檢驗(yàn)科獎(jiǎng)懲處罰制度

1、檢驗(yàn)科獎(jiǎng)懲處罰制度為規(guī)范科室管理，督促科室人員，保證工作順利進(jìn)行，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明1. 工作一年以上的大學(xué)本科生及中級(jí)以上人員 1-2 年至少完成論文一篇，其它人員3 年至少完成論文一篇，未完成者扣200 元（女 50以上、男 55 以上例外）。論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法：中華級(jí)論著500 元/ 篇，有中英文摘要 A 類論著 200 元/ 篇，其他欄目 100 元/ 篇。2、科研成果按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；申報(bào)高新技術(shù)及開(kāi)展新技術(shù)應(yīng)用，主要人員獎(jiǎng)100 元/ 項(xiàng)。3、指導(dǎo)大學(xué)本科規(guī)培/ 實(shí)習(xí)生完成綜述及畢業(yè)論文的老師，獎(jiǎng)100元/ 人；承擔(dān)科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課，講課者獎(jiǎng)勵(lì)100 元/ 次。4、由于工作突出得到醫(yī)院通報(bào)表

2、揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)200 元/ 次；得到病人、臨床書信表?yè)P(yáng)，經(jīng)科室確認(rèn)，獎(jiǎng)勵(lì)100 元 / 次；得到病人口頭表?yè)P(yáng)50.0 元/ 次5、每年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)累計(jì)未參加次數(shù)達(dá)到總學(xué)習(xí)次數(shù)60%者，年終扣200 元/ 年，科室不推薦參與醫(yī)院的各項(xiàng)評(píng)比和評(píng)優(yōu)。6、造成標(biāo)本批量錯(cuò)誤（ >10 例）發(fā)出報(bào)告既成事實(shí)扣200.0 元 /次，批量錯(cuò)誤（ >50 例）既成事實(shí)扣500 元/ 次。7、由于個(gè)人原因在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，潛在危及病員生命者扣400 元最新可編輯word 文檔/ 次，造成嚴(yán)重后果的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。8、各專業(yè)組由于自身因素未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成科室交給的工作任務(wù)的，組員扣50 元/ 人，組長(zhǎng)1

3、00 元/ 次，次月仍未完成，組長(zhǎng)300.0/ 次，以此類推。9、無(wú)理由不服從科室、專業(yè)組長(zhǎng)工作安排，造成負(fù)面影響扣100/次元。10、違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退者，經(jīng)科室或醫(yī)院查實(shí)，每次扣當(dāng)事人績(jī)效50 元/次。同時(shí)視分管主任不作為，扣分管主任績(jī)效50元/次。分管主任檢查勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，經(jīng)查實(shí)每次扣當(dāng)事人績(jī)效 50 元/ 次。涉及到醫(yī)院處罰科室的費(fèi)用一并有當(dāng)事人承擔(dān)。11、安排值班而不到者(無(wú)人替班 )按曠工論處；或雖經(jīng)科主任同意調(diào)班，但替班者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到崗值班的者，扣調(diào)班者績(jī)效獎(jiǎng)金100 元，情節(jié)嚴(yán)重使可視為曠工，同時(shí)承擔(dān)因無(wú)值班人員引起的一切后果。12、未履行好崗位職責(zé)，出差錯(cuò)，或

4、病人投訴者，扣獎(jiǎng)金(小差錯(cuò)50 元/人/次；大差錯(cuò) 100 元/人/次)；同時(shí)承擔(dān)因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責(zé)任。 受到病人、臨床投訴，專業(yè)組未處理好，引起不良后果，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)是我方責(zé)任，扣當(dāng)事專業(yè)組200 元/ 次。最新可編輯word 文檔積極參與調(diào)解，善后處理完美、病人沒(méi)有形成投訴著獎(jiǎng)勵(lì)100 元/次。13、嚴(yán)重差錯(cuò)事故，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理；科室不推薦參與醫(yī)院的各項(xiàng)評(píng)比和評(píng)優(yōu)。當(dāng)年度考核為不合格。重大差錯(cuò)責(zé)任者，小差錯(cuò)頻發(fā)者，損害科室榮譽(yù)較嚴(yán)重者，當(dāng)年不能評(píng)為合格，醫(yī)院考核等級(jí)為不合格。14、參與科室管理，提出科室管理的合理化建議被采納者，獎(jiǎng)勵(lì)100 元/ 人/ 次。15、未按操作

5、規(guī)程進(jìn)行操作而引起儀器故障影響工作者，記差錯(cuò)一次，并視影響程度確定扣獎(jiǎng)金額度。如損壞零部件，按醫(yī)院賠償制度處理。16、違反科室規(guī)定 (任何情況下不與病人爭(zhēng)吵)與病人爭(zhēng)吵者，每爭(zhēng)吵一次，記差錯(cuò)一次，記差錯(cuò)納入個(gè)人年終考核，當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)。并視情節(jié)輕重相應(yīng)扣獎(jiǎng)。17、由于科室管理層面的缺陷而形成的投訴，扣分管科室主任獎(jiǎng)金(小差錯(cuò) 50 元/人 /次；大差錯(cuò)100 元/人/次) 同時(shí)承擔(dān)因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責(zé)任。18、對(duì)工作安排有異議時(shí)，以先做好崗位工作為前提，然后找組長(zhǎng)或科主任反映，力求協(xié)商解決；如不服從科主任或組長(zhǎng)的安最新可編輯word 文檔排，無(wú)故不上班者按曠工上報(bào)。19、檢驗(yàn)科專業(yè)技術(shù)人員要積極爭(zhēng)取外出進(jìn)修學(xué)習(xí)（短期、長(zhǎng)期）和培訓(xùn)，長(zhǎng)期（6 個(gè)月）外出進(jìn)修人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與400 元/ 人/ 月獎(jiǎng)勵(lì)。短期（ 6 個(gè)月）外出培訓(xùn)人員除享受醫(yī)院的待遇，科室將給與200 元/ 人/ 月獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)修、培訓(xùn)期間違反紀(jì)律，導(dǎo)致進(jìn)修單位通報(bào)或退回者，科室給與處罰2000 元。20、處罰原則為：凡個(gè)人的行為所致扣個(gè)人績(jī)效