護(hù)理學(xué)中級(jí)職稱院內(nèi)評(píng)聘管理方案辦法

1、,.關(guān)于院內(nèi)護(hù)理中級(jí)職稱評(píng)聘管理辦法護(hù)理人員職稱既是體現(xiàn)其理論知識(shí)水平和臨床專業(yè)技能的重要因素，同時(shí)職稱層次的高低也直接影響著護(hù)理人員工作的質(zhì)量和效率，從而影響醫(yī)院護(hù)理工作的內(nèi)涵和水平， 最終決定護(hù)理學(xué)科的整體發(fā)展。為改善目前護(hù)理人員隊(duì)伍職稱結(jié)構(gòu)總體偏低的現(xiàn)狀， 打造一支業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)精湛、無私奉獻(xiàn)的中級(jí)職稱護(hù)理隊(duì)伍，提高基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理質(zhì)量。制定中級(jí)職稱管理規(guī)定如下。一、成立院內(nèi)職稱評(píng)定考核組組長(zhǎng)：院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)、護(hù)理主任、人力資源主任成員：護(hù)士長(zhǎng)二、護(hù)理中級(jí)職稱申報(bào)條件（參照地方中級(jí)職稱評(píng)審條件）1、基本條件；（ 1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)定、醫(yī)院各種規(guī)章制度；（ 2）具備良好的醫(yī)德醫(yī)

2、風(fēng)和敬業(yè)精神。2、中級(jí)職稱具備條件之一；（1）取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿8 年；（2）取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事護(hù)師職務(wù)滿7 年；（3）職得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事護(hù)師職務(wù)滿5 年；（4）取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事護(hù)師職務(wù)滿3 年；（5）取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。,.3、通過國(guó)家護(hù)理中級(jí)資格考試及英語考試者；4、任護(hù)師以來統(tǒng)計(jì)源期刊、核心期刊發(fā)表論文一篇以上；或國(guó)家級(jí)、省級(jí)正規(guī)刊物5 篇以上；5、具有較強(qiáng)的帶教能力，是科室、或醫(yī)院指定帶教教員；6、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和?？浦R(shí)、技能，每年院內(nèi)考試 85 分以上；7、護(hù)師任職以來被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、院內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次以上榮譽(yù)者；8、

3、任護(hù)師以來年平均晚夜班數(shù)量超過80 次以上，門急診科24 小時(shí)急診班計(jì)數(shù)為1。特殊崗位需要不上晚夜班者應(yīng)有科室申請(qǐng)、護(hù)理部審批備案。9、護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干優(yōu)先。10、有下列情形之一的，不得參加中級(jí)職稱申報(bào)；（ 1）醫(yī)療事故責(zé)任者未滿 3 年；（ 2）醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者未滿 1 年；（ 3）受到行政處分者在處分期間內(nèi)；（ 4）受到病人或其家屬投訴不滿 1 年；（ 5）仿造學(xué)歷或考試期間有違紀(jì)行為未滿 2 年；（ 6）省人事、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。（ 7）從事非專業(yè)工作者。三、考核方法及內(nèi)容（一）方法：分述職、測(cè)評(píng)、理論、操作考核四個(gè)方面1、述職：個(gè)人準(zhǔn)備述職報(bào)告（見附錄1）；,.2、測(cè)評(píng)：分為專

4、家測(cè)評(píng)、醫(yī)務(wù)人員（測(cè)評(píng)表見附錄2）；按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果按優(yōu)秀、良好、一般、差評(píng)定，要求被測(cè)評(píng)人員在良好以上；3、理論考試：達(dá)90 以上；（見附錄 3。高級(jí)職稱考試題庫(kù)中的50 道題）4、操作考試：達(dá)85 以上；（見附錄 4）5、晚夜班：任師以來年平均晚夜班數(shù)量達(dá)80 次以上。四、推行中級(jí)職稱考聘管理的思路1、實(shí)行評(píng)聘分開制度。以往職稱的管理是，凡通過國(guó)家中級(jí)職稱考核者，護(hù)理人員達(dá)到一定年資后一般都能被聘為主管護(hù)師， 享受各種中級(jí)職稱福利待遇， 這種考聘一體的模式， 使得一些不具備中級(jí)技術(shù)能力的護(hù)理人員想盡辦法考取職稱證書， 與醫(yī)院職稱管理的思想背道而馳。為此實(shí)行職稱評(píng)聘分

5、開制度， 充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，在聘任管理上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，使符合評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 改善多年沉積的職稱結(jié)構(gòu)不合理狀態(tài)， 使非編人員職稱工作向著科學(xué)化、 規(guī)范化目標(biāo)邁進(jìn)。2、設(shè)定職稱考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)中級(jí)職稱人才按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核。德， 主要是指醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，要求醫(yī)護(hù)人員要具有良好的思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，生活作風(fēng)，考核主要采取問卷調(diào)查形式，通過對(duì)病人和工作人員滿意度調(diào)查廣泛征求意見， 再結(jié)合病人投訴以確保結(jié)果。能，主要是護(hù)理水平 (包括學(xué)識(shí)水平， 業(yè)務(wù)技能，臨床創(chuàng)新等 )，,.教學(xué)水平 (教學(xué)效果，完成教學(xué)量 )，科研水平

6、(專業(yè)論文撰寫、參與科研)等進(jìn)行客觀量化考核。勤，主要是敬業(yè)精神，相互之間協(xié)作關(guān)系，要求醫(yī)護(hù)人員必須樹立正確的人生觀，腳踏實(shí)地，辛勤工作；要求醫(yī)護(hù)人員之間具有良好的合作態(tài)度和合作能力，工作中能協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有適應(yīng)本崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力?？?jī)，主要是科研成果、學(xué)術(shù)論文、新技術(shù)、新項(xiàng)目、獎(jiǎng)懲等情況。從四個(gè)方面進(jìn)行全面考評(píng)。3、完善職稱評(píng)審工作。為使評(píng)審結(jié)果更加客觀公正，職稱評(píng)審工作將實(shí)行嚴(yán)格公正的考試和科學(xué)合理的評(píng)審結(jié)合的形式，最大限度地保證評(píng)審結(jié)果的客觀和公正。 首先資格評(píng)審條件必須能客觀地反映專業(yè)技術(shù)人員的水平， 必需達(dá)到客觀量化標(biāo)準(zhǔn)的要求，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來；其次擬晉升中級(jí)職稱人員必須

7、參加并通過全國(guó)統(tǒng)一的資格考試，必須參加并通過院內(nèi)對(duì)其相應(yīng)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的考評(píng)，從而為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平打下基礎(chǔ)。護(hù)理部、人力資源部附錄 1需提交的資料一、需提交的材料1、個(gè)人申請(qǐng)；2、支部推薦意見；3、述職報(bào)告（內(nèi)容包括：任職以來主要工作情況、完成大項(xiàng)任務(wù)的,.情況、論文及獲獎(jiǎng)情況）；4、業(yè)務(wù)技能水平五項(xiàng)內(nèi)容（ 1）實(shí)際工作能力；（ 2）開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)情況；（ 3）科研成果等級(jí)；（ 4）發(fā)表論文的數(shù)量、等級(jí)；（ 5）遵守工作紀(jì)律情況及出勤率。二、提供證件1、國(guó)家中級(jí)技術(shù)職稱合格證書2、國(guó)家中級(jí)英語合格書；3、任期論文；4、獲獎(jiǎng)證書；5、講課由護(hù)理部提供資料。,.附錄2 -1中級(jí)職稱考評(píng)專家測(cè)評(píng)表姓名述職考評(píng)優(yōu)稱基本秀職稱職不稱職實(shí)際工作能力優(yōu)稱基本秀職稱職不稱職論文與科研能力優(yōu)稱基本不稱秀職稱職職業(yè)務(wù)技能能力優(yōu)稱基本不稱秀職稱職職綜合評(píng)價(jià)優(yōu)