工廠員工規(guī)章制度小型工廠人員管理適用

1、工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午 8：00 至 12：00 ，下午 12：30 至 16：30，加班是 17： 00 至 20：00 特殊情況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門(mén)主管或人事主管 簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰Y20元。4 、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去返回也須打卡，否那么視為曠工，扣罰Y50元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。5 、安排加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批 準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰Y 50元。6、每月

2、遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，處分Y 30元。不到30分鐘，但每 月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣Y 50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情 節(jié)嚴(yán)重者，作開(kāi)除處理。7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確 認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰Y 50元。8、 請(qǐng)假者，需提前填寫(xiě)好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過(guò)5 天者，須由 廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 10 天，否那么即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系特 殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理。9、缺勤請(qǐng)假時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí) 工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間

3、，并處理好交接工作， 須人事部確認(rèn)才可，否那么工資不予發(fā)放。、工作責(zé)任規(guī)定1、制止泄露公司機(jī)密包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等，如有違 反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí) 請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。不得 借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處分。3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者， 給予警告，超過(guò) 3 次的給予辭退處理。4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成 工作的，將視情節(jié)給予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如

4、因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，那么重重處分。6、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域， 專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，處分當(dāng)事人并作出等 價(jià)賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。8、生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必須 負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人 /每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進(jìn)展大掃除車間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、 風(fēng)扇等都須清潔 。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)， 不得四處亂倒。 廢圖紙、 廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉， 車間物品要按規(guī)

5、定位置放置整齊， 不得到處亂放。10 、上班注意節(jié)約用水用電， 停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電， 如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班 沒(méi)有關(guān)水、 關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)展處分 20-50 元不 等的罰款。三、假期薪金規(guī)定1、提供國(guó)家法定的有薪假期。2、除有薪假日外， 公司另安排的假期， 那么不算工資如春秋提前放假等 。3、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度四、懲罰獎(jiǎng)制度1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影 響損失程度進(jìn)展警告、嚴(yán)重警告、罰款 10-1000 元、停工、開(kāi)除、追究法律 責(zé)任。3次警告=1次嚴(yán)重警告，1次嚴(yán)重警告可以停工， 3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除。2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出奉獻(xiàn)者， 公司將根據(jù)程度進(jìn)展表?yè)P(yáng)