工會提案管理辦法

1、第一章總則第一條 為進一步完善公司工會制度，推進工會提案工作制度化、規(guī)范化、科學 化管理，結(jié)合現(xiàn)行工作實際，制定本辦法。第二條 工會提案是工會會員就公司的發(fā)展及員工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集 員工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定程序向工會提出，經(jīng)審查立案后交承辦 部門辦理的書面意見和建議，是全體員工通過工會參與公司管理的途徑。 工會提 案應(yīng)遵循國家的法律法規(guī)，符合公司實際情況，反映廣大員工的意愿。第三條 工會提案工作是按規(guī)定程序，對提案進行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交承 辦和落實監(jiān)督的全過程。工會提案工作是工會制度的重要組成部分，做好提案工 作對于調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，促進公司的發(fā)展具有重要而積

2、極的作用。第二章工作機構(gòu)及職責第四條工會組織提案委員會負責提案組織工作，常務(wù)委員會負責提案審查立案 工作，其主要職責是：1. 組織提案委員會負責組織征集提案。2. 常務(wù)委員會對提案審查立案，對提案的辦理情況進行檢查和督促。3常務(wù)委員會和組織提案委員會向工會報告提案的征集、審查和落實等情況。第三章提案要求第五條提案的基本要求1. 全體員工以認真負責的態(tài)度行使提案權(quán)。 擬訂提案時應(yīng)遵循嚴肅性、科學性、可行性原則。2. 提案須實事求是，反映大事，言之有據(jù)，分析清楚，建議具體，簡明扼要，書寫工整。第六條提案人提案須由公司員工3人以上（含3人）提出，其中1人為主提者，其余為附議者。提案也可由一個部門或幾

3、個部門聯(lián)名提出。第七條提案格式（1）提案須是一事一案。（2）提案須在公司工會統(tǒng)一印發(fā)的提案表上書寫，允許另附頁補充。（3）提案須包括以下三部分：案由（提案題目），即要求解決什么問題；案據(jù)（情況分析），即提出提案的理由、原因或根據(jù)；方案（建議和措施），即提出解決問題的主張和辦法。（4）每個提案人須親筆簽名。第八條提案時間1. 每年召開工會代表大會前征集一次提案。2. 公司工會以通知的形式公布提案征集的啟動和截止時間。啟動時間原則上在工會代表大會召開前2個月，截止時間原則上在工會代表大會閉幕后 1周。3. 提案的擬訂可以提前準備，但只在規(guī)定期限內(nèi)受理。超過截止日期收到的提案，只作一般性意見和建議處

4、理。臨時突發(fā)的影響面較大的熱點問題， 可提交工會常務(wù)委員會研究解決，提出議案。第四章提案征集與收集 第九條提案征集的準備工作1. 發(fā)提案征集通知。2. 說明提案擬訂要求與書寫格式3. 發(fā)提案表。第十條提案的收集組織提案委員會負責收集提案表，審核的內(nèi)容有:（1）是否一事一案；（2）提案人數(shù)是否符合規(guī)定；（3）每位提案人是否符合資格;（4）提案中是否含有“情況分析”與“建議和措施”部分;(5) 是否符合其他規(guī)范要求。對符合要求的提案登記備案后提交公司工會常務(wù)委員會；對不符合規(guī)范的退回重寫。第五章 提案的審查立案與交辦第一條 公司工會常務(wù)委員會對收到的提案給予初始編號，進行提案內(nèi)容審查,按以下項目分

5、類：1. 立案提案；2. 一般性意見和建議；3. 不予受理的問題。第十二條 符合下述條件之一者可作為提案，余者作一般性意見和建議處理：1. 有關(guān)公司各方面改革與發(fā)展的意見和建議；2. 有關(guān)公司培訓、人事、財務(wù)、基建、后勤服務(wù)等方面，職能部門難以答復(fù)辦理，需要請示的意見和建議；3. 涉及眾多員工切身利益，影響面較大的意見和建議。第十三條 有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見和建議，不予 受理。1. 同國家憲法和現(xiàn)行法律、政策以及上級規(guī)定相抵觸的問題；2. 工會職權(quán)以外的問題；3. 涉及員工自身或他人的個別具體問題；4. 屬于提案人部門職責范圍的問題；5. 公司或職能部門已明確答復(fù)的問

6、題。6. 與提案的嚴肅性、科學性、可行性相悖的意見和要求。第十四條公司工會常務(wù)委員會對提案進行分類、編號。提案內(nèi)容相同的合并， 給予一個編號，原提案人作為共同提案人。第十五條公司工會常務(wù)委員會向總經(jīng)辦報告提案審查及分辦意見?？偨?jīng)辦研究 提案辦理意見，指定承辦部門、協(xié)辦部門。第十六條 未立案的提案由公司工會向提案人說明情況。第六章 提案的辦理、督辦與答復(fù)第十七條 承辦部門要高度重視工會提案，認真研究提案，努力做好承辦工作, 保證提案辦理的質(zhì)量。1. 認真負責，積極主動，注重實效。凡是有條件解決的，要抓緊解決；因條件 所.限暫時難以解決的，要列入計劃，創(chuàng)造條件逐步解決；確實不能解決的，要據(jù)實 說明

7、情況。2. 提案辦理工作應(yīng)當有領(lǐng)導分管，專人負責。對涉及兩個以上部門協(xié)同辦理的 提案，主辦部門和協(xié)辦部門應(yīng)當積極配合，共同協(xié)商解決。3. 公司工會應(yīng)及時了解提案落實情況，督促承辦部門抓緊辦理。4. 在提案辦理過程中，提案人可以通過公司工會向承辦部門了解提案辦理的情況。第十八條提案的答復(fù)1. 總經(jīng)辦研究提案之日即為提案立案之時。承辦部門須在提案立案后3個月內(nèi) 明確答復(fù)，并詳細說明情況或理由。復(fù)文應(yīng)有承辦部門主要負責人簽字對提案落實情況作出:已經(jīng)落實”“正在落實”、2. 復(fù)文經(jīng)分管副總裁審核后，承辦部門將提案表送交提案人征求意見。提案人 簽署意見后，由承辦部門主要負責人審核簽閱并送交公司工會存檔。3. 公司工會綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見，向工會大會做提案落實 情況報告。第七章一般性意見和建議的處理第十九條 工會代表及廣大員工，對公司工作有意見和建議，隨時都可以填寫合 理化建議表，作為一般性意見和建議通過公司工會轉(zhuǎn)達。公司工會負責及時轉(zhuǎn) 交有關(guān)部門承辦（包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案）。第二十條 公司員工日常提出的一般性意見和建議， 也應(yīng)遵循“嚴肅性、科學性、 可行性”的要求，且有比較具體的建議內(nèi)