三級考前知識(shí)點(diǎn)第一章(勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員)

1、第一章：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者定量形式所作出的統(tǒng) 一規(guī)定。出選擇題的可能性大2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍 廣義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)力市場運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) 中義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) 狹義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，這是本書將的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類a. 按照內(nèi)容劃分（工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等） ；b. 按照適用范圍劃分（國家級勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)） ；c. 按照形式劃分（法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、 技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)） ；d. 按

2、照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分（強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、 約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力 最高層次：國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；中間層次：地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；最低層次：企業(yè)級勞動(dòng)標(biāo) 準(zhǔn) 行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)和規(guī)章 簡答題：員級（三級）簡答題：簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下， 其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 我國最低工資分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩類。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)使用與全日制就業(yè) 勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 （書本 8） 備注：這邊注意的是不能作為最低工資組成部分的是： 1、加班加點(diǎn)工資； 2

3、、夜班、高溫、井下、有毒 有害等特殊工作環(huán)境下的津貼； 3、法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。5、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)收集途徑A、法律法規(guī)匯編；B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編；C、勞動(dòng)法配套規(guī)定匯編；D法律法規(guī)單行本；E報(bào)紙、雜志 和政府公告；F、網(wǎng)絡(luò)6、勞動(dòng)基準(zhǔn)概念、特征（法定性、保底性和強(qiáng)制性）7、最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括： 1、加班加點(diǎn)工資； 2、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；3、法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。8最低工資的種類：A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者）；B小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者），最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

4、和調(diào)整由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門 會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì) / 企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定。并在批準(zhǔn)后 7 日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全 地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后 10 日內(nèi)將最低工資標(biāo) 準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。每 2 年至少調(diào)整 1 次。9、我國勞動(dòng)法第 36 條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。10、延長工作時(shí)間：每日不超過 1小時(shí)，特殊原因也不超過 3小時(shí)，且每月不得超過 36小時(shí)；在標(biāo)準(zhǔn) 工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬，在休

5、息日安排且不能補(bǔ)休的 按照 200%，法定假期的支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。11、法定節(jié)假日共 11 天。12、帶薪年休假：滿 1年不滿 10年，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年，年；休假 10天；已滿 20年， 年休假 15 天。13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)概述：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，是國家和用人單位為了保護(hù)勞動(dòng)者 在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)的總稱， 包括國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法和用人單位勞動(dòng)安全 衛(wèi)生規(guī)章制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括：勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度等。14、傷亡事故的分類人型檢亡4ff hf或啟loo AL72 戈車賊圮ft

6、iA昭山人U I如人n卜說亡* 士業(yè)片M>人匸丄' 100人燈I卜氧性J+或M處M）萬瓦 L色元心下攝播崢濟(jì)我反的事拽。'*I 弋1（1）屢捨邊戰(zhàn)3人畝上10人以卜妊亡，<ltio人議上50人IU下諾.或#'<JOG71元ia伽萬無戰(zhàn)卩曲播蜉濟(jì)樹先的事故（4） 一tflMT人M下死亡.戒希M人口卜宜怙*哎舌】ow萬元IUFH槎經(jīng)濟(jì)損失的辜15、傷亡事故的報(bào)告.2料膚的擢代這邊注意的是時(shí)間1小 事址盍生百.事披現(xiàn)場有戔人員應(yīng)十立即向本單位負(fù)貢人描告：單位負(fù)審人接到報(bào)吿焉應(yīng)當(dāng)于、小 »內(nèi)向?qū)幑拾l(fā)地旦級戰(zhàn)上人何政府安傘弟盧監(jiān)督骨理邦門和軌科蚩住生產(chǎn)

7、監(jiān)督背理職貴的有瓷邪門撅 .站博況緊議時(shí).事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣StLU:人民敵陸安全生產(chǎn)蠱督管鹿郵門和 気竹安令卞產(chǎn)蠶督行理職賈的有關(guān)算門報(bào)告“<. D時(shí)“規(guī)運(yùn)規(guī)定.眩卑 淞' 第購級拎水f16、女職工經(jīng)期保護(hù)月綽閽間珞磚從菸的勞動(dòng)范圍包捕： 低-1 M （低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第； 標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二纏、第四纏體力勞動(dòng)強(qiáng)度曲 級.耶汕級離處件赧17、女職工產(chǎn)期保護(hù) 女職工生育享受98天產(chǎn)假。18、工傷致殘待遇:T怖致嚨待遇TT傷致殘被鑒癥為一至四級的"應(yīng)退出牛產(chǎn)s 丁作闖詢r(jià)綣上勞動(dòng)共系岌給 佚怯屍撫恤i#件.幷按月發(fā)辯傷則肚金”標(biāo)升為本人宙的75%

8、 90 一級90%“二級苦5%、三 ；級為蟻打変給_次性価我補(bǔ)助金，標(biāo)濮為本人18-24牛X的匸負(fù)（一級24牛；、二級Z2 裁如亍月 四級出個(gè)；1） Z工怖致殘皺鑒定為乩隹十級的釀則上由企收安排適光工柞并 牧丁級發(fā)給一次性傷段補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人6-16亍月的工資（五級怖牛月、六級14個(gè)冃、七級個(gè)貝Afit 10個(gè)月、九級8牛月.十級6個(gè)月）*工務(wù)職兀經(jīng)評殘井確認(rèn)需舉護(hù)理的、應(yīng)按月發(fā)給'I竽級分別發(fā)給相當(dāng)于職工上年度平均工蚩助生產(chǎn)勞動(dòng)需要,必彳備注：一至四級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保 險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。19、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已