教育與監(jiān)督并重譜寫廉潔興企篇章

1、教育與監(jiān)督并重譜寫廉潔興企篇章尊敬的各位領導、同志們：大家好！ 很高興能夠在這里與各位交流工作。按照公司紀檢監(jiān)察工作的部署，分公司結合實際，以加強教育、提高意識，加強監(jiān)督、注重防范的原則開展紀檢監(jiān)察工作，為中心工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。下面，我代表分公司紀委，就近年來的主要工作開展情況向各位領導、同志們做一簡要的匯報，不妥之處，敬請批評指正。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。結合分公司業(yè)務不斷發(fā)展的實際，堅持以制度建設為切入點，以內(nèi)部控制為核心，以廉潔風險防控為目標，不斷探索機制建設的前瞻性、針對性和有效性，將廉政風險防控機制與建立健全懲治和預防腐敗體系工作相結合，與黨風廉政建設責任制相結合

2、，與各單位中心工作相結合，與具體業(yè)務相結合，做到 “反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴”。開展經(jīng)常性廉政教育活動，不斷豐富廉政文化教育的內(nèi)涵和外延，做到“反腐倡廉常抓不懈、拒腐防變警鐘長鳴”。通過開展算賬對比活動（七筆帳、三條線）為分公司的發(fā)展營造“廉榮貪恥 ”和人人 “思廉、倡廉、守廉”的廉政文化氛圍。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈?？偨Y歸納分公司圍繞中心、多管齊下開展廉政教育的主要措施有以下五個方面：1、堅持廉政教育季刊編輯，落實黨支部的廉政學習。為了使黨支部的廉政學習有的放矢，不走過場，分公司紀委每季度編制一期廉政教育內(nèi)部期刊，內(nèi)容包括有關廉政建設規(guī)定、領導講話、事件案例等，作為各黨支部廉政學習的

3、教材。各黨支部每月組織全體黨員干部、關鍵崗位人員開展一次廉政學習，吸取教訓， 舉一反三。 以次推動廉政文化進機關、進崗位、 進小區(qū)、 進家庭、使受教育對象從領導干部延伸到一般干部、從黨員延伸到普通群眾、從個人延伸到家庭成員。幾年來共編輯廉政教育季刊17 期，開展支部廉政學習活動500 余次。 殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。2、開展黨員 “公開承諾 ”活動，加強對黨員的教育。為了塑造黨員良好形象，分公司黨委切實落實黨員 “公開承諾 ”活動，組織各黨支部相繼做出了支部承諾書、黨員承諾書158 份，并通過門戶網(wǎng)站、各站隊公開欄等途徑公開承諾內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。每名黨員鄭重做出承諾，要爭做“四優(yōu) ”共產(chǎn)黨員、

4、發(fā)揮好 “五帶頭 ”作用。在分公司工程建設、安全生產(chǎn)、抗洪防汛等艱難危急時刻，共產(chǎn)黨員始終奮戰(zhàn)在最前沿，為群眾做出了表率， 提振了員工隊伍士氣，為分公司完成各項繁重的工作任務提供了人力保障。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。3、開展 “親情助廉正家風 ”活動。分公司在 “廉政文化進家庭 ”中，注重發(fā)揮領導干部家庭成員的作用。一是通過印發(fā)廉政倡議書、開展 “廉內(nèi)助 ”座談、組織干部家屬觀看反腐倡廉警示片等方式，引1 / 4導干部配偶、子女當好“守門員 ”、吹好廉政風。二是加強引導、活化形式，為家屬助廉工作提供輿論保障。通過開展豐富多彩的活動，推進家屬助廉工作不斷深化。主要形式包括：助廉教育，多敲自律鼓；廉政

5、滲透，常吹廉潔風。不斷增強干部家屬的廉政意識、法律意識和自警意識，提高了家庭成員在反腐倡廉中的自覺性、主動性， 筑牢了拒腐防變的家庭防線，為營造清正廉潔的家庭環(huán)境提供了保障。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。4、嚴格自律和律他，加強關鍵崗位人員的教育，把好“第一道防線 ”。通過組織召開財務核算員、會計、出納、工程預算員等關鍵崗位人員廉潔從業(yè)座談會，參觀由最高人民檢察院在德州舉辦的“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽”等活動，使關鍵崗位人員受到了震撼心靈的警示教育，進一步加強了對這些關鍵崗位人員的監(jiān)督和管理，從加強黨風廉政建設和保護教育員工的目的出發(fā)，把組織的嚴格要求和關心愛護，送到他們的心坎上，使他

6、們在工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，管好自己，做好監(jiān)督，筑牢反腐倡廉“第一道防線 ”。以此來感化、優(yōu)化、純化從業(yè)行為，從源頭上、根本上樹立 “我不腐敗 ”的思想觀念，從而使防腐倡廉建設富有成效。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。5、加強科級干部教育與管理，做到警鐘長鳴。分公司黨委、紀委對科級干部的教育與管理實行 “終身負責制 ”，從聘任到離任，廉政教育不間斷。主要采取三項措施。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。一是始終堅持對新聘任的科職人員實行任前廉政談話。要求大家嚴格遵守廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，堅持“自律是本、他律是愛、律他是責”的原則。通過談話使大家廉政意識入腦、入心。幾年來，

7、先后有14 名同志接受任前廉政談話。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。二是開展集體廉政談話。每年利用 “三會 ”期間科級干部齊聚德州之際，對全體科級以上干部進行一次集體廉政談話。使黨員干部不斷增強廉潔從政的意識，加固拒腐防變的思想防線，提高抵御風險的能力。三年累計參加200 余人次。 鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。三是平時長吹廉政風。分公司紀委堅持每月在生產(chǎn)經(jīng)營例會上進行一次廉政提醒，每月末對各黨支部、各單位以及科職人員進行一次廉政督查。通過群眾訪談、個別了解等方式掌握干部的廉政建設情況。年初，為全體科級干部發(fā)放圖文并茂的廉政臺歷，使黨員干部不能做的52 件事歷歷在目， 52 項不準內(nèi)容入腦入心，使反腐倡廉教育始

8、終貫穿于黨員干部的日常工作、監(jiān)督的全過程。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨。二、嚴格制度，加強監(jiān)督，四項權力規(guī)范運行。分公司紀委在加強教育的同時，通過健全機制，強化約束，加強監(jiān)督，規(guī)范“人、財、事、物”四項權力規(guī)范運行。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。2 / 41、堅持“三重一大”等重大事宜民主決策。結合分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作和群眾關心的熱點、難點問題，緊緊圍繞人事任免、資金使用、工程項目管理等事項，排查出廉政風險 7 項，結合崗位實際和體系文件制訂防控措施8 項，規(guī)范了操作程序，優(yōu)化了工作流程，確保四項權力公開透明操作，從源頭上防治不廉、不潔和違規(guī)違紀行為的發(fā)生。同時，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大

9、額度資金的使用都嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求執(zhí)行。三年來，通過黨委會、經(jīng)理辦公會、招標領導小組會、 預算委員會會議等研究確定重要事項71 次，召開專題會 131 次，較好地落實了“三重一大”等事項集體決策的制度要求。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。2、關口前移，加強管理，扎實開展效能監(jiān)察工作。分公司紀委始終堅持抓關鍵，抓重點，積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來。選擇投資大、難度高的重點工程作為效能監(jiān)察立項項目予以重點監(jiān)察。效能監(jiān)察領導小組深入現(xiàn)場實施監(jiān)察活動，明確需要整改的問題和整改建議，當場反饋給施工單位和有關部門，限期整改。三年來，共確立3 個工

10、程項目作為效能監(jiān)察立項項目，工程總造價414 萬元。紀檢監(jiān)察人員參與招標、采購等監(jiān)察活動37 次。此外，參與干部評議與考核、崗位員工考試等過程監(jiān)督。近幾年，中滄線站場改造、各種施工較多，通過開展這些監(jiān)察活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督作用，確保了工程項目、重點工作順利安全高效完成。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。3、加強民主管理，廠務公開活動扎實開展。分公司層面，每年職代會期間向職工代表報告成本預算執(zhí)行、績效考核等情況。對涉及員工切實利益的績效考核實施方案、員工獎懲規(guī)定等，廣泛征求員工的意見。平時則利用門戶網(wǎng)站、小區(qū)公告欄等隨時公開干部任職、先進推薦等情況?；鶎诱娟犂谩肮_欄”隨時進行廠務公開，內(nèi)容包括員工獎懲

11、、獎金分配、食堂帳務等員工關心的事項。這些做法，有效地增強了政策的透明度，使廣大員工、家屬充分享受到了知情權。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。二、健全機制，注重實效，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。分公司通過建機構、樹理念、定規(guī)劃、筑陣地、造氛圍等一系列方式方法，使黨風廉政建設常態(tài)化、規(guī)范化，取得了實實在在的效果。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。1、建立健全了黨風廉政建設各項制度和工作程序，形成了日常教育制度化，工作控制程序化。為了自下而上發(fā)揮好監(jiān)督作用，在各黨支部中設立了紀檢小組，負責廉政教育和收集上報有關信息。針對規(guī)章制度多、執(zhí)行難的情況，2009 年組織專業(yè)人員將近百項制度精減至54 項，尤其是針對四項權力運行實際，

12、建立健全了工程項目管理辦法、資金授權與審批管理辦法、副科級干部競3 / 4聘管理辦法等制度。管道公司E 版體系發(fā)布后， 嚴格執(zhí)行各項規(guī)定， 進一步捋順和規(guī)范了有關工作流程。 壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。2、落實 “一崗雙責 ”，做到 “四個管住 ”。近幾年，分公司通過兩級“四好 ”班子創(chuàng)建活動，較好地發(fā)揮了兩級班子的帶頭作用。分公司領導班子帶頭樹立正氣，不提不切合實際的口號，不做脫離實際的事情；帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，不插手工程招投標；帶頭撲下身子做事，不搞勞民傷財?shù)拿孀庸こ獭⒄児こ?。帶領干部隊伍逐漸養(yǎng)成了“嚴、細、實 ”的工作作風。同時，為了提高干部的自我約束能力，紀委組織科級干部簽訂廉政建設承諾書59 份，建立科級干部廉政檔案76 份，每年干部在職代會上述職的同時，也要述廉。 年初 “三會 ”期間， 分公司經(jīng)理與各單位負責人簽訂績效合同、安全生產(chǎn)責任書的同時，黨委書記與黨支部書記、 各單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書，使干部履行 “一崗雙責 ”有明確的規(guī)定和責任目標。促使干部把“四個管住 ”落實到位，即：管好自己，管好班子其他成員，管好親屬，管好身邊的工作人員。通過這些措施，逐步在黨員干部中樹立“實干為榮，腐敗為恥 ”的理念，扶植正氣，樹立新風。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅。3