。 特種作業(yè)人員是否進行專門的安全生產(chǎn)知識和實際操作能力培訓， 培訓地點是否具備培訓條件、 是否按照國家規(guī)定培訓大綱進行培訓、 是否按照國家標準進行實際操作培訓；不符合要求的，應(yīng)重新培訓考核。新入職從業(yè)人員是否按國家規(guī)定學時、內(nèi)容進行培訓，從業(yè)人員每年再培訓

6、是否脫產(chǎn)并達到 20 學時；未達到以上要求的，立即重新培訓，不得以班前（后）會等形式代替煤礦從業(yè)人員崗前培訓和再培訓。四查安全培訓檔案是否造假。是否按照培訓規(guī)定，建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案和煤礦企業(yè)安全培訓檔案， 安全培訓檔案未建立健全的、存在造假行為的要在 1 個內(nèi)整改完畢。 對于培訓檔案造假， 實際沒有進行培訓的，要重新進行培訓。五查安全培訓組織與管理是否完善。 是否建立符合實際的安全培訓管理制度；是否明確負責安全培訓工作的機構(gòu)并配備專職或者兼職安全培訓管理人員； 是否按照國家規(guī)定的比例提取和使用教育培訓經(jīng)費，每年用于安全培訓的經(jīng)費是否不低于教育培訓經(jīng)費總額的40%。專業(yè)知識整理分享WO

7、RD 格式可編輯不符合上述規(guī)定要求的，要立即整改。在開展自查自改工作的同時， 要統(tǒng)籌謀劃好煤礦安全生產(chǎn)各項工作，廣泛開展技能訓練和技能比武，大力推進安全技術(shù)創(chuàng)新活動，構(gòu)建激勵約束機制， 不斷強化并規(guī)范煤礦安全培訓工作， 提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)。（五）培訓機構(gòu)自查自改。煤礦企業(yè)培訓中心對自身是否具備培訓條件進行自查自改。對照安全培訓機構(gòu)基本條件 （AQ/T801 ）進行自查，重點檢查是否有固定、獨立和相對集中并且能夠同時滿足60 人以上規(guī)模培訓需要的教學及后勤保障設(shè)施； 是否配備 3 名以上專職管理人員； 是否配備熟悉安全培訓教學規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識和技能的專（兼）職教師，培訓教師是否在本專

8、業(yè)領(lǐng)域具有 5 年以上實踐經(jīng)驗；是否有健全的培訓管理組織， 是否有學員考核、培訓登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺賬；特種作業(yè)人員是否到有資質(zhì)的培訓單位進行送培并考試合格取得證件。達不到相關(guān)要求的培訓機構(gòu)，要徹底整改，整改完畢之前，不得開展相關(guān)培訓工作。特種作業(yè)人員必須持證上崗。（六）煤礦安全科強化安全培訓監(jiān)督檢查管理。一是要結(jié)合煤礦安全實際，落實工作措施，細化工作方案，結(jié)合自查內(nèi)容認真組織開展專項檢查。 同時，要將安全培訓納入本年度考核，檢查安全生產(chǎn)時一并檢查安全培訓工作。二是在檢查中發(fā)現(xiàn)安全培訓弄虛作假的，不按規(guī)定進行培訓的，專業(yè)知識整理分享WORD 格式

9、可編輯必須嚴格處罰； 對從業(yè)人員未培訓合格下井作業(yè)、 特種作業(yè)人員無證上崗的必須嚴格處罰。四、措施要求（一）加強組織領(lǐng)導。各科室要高度重視安全培訓整治工作，主要負責人要親自研究工作方案，加強協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推進，充分調(diào)動礦級管理人員和各科室負責人、 培訓機構(gòu)的積極性和主動性，確保煤礦安全培訓整治有成效； 煤礦企業(yè)主要負責人對本企業(yè)安全培訓自查自改工作全面負責，成立以主要負責人為組長的領(lǐng)導小組，制定具體措施，細化分解任務(wù)，落實負責部門和責任人， 扎實開展煤礦安全培訓整治。自查自改工作要在7 月底前全部完成，檢查工作在10 月底前完成。（二）強化問題整改。各科室和培訓機構(gòu)要以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為目標，嚴

10、格對標自查， 對于發(fā)現(xiàn)的問題要做到立查立改，應(yīng)盡應(yīng)改，對于不能立即整改的， 必須明確整改時限和責任人，限期整改到位。對自查問題清單和整改情況在 7 月 31 日前報送市級煤礦安全監(jiān)管部門。（三）強化問責追責。各科室要堅持高標準、嚴要求，嚴格對標檢查，對不按要求組織開展自查自改或工作不力的，要公開曝光，依法重處，并對主要負責人和相關(guān)負責人進行通報批評； 對自查自改后仍然存在的突出問題要嚴肅追究責任。（四）及時報送信息。 2018 年 7 月 15 日前及時向市局報送自查自改情況及自查自改情況統(tǒng)計表。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯附：表 1 煤礦企業(yè)安全培訓自查自改情況統(tǒng)計表表 2XX 煤礦

11、安全培訓機構(gòu)安全培訓自查自改情況統(tǒng)計表貴州 XX 礦業(yè)有限責任公司西秀區(qū)蔡官鎮(zhèn)XX 煤礦2018 年5月1日專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯附：表 1XX 煤礦企業(yè)安全培訓自查自改情況統(tǒng)計表從業(yè)人員準入從業(yè)人員考核安全培訓培訓檔案培訓機構(gòu)安全培訓組織與管理安全教育培訓培訓培訓安全培訓特種一般培訓培訓安全生產(chǎn)特種作業(yè)一般從業(yè)安全生產(chǎn)管理特種作業(yè)人員新入職員培訓機構(gòu)機構(gòu)機構(gòu)培訓經(jīng)費礦長礦長作業(yè)從業(yè)從業(yè)人員培訓造假管理管理人員人員人員人員培訓工培訓檔案教學師資管理管理的提人員人員行為機構(gòu)條件條件條件制度取和設(shè)置使用自查自自查自自查自自查自自查自自查自自自自自自查自改自查自改自自改自自自自自自自自自

12、自自自自自自自改改改改改改查改查改查查改查改查改查改查改查改查改查改不具煤培備未培按教礦訓訓培安未照育所訓全不配國培數(shù)機未需機培未未具備家訓參要構(gòu)未訓參建備未專規(guī)經(jīng)量 構(gòu)加的教配未管加未立滿 未整未 職定 費考未教學齊建理考無按培培健足 調(diào)改整 或的 的核培學條專立機不不不不核證 未照 未訓訓全檔培 整管改 兼比 提、訓條件職培構(gòu)符符符符應(yīng)未考、應(yīng)未考未 上 培國 進未 未 未未 未未 從 檔案訓 不理培 職例 取調(diào)調(diào)調(diào)調(diào)考合重重重檔件 不管訓設(shè)合合合合參參核考參參核持 崗 訓家 行重 達 脫重 達重 業(yè) 案造所 具人訓 管提 和整整整整核格新新新案、 合理管置總 準總 準總 準總 準加加未核

13、加加未證 未 合規(guī) 實新 到 產(chǎn)新 到新 人 未假需 備員管 理取 使崗崗崗崗不未培培培造后 規(guī)人理不人 入人 入人 入人 入考考通不考考通上 調(diào) 格定 操培 學 培培 學培 員 整未要 條配理 人和 用位位位位合調(diào)訓訓訓假勤 未員制合數(shù) 條數(shù) 條數(shù) 條數(shù) 條核核過合核核過崗 整 上進 培訓 時 訓訓 時訓 安 改整師 件備制 員使 違人人人人格整人人人數(shù)保 進的度規(guī)件件件件人人人格人人人人 崗 崗行 訓人 要 人人 要人 全 數(shù)改資 的培度 的用 規(guī)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)未崗數(shù)數(shù)數(shù)量障 行培的未人人人人數(shù)數(shù)數(shù)調(diào)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù) 位 人培 人數(shù) 求 數(shù)數(shù) 求數(shù) 培 量數(shù)條 教訓煤 培教 未調(diào)位、整訓煤進數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)整人

14、 數(shù)訓 數(shù)人人訓量件 師機礦 訓育 進整人設(shè)改機礦行崗數(shù)人數(shù)數(shù)檔的 數(shù)構(gòu)數(shù) 機培 行崗數(shù)備培構(gòu)數(shù)整位數(shù)案教 量數(shù)量構(gòu)訓整位設(shè)訓數(shù)量改人數(shù)師量煤經(jīng)改人施機量煤數(shù)量數(shù)礦費煤數(shù)的構(gòu)礦量數(shù)煤礦培數(shù)數(shù)量礦數(shù)訓量量數(shù)量機構(gòu)量數(shù)量專業(yè)知識整理分享WORD格式可編輯71121117007000096070007000000000000000000000000000000038564注：此表由煤礦企業(yè)自查自改后進行填報，向?qū)俚厥?、縣級安全監(jiān)管局進行上報，市級安全監(jiān)管局匯總后報省局。附：表 2XX 煤礦安全培訓機構(gòu)安全培訓自查自改情況統(tǒng)計表從業(yè)人員準入從業(yè)人員考核安全培訓培訓檔案培訓條件安全培訓組織與管理培訓培訓

15、培訓培訓機安全培教育培安全生產(chǎn)管特種作業(yè)人安全生產(chǎn)特種作業(yè)安全生產(chǎn)特種作業(yè)人員其他從業(yè)培訓機構(gòu)機構(gòu)安全培訓管理機構(gòu)礦長礦長礦長造假構(gòu)管理訓管理訓經(jīng)費理人員員管理人員人員管理人員培訓人員檔案教學師資設(shè)置行為條件制度收取條件條件自查自自查自自查自自查自自查自自查自 自自改自自改自查自改自自改自自自自自自自自自自自自 自自改自自改改改改改改 查查查查改查改查改查改查改查改 查查改培訓機構(gòu)名稱2是0否1具222227不特2備年具種020000培22202度2培 備整整 作101111訓0002120未 20訓 滿改改 業(yè)27 2217 2 27 227227222所調(diào)112120701建 01教 足后

16、后 實2220年 007年 0 0年 00年00年 000需整是77 207201年17立 17學 培專 建建 操0001度 11年度 1 1度 11度11度 111要不否1年11年 01年 071考 77考77考未 7 7未 77未年77未 77健 77年的條 訓具職 立建立 培整改后特種作7度77度17度1年7核 年年核年年核按年年按年年按度年年按年年全年年度教件所備管健立健訓不不7年不7考度不度未相度檔不需理全全考業(yè)實操培訓考度年 年度不 度參不國度度國度度國度度國度度度學條培符符年度符年核考合考進關(guān)檔案合要人培培核核條件具備的參度 參參合 參加合家重未家重未家重未家重未檔條件訓合合勸參合勸未核格核行從案造規(guī)師員訓訓條工種數(shù)量（列培勸 培加格 加考格規(guī)新重規(guī)新重規(guī)新重規(guī)新重案件的管準準退培準退通未向未實業(yè)未假進資的管管件舉工種）總退 總考向 考核向定培新定培新定培新定培新造、教理入入人總?cè)肴诉^通省通操人 整未行 條數(shù) 理理 具人人 人核省 核人省進訓培進訓培進訓培進訓培假后師制條條數(shù)人條數(shù)人過局過培員 改整整 件量 制制 備數(shù)數(shù) 數(shù)人局 人數(shù)局行人訓行人訓行人訓行人訓數(shù)勤數(shù)度件件數(shù) 件數(shù)人反人訓安 數(shù)改改 的度度 的數(shù)反 數(shù)數(shù)反培數(shù)人培數(shù)人培數(shù)人培數(shù)人量保量人人人數(shù)饋數(shù)人全 量數(shù)情 教情情 工饋饋訓訓訓訓障數(shù)數(shù)數(shù)人數(shù)培量況