人員錄用管理制度

1、人員錄用管理制度文檔控制名稱編號(hào)版本密級(jí)擬制日期審核日期批準(zhǔn)日期版本控制日期版本描述作者分發(fā)控制序號(hào)對象權(quán)限12一 目的為適應(yīng)本單位建立開展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)本單位聘用人員的管理，明確 管理權(quán)限及程序，特制定本制度。二適用圍本制度所稱聘用人員， 指從社會(huì)、 其他單位及其它途徑， 聘用到本單位工作 的人員。三管理規(guī)定1. 人員選聘各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)開展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定的編制增加人員，應(yīng)按以下程序 進(jìn)展：（一）進(jìn)展部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。（二）從本單位其他部門吸收適合該崗位需要的人員。（三）到辦公室領(lǐng)取 ?人員增補(bǔ)申請表 ?，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。 各部門編制滿后如需要增加人員，填好 ?人員增

2、補(bǔ)申請表 ?后，報(bào)主任審批。 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員2. 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)展：（一）報(bào)名。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開招聘。凡符合聘用人員根 本條件者，持相關(guān)材料 （本人、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件 ）報(bào)名，并填寫 ?應(yīng) 聘人員根本情況表 ?。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說明學(xué)科開展方向、前景及工作 展開規(guī)劃。（二）考核。市人才交流效勞中心或辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)展檔案審查和根 本理論考試，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試， 進(jìn)展政治思想、 業(yè)務(wù)理論和根本 技能考核。學(xué)科帶頭人由本單位組織專家組進(jìn)展面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、 組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科開展前景。（三

3、）體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本單位進(jìn)展體檢。（四）錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)研究后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放 ? 聘用人員錄取通知書 ?。3. 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一 存檔備查。4. 人員報(bào)到5. 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到。（一）應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本本單位，由本單位統(tǒng)一存放在 ?市人才交流中 心?；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并 同時(shí)攜帶原單位出示的 ?離職證明 ?，下崗人員出示 ?下崗證?；（二）如果是外地職員須辦理完 ?就業(yè)證?或?暫住證?方可上崗， ?就業(yè)證?或?暫住證?、?畢業(yè)證

4、書 ?的原件交由辦公室存檔，否那么視為拒聘，員工離職時(shí)交 還本人；（三）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂 ?就業(yè)意向書 ?，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手 續(xù)。6. 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作；7. 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫 ?工資通知單 ?，一式兩份，一份交 財(cái)務(wù)部門，一份由辦公室備案。8. 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。9. 試用期的考核（一）新職員在試用期滿后，辦公室將 ?職員轉(zhuǎn)正考核表 ?發(fā)給試用的新員工， 新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事填寫表中的“評(píng)核容和考核容中的“自評(píng)局部。（二）部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。（三）辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。（四）考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。10. 正式聘用 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之前一周，做出同意轉(zhuǎn)正，延長 試用或不擬錄用的決定，并將該 ?人員正式聘用考核表 ?報(bào)請辦公室主管審批。11. 考核結(jié)果的評(píng)定（一） 考核方法采用工程評(píng)分發(fā)進(jìn)展，考核容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)， 下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域 為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。（二） 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果 75 分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2、考核結(jié)果 60