XX集團(tuán)員工晉級(jí)考核方案草稿

1、山東 xx 集團(tuán)有限公司xx 集團(tuán)內(nèi)部晉升考核方案一、目的為有效選拔優(yōu)秀人才，規(guī)范完善公司的人才成長(zhǎng)晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展的和諧統(tǒng)一，激勵(lì)員工積極向上，使人才晉升通道得以暢通，特制訂本辦法。二、適用范圍1、本辦法適用于集團(tuán)及子公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。2、本辦法所指的晉升包括：管理職位等級(jí)的晉升和技術(shù)職稱的資格晉升。3、經(jīng)理級(jí)以上晉升辦法另行規(guī)定。三、權(quán)責(zé)部門1、集團(tuán)行政人力中心負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止，晉升工作的組織實(shí)施、監(jiān)督及晉升手續(xù)的辦理。2、人員晉升評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱人評(píng)會(huì)）負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行晉升資格的評(píng)議。（人評(píng)會(huì)成名名單討論）3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核權(quán)限進(jìn)行晉升

2、人員的提報(bào)、評(píng)議、核準(zhǔn)。四、晉升原則1、職位等級(jí)的晉升受部門編制限制，遇有空缺時(shí)方可辦理。若因編制已滿，雖符合本辦法規(guī)定的條件，不得予以職位的晉升。2、各級(jí)管理崗位空缺時(shí)，應(yīng)以內(nèi)部晉升為首選。若已有具備晉升條件的人員，可依據(jù)本辦法規(guī)定進(jìn)行提報(bào)晉升。若無(wú)具備晉升條件的人員，視情況可選擇適當(dāng)人員代理該職務(wù)或直接外聘。3、代理職務(wù)人員經(jīng)培訓(xùn)、適用、考核后，需具備晉升條件方可晉升。1山東 xx 集團(tuán)有限公司4、每次晉升以一級(jí)為原則，晉升二級(jí)以上的需報(bào)總裁批示。5、員工晉升后若因工作不能勝任或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)輕重降職或免職。五、晉升資格取得1、擔(dān)任現(xiàn)職工作滿一年（對(duì)工作能力特別突出的經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可

3、適當(dāng)放寬任職期限的限定）2、在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)6 個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0 分以上3、具備晉升職位所需技能4、具有較好的適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性六、晉升通道公司員工可通過(guò)以下晉升通道晉升職位或職稱，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：1、職稱晉升：對(duì)員工能力提升的認(rèn)定服務(wù)員 - 初級(jí)服務(wù)員 - 中級(jí)服務(wù)員 - 高級(jí)服務(wù)員技術(shù)員 - 助理工程師 - 工程師 - 資深工程師辦事員 - 助理經(jīng)濟(jì)師 - 經(jīng)濟(jì)師 - 資深經(jīng)濟(jì)師辦事員 - 助理管理師 - 管理師 - 資深管理師（其他職稱晉升途徑另行討論）2、職位晉升：對(duì)員工擔(dān)任較高職位資格的認(rèn)定本辦法適用的職位分：酒店類：職員 - 領(lǐng)班 - 副主管 - 主管

4、-副經(jīng)理 - 經(jīng)理地產(chǎn)類：職員 - 主管 - 經(jīng)理助理 - 副經(jīng)理 - 經(jīng)理七、晉升時(shí)間晉升時(shí)間分定期和不定期兩種：1、定期：每年3 月由集團(tuán)行政人力中心組織實(shí)施晉升計(jì)劃2山東 xx 集團(tuán)有限公司2、不定期：遇有職位空缺或新增崗位，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。八、晉升程序及流程1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)，填寫晉升申請(qǐng)表（附件一：晉升申請(qǐng)表），并提報(bào)以下資料：個(gè)人學(xué)歷記錄、個(gè)人工作記錄(包括在以前的公司的工作情況)自我評(píng)定表（附件二：自我評(píng)定表）上級(jí)評(píng)價(jià)表（附件三：上級(jí)評(píng)價(jià)表）由所在部門經(jīng)理填寫。2、人事部門對(duì)提報(bào)人選進(jìn)行資格審查，符合晉升資格的將相

5、關(guān)申請(qǐng)資料提報(bào)到人評(píng)會(huì)3 、人評(píng)會(huì)對(duì)被憑人進(jìn)行考試考核，并填寫日?？己嗽u(píng)估表（附件四：考核評(píng)估表），并根據(jù)核準(zhǔn)權(quán)限將考核結(jié)果呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后正式生效。4、人事部門公布晉升結(jié)果，晉升人員接到書面通知后辦理相關(guān)手續(xù)。九、晉升考核辦法（一）職稱晉升考核職稱晉升考核由行政人力中心根據(jù)相關(guān)職業(yè)工種的國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司相關(guān)知識(shí)建立職稱考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）職位晉升考核1、日?？己嗽u(píng)估（所占分項(xiàng)50% ）人評(píng)會(huì)依據(jù)被評(píng)人日常工作績(jī)效、人力部門提供的書面資料，從知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、 技能、個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀等方面進(jìn)行考核評(píng)議。3山東 xx 集團(tuán)有限公司2、考試（所占分項(xiàng)30% ）根據(jù)職位不同可進(jìn)行技能、實(shí)際操作、筆試、口試等，由行政人力中心負(fù)責(zé)建立、健全考試題庫(kù)，必要時(shí)聘請(qǐng)第三方專業(yè)人員出題。3、述職報(bào)告（所占分項(xiàng)20% ）由晉升候選人做述職報(bào)告并對(duì)所晉升崗位提出工作目標(biāo)。十、晉升提報(bào)、評(píng)議、核準(zhǔn)權(quán)限被評(píng)者職員主管經(jīng)理助理副經(jīng)理經(jīng)理評(píng)核領(lǐng)導(dǎo)主管經(jīng)理助理提報(bào)副經(jīng)理評(píng)議提報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)評(píng)議提報(bào)提報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)評(píng)議評(píng)議提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)評(píng)議總裁核準(zhǔn)十一、本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施。附件一：晉升申請(qǐng)表4山東 xx 集團(tuán)有限公司5山東 xx