讀書分享——《20幾歲決定一生收入90%》

1、2020幾歲決定一生收入的幾歲決定一生收入的90%90%土井英司土井英司目錄12363333歲前結束歲前結束“職場準備職場準備”2525歲前，獲得高度的好評進入公司歲前，獲得高度的好評進入公司28302830歲，打造自己的歲，打造自己的NO.1NO.133373337管理好組織管理好組織進入公司到進入公司到2727歲，竭盡全力，為公司效勞歲，竭盡全力，為公司效勞31323132歲，試著走出公司歲，試著走出公司 此書，不是通俗成功學的羅列，而是關于人生此書，不是通俗成功學的羅列，而是關于人生規(guī)規(guī)劃的參考與提醒。劃的參考與提醒。 希望大家能在二十幾歲時培養(yǎng)起商務人士應有的希望大家能在二十幾歲時培養(yǎng)

2、起商務人士應有的思維方式和商業(yè)競爭意識。思維方式和商業(yè)競爭意識。3333歲前結束歲前結束“職場準備職場準備” 33歲前，自我塑造，33歲后，真正職業(yè)生涯開始Why?Why? 從25歲到33歲自我塑造的8年，坦率地說很不起眼，也談不上是“快樂”的，因為這是準備時期，所以比起成果來，付出的努力絕對多得多，也許會有人覺得“太長了，受不了” 但是，人生很漫長，與8年相比，以后的路還很長很長，由于忍受了8年，之后的33年能如愿以償，那么，這8年就沒有白白忍受。做只有那個年齡段才能做得到的事做只有那個年齡段才能做得到的事思考：曾經(jīng)的你操之過急了嗎？ 現(xiàn)在的你學會珍惜了嗎？2525歲前，獲得高度的好評進入公

3、司歲前，獲得高度的好評進入公司如果有人對你說如果有人對你說“給我釣很多魚回來給我釣很多魚回來”，“大池塘大池塘”和和“小池塘小池塘”你選哪個？你選哪個？考慮因素：考慮因素：魚多嗎？魚是哪一類呢？自己擅長釣什么魚？魚多嗎？魚是哪一類呢？自己擅長釣什么魚？了解自己的強項和長處了解自己的強項和長處釣魚的的場所和圍墻怎么樣？釣魚的的場所和圍墻怎么樣？考慮加入的障礙考慮加入的障礙應聘準備中，問自己應聘準備中，問自己“3“3個為什么個為什么”：1 1、為什么是這個行業(yè)？、為什么是這個行業(yè)？談行業(yè)的存在意義，如想進出版業(yè)，就談電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡所不能實現(xiàn)的構想。2 2、為什么是這家公司？、為什么是這家公

4、司？能明確說出該公司在業(yè)界所處的位置及該公司的特點。著眼于公司“不做的事情”，而不是“正在做的事情”，因為公司思想體現(xiàn)在“不做的事情”上。3 3、為什么是自己？、為什么是自己？可針對公司“正感到棘手的問題”談一談“自己能做什么”，不一定要講得很復雜，可以說自己可以專門干雜貨雜活，以保證繁忙的上司和前輩們能專注于自己的工作。講述自己“與公司有關的故事”，重要的是告訴對方，你人生的一部分是和公司聯(lián)系在一起的。進入公司到進入公司到2727歲，竭盡全力，為公司效勞歲，竭盡全力，為公司效勞當上司對你說當上司對你說“今天之內，把壞了的今天之內，把壞了的電話修好，電話修好，”你會怎么辦？你會怎么辦？人的創(chuàng)造

5、性其實差別真的很小，人的創(chuàng)造性其實差別真的很小，要模仿著去學。要模仿著去學。輸入文字在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄入上述圖表的綜合分析結論前三年，拋開自我前三年，拋開自我從進入公司到第三年，在最初的公司，拋開自我，拼命努力。從進入公司到第三年，在最初的公司，拋開自我，拼命努力。新人擁有的只有時間和體力，把自己的時間奉送給忙碌的、沒新人擁有的只有時間和體力，把自己的時間奉送給忙碌的、沒有時間的優(yōu)秀上司和前輩，可以說是新人唯一可以做的買賣。有時間的優(yōu)秀上司和前輩，可以說是新人唯一可以做的買賣。比起判斷力，更要培養(yǎng)洞察力比起判斷力，更

6、要培養(yǎng)洞察力搞清楚，搞清楚，“上司叫自己做這個事的上司叫自己做這個事的目的是什么目的是什么”效率自然就高了。效率自然就高了。28302830歲，打造自己的歲，打造自己的NO.1NO.1做小徒弟是有年限的！做小徒弟是有年限的！要找出自己的特點和強項：1 1、你把時間和金錢花在什么上面？、你把時間和金錢花在什么上面？寫下來，看清自己2 2、不能認同的是什么？、不能認同的是什么？“不認同的能力”是一個人的能力3 3、憑自己的個性在做的事情是什么？、憑自己的個性在做的事情是什么？“擅長的領域”只來自于個性，在學習新的東西或考證之前請重新發(fā)現(xiàn)你的個性！31323132歲，試著走出公司歲，試著走出公司這是

7、職場準備的最后一圈，之前把能量全部投在公司里，那么現(xiàn)在，你是要一直努力做下去？跳槽？自己創(chuàng)業(yè)？還是做自由職業(yè)？3031歲要考慮“下一個舞臺”在選擇公司時，不是只有堅守大企業(yè)和跳槽到小公司這兩種選擇，可以考慮所有企業(yè)都需要的產(chǎn)業(yè)是什么，然后選擇這樣的公司。要有公司內部交涉力，以獲得自由要有公司內部交涉力，以獲得自由放眼公司外部，參加各種交流會、研討會以建立廣泛的人脈時，請稍微檢點一下自己是否已經(jīng)準備充分。也就是看是否具備公司內部交涉力。怎么看是否具備內部交涉力？即是否在某一方面或者多方面讓人有足夠的信賴感。具備了足夠的公司內部交涉力，就有一定話語權，能更好促進人脈關系的建立，有益于實現(xiàn)自己的新想

8、法。（無論是繼續(xù)在本公司的還是準備進入下一個舞臺）33373337管理好組織管理好組織開車時，路中間橫著一塊瓦楞紙板，你怎么辦？ 28302830歲，打造自己的歲，打造自己的NO.1NO.1只管自己繞過去的人是普通人，挪開紙板的人是成功的人。假設繞一下平均每輛車的油耗是0.1升那么，1000輛的油耗就是100升1000輛車繞開紙板跑，發(fā)生交通事故的概率就會增大。不僅要考慮自己，更要考慮整體的成本和回報3333歲的必修科目是歲的必修科目是“管理能力、表達能力、人脈力管理能力、表達能力、人脈力”輸入文字在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄入上述圖表的綜合分析結論在此錄

9、入上述圖表的綜合分析結論1 1、管理能力、管理能力從從3535歲開始，不論是留在現(xiàn)在的公司還是跳槽，或者自主歲開始，不論是留在現(xiàn)在的公司還是跳槽，或者自主創(chuàng)業(yè)，有沒有管理能力決定一個人的成績。創(chuàng)業(yè)，有沒有管理能力決定一個人的成績。若你是技術人員，除非你愿意一輩子做技術型人才，否則若你是技術人員，除非你愿意一輩子做技術型人才，否則到了這個年齡轉型、跳槽的話，大多數(shù)企業(yè)都會要求到了這個年齡轉型、跳槽的話，大多數(shù)企業(yè)都會要求“能能培養(yǎng)會工作的員工、能管理好目前的員工培養(yǎng)會工作的員工、能管理好目前的員工”。2 2、人脈力、人脈力3333歲以后是依靠他人的力量做出成績的時期，歲以后是依靠他人的力量做出成績的時期，這一時期，人格魅力將得到很大考驗。這一時期，人格魅力將得到很大考驗。3 3、表達能力、表達能力口頭表達能力、文字表達能力、自我表現(xiàn)能力口頭表達能力、文字表達能力、自我表現(xiàn)能力拋開個人的拋開個人的“能干能干”的標準的標準松下幸之助說：“只想要好的，稍微有一點兒不順眼的就看不下去，這是在自尋煩惱。如果是小毛病，就睜一只眼閉一只眼，然后大膽去用，不這樣是用不好人才的。在用人時，不能總是“精選