[工資方案]薪酬福利制度匯編

1、. . .薪酬福利制度指 引PCI 薪酬福利制度建立在公平、合理和 “按績(jī)?nèi)〕辍钡幕A(chǔ)上，按員工承擔(dān)的工作責(zé)任、完成的工作業(yè)績(jī)支付報(bào)酬，并與公司的總體效益掛鉤。 PCI 希望其職員薪資水平處于社會(huì)同業(yè)的優(yōu)等水平，以優(yōu)等的薪資招納優(yōu)秀的人才，最大限度地滿足職員生活的需求，是 PCI 薪資制度的指導(dǎo)思想。通過富有激勵(lì)機(jī)制的薪資制度和豐富的薪資內(nèi)容，來實(shí)現(xiàn)按績(jī)?nèi)〕?，激?lì)職員共同進(jìn)步，共享豐盛，是 PCI 薪資制度的目的。第一節(jié)、總則第一條 為使職員的薪資核發(fā)有所依循，并體現(xiàn)按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t，特制定本制度。 PCI 所屬各分公司各部必須嚴(yán)格遵守，以體現(xiàn) PCI 價(jià)值觀的統(tǒng)一。第二條 針對(duì)不同崗位職員的不

2、同特點(diǎn)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式， PCI 分別制訂銷售類、 職能類和維修服務(wù)類薪資體系。并根據(jù)實(shí)際需要，制定其它專門的薪資體系（如系統(tǒng)集成等） 。第三條 銷售部門的銷售職員適用銷售類薪資體系；維修部門職員適用維修服務(wù)類薪資體系；職能部門職員和銷售部門的職能類職員適用職能類薪資體系； C級(jí)及以上職員適用職能類薪資體系，并實(shí)行專門的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度；其他職員在未有實(shí)施專門薪資制度前，適用職能類薪資體系。第二節(jié)、薪資結(jié)構(gòu)第三條 銷售類職員、維修服務(wù)類職員和職能類職員采用不同的薪資結(jié)構(gòu)。第四條 銷售類職員和維修服務(wù)類職員的薪資構(gòu)成項(xiàng)目為：基本工資、職位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第

3、五條 職能類職員的薪資構(gòu)成項(xiàng)目為：基本工資、績(jī)效工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第六條 基礎(chǔ)工資：銷售類和維修服務(wù)類職員的基礎(chǔ)工資由基本工資和職位津貼構(gòu)成；職能類職員的基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成職能類職員的基礎(chǔ)工資。參考學(xué)習(xí). . .第三節(jié)、基本工資第七條 基本工資是職員的基本收入，保證職員的基本生活得到維持，是 PCI 為職員提供的基本生活保障。第八條 基本工資根據(jù)社會(huì)平均工資水準(zhǔn)、公司支付能力來擬定，并與社會(huì)物價(jià)指數(shù)相關(guān)。第九條 基本工資根據(jù)職等、學(xué)歷來給付，與工作性質(zhì)無(wú)關(guān)。 PCI 不同崗位上同職等、同學(xué)歷職員基本工資標(biāo)準(zhǔn)相同。第十條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表職等 博士 碩士 本科

4、大專 中專 高中A 1700 1500 1400B 1600 1400 1300 1250C 1500 1300 1200 1150D 1400 1200 1100 1050E 1100 1000 950 900F 900 850 800 700G 800 750 700 600H 650 600 500I 700 600 500 400 300 200第十一條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)表的調(diào)整： “基本工資標(biāo)準(zhǔn)表” 每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整。 調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第十二條 基本工資的調(diào)整： 每年 3 月1 日公司根據(jù)上年度物價(jià)指數(shù)作為參考，調(diào)整基本工資， 以保障職員的基本生活水平。實(shí)行月份為每年 3

5、月份。第十三條 基本工資調(diào)整的對(duì)象及資格：所有正式入職六個(gè)月或以上的職員。第四節(jié)、績(jī)效工資（職能類）第十四條 績(jī)效工資體現(xiàn)了“效益為主，按績(jī)付酬”的原則，適用于職能部門的職員。第十五條 績(jī)效工資由職等和級(jí)別決定，不同職等和級(jí)別的職員按不同標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資。第十六條 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表：職 級(jí) 績(jī)效 職 級(jí) 績(jī)效 職 級(jí) 績(jī)效 職 級(jí) 績(jī)效等 別 工資 等 別 工資 等 別 工資 等 別 工資1 4800 1 3000 1 1900 1 1250A 2 4200 C 2 2800 E 2 1750 G 2 11503 3600 3 2600 3 1600 3 1050- - 4 2350 4 140

6、0 4 1000參考學(xué)習(xí). . .- -1 3900 1 2100 1 1800 1 850B 2 3700 D 2 1900 F 2 1650 H 2 7503 3500 3 1700 3 1500 3 6504 3250 4 1600 4 1300 4 600原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生或未從事過信息產(chǎn)業(yè)銷售、管理、技術(shù)、服務(wù)等新入職職員以相應(yīng)職等的最低級(jí)別作為績(jī)效工資的起點(diǎn)。第十七條 績(jī)效工資與職能部門職員的工作完成情況直接相關(guān)。 當(dāng)職員不能完成當(dāng)月本職工作目標(biāo)時(shí)，其績(jī)效工資的 20%按工作實(shí)際完成程度發(fā)放。第十八條 職員每月工作必須有明確指標(biāo)和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)， 績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上， 按考核

7、結(jié)果發(fā)放。第十九條 績(jī)效工資的考核和發(fā)放辦法詳見 PCI 考核制度。第二十條 “績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表”的調(diào)整：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整，調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第六節(jié)、職位津貼（銷售類和維修服務(wù)類）第二十一條 在銷售職位、維修服務(wù)職位上工作的職員及其它崗位上符合規(guī)定的職員享有職位津貼，適用職能人員薪資體系的職員不享受職位津貼。第二十二條 職位津貼與級(jí)別相關(guān)，所有銷售職員與維修服務(wù)職員分為 D、E、F、G、H 五級(jí)，根據(jù)不同級(jí)別，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的職位津貼。第二十三條 銷售類職員職位津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元 / 月）級(jí)別 職位津貼 職位D 1450銷售部門經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理E 1250F 1050G

8、750 銷售經(jīng)理、高級(jí)銷售代表、銷售代表H 350第二十四條 服務(wù)支持類職員職位津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元 / 月）級(jí)別 職位津貼 職位D 1450E 1250維修服務(wù)部門經(jīng)理F 1050G 750 高、中、基礎(chǔ)級(jí)工程師H 350參考學(xué)習(xí). . .第二十五條 職位津貼每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整，調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第七節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)工資（銷售類）第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)工資是銷售類職員和維修服務(wù)類職員薪資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，充分體現(xiàn)“按績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t，保證銷售類職員在完成工作指標(biāo)的情況下，可以得到合理收入。第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)工資的提取方法詳見 PCI 考核制度。第八節(jié)、年工資第二十八條 年工資是對(duì)職員在 PCI任職

9、資歷的肯定，鼓勵(lì)職員在 PCI長(zhǎng)期服務(wù)。第二十九條 職員為 PCI正式連續(xù)服務(wù)一年以上者，按以下標(biāo)準(zhǔn)給付年工資：服務(wù)年期 年工資（元 / 月）滿 1 年 100滿 2 年 200滿 3 年 300第三十條 滿 4 年以上每年年工資額在 300 元基礎(chǔ)上遞增 50元。第三十一條 年工資是達(dá)標(biāo)年的額度，而非累計(jì)。第九節(jié)、加班工資第三十二條 加班工資是職員在規(guī)定的工作責(zé)任和工作量之外承擔(dān)工作所獲得的報(bào)酬。第三十三條 PCI 要求員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。第三十四條 原則上，加班工資只適用于 D 級(jí)以下的職能類職員。 D 級(jí)及以上職員及銷售類職員不領(lǐng)取加班工資。第三十五條

10、 公司確有需要時(shí)，可以要求職員加班，職員應(yīng)予配合；如職員根據(jù)個(gè)人工作安排需要加班，需得到上級(jí)主管批準(zhǔn)，辦理加班手續(xù)。第三十六條 加班工資以基礎(chǔ)工資為計(jì)算基準(zhǔn)，公式如下：每小時(shí)加班費(fèi)基礎(chǔ)工資÷（ 22×8 小時(shí)）×加班系數(shù)（ n）加班系數(shù)（ n）=1.5（工作日）；2（假日）；3（節(jié)日）參考學(xué)習(xí). . .第十節(jié)、綜合福利第三十七條 綜合福利項(xiàng)目是 PCI 提供給職員勞動(dòng)報(bào)酬之外的額外福利，目的在于提高 PCI 職員的生活素質(zhì)，體現(xiàn)了 PCI 對(duì)職員的全面關(guān)懷。第三十八條 PCI 綜合福利包括以下項(xiàng)目：交通津貼、午餐津貼、醫(yī)療津貼、勞保津貼。第三十九條 綜合福利津貼標(biāo)

11、準(zhǔn)表：津貼項(xiàng)目 給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月） 津貼項(xiàng)目 給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）交通津貼 100 醫(yī)療津貼 80午餐津貼 150 勞保津貼 50清飲津貼 80（5 月10 月）第四十條 PCI 為職員提供完備保險(xiǎn)福利，包括政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，以及 PCI 醫(yī)療及意外險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)，詳見員工手冊(cè)之社會(huì)保險(xiǎn)制度及 PCI 商業(yè)保險(xiǎn)制度。第四十一條 PCI 為職員提供其它福利， 詳見員工手冊(cè)。隨著 PCI的不斷發(fā)展和效益提高， PCI將不斷為職員提供新的福利項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步、共享豐盛的理念。第十一節(jié)、住房津貼第四十二條 PCI 為職員提供住房津貼，協(xié)助職員解決住房問題。第四十三條 E級(jí)及以上職員按以下標(biāo)準(zhǔn)享受

12、住房津貼：職等 給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月） 職等 給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）A 2500 D 800B 2000 E 500C 1500第四十四條 PCI 亦為部分有實(shí)際住房困難 E級(jí)以下員工提供租房補(bǔ)助，詳見員工手冊(cè) 。第十二節(jié)、通訊津貼第四十五條 PCI 為職員提供通訊津貼，讓職員可以充分享受信息社會(huì)的便利，方便工作溝通，提高生活素質(zhì)。第四十六條 通訊津貼根據(jù)職員的職等按不同標(biāo)準(zhǔn)給付。第四十七條 通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元 / 月 銷售職員 / 職能職員）：參考學(xué)習(xí). . .職等 A B C D E F G H IBP機(jī) 50 50 50 50 50 50 50 50 50手提電話 800 800

13、700 600/40 500/40 500/300 0 0家庭電話 400 400 300 200/15 150/100 0總額 1250 1250 1050 850/550 700/550 550/350 50 50 50第四十八條 在 PCI工作的所有正式職員及通過第一階段試用期的職員， 應(yīng)按上表配置通訊設(shè)備，并享受通訊津貼。若未配置某通訊設(shè)備，該項(xiàng)津貼將得不到發(fā)放。第四十九條 通訊津貼不會(huì)自動(dòng)生成，須職員在配備了相應(yīng)設(shè)備，提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后才能得到發(fā)放。詳見管理手冊(cè)之個(gè)人通訊設(shè)備管理制度 。第十三節(jié)、獎(jiǎng)金第五十條 獎(jiǎng)金分銷售類獎(jiǎng)金、服務(wù)支持類獎(jiǎng)金、職能類獎(jiǎng)金和特殊獎(jiǎng)勵(lì)三種。第五十一條 銷

14、售類獎(jiǎng)金、服務(wù)支持類獎(jiǎng)金和職能類獎(jiǎng)金是公司超額完成總體業(yè)績(jī)的情況下，對(duì)職員的額外獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條 獎(jiǎng)金必須在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上發(fā)放，計(jì)算和發(fā)放辦法詳見 PCI 考核制度。第五十三條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)： PCI 對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)異及做出特殊貢獻(xiàn)的部門或職員，發(fā)出特別獎(jiǎng)金并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，決定權(quán)歸總經(jīng)理。第十四節(jié)、年終雙薪第五十四條 PCI 職員享受年終雙薪的薪資待遇。原則上，年終雙薪為職員本人一個(gè)月的基本工資。第五十五條 年終雙薪在次年 1 月 15 日給付，12 月 30 日前離職的職員將不獲發(fā)年終雙薪。第五十六條 年終雙薪的給付： 所有 12 月 1 日前到職的職員都可以享受年終雙薪。 工作未滿一年的員工按到

15、職月份比例計(jì)算， 15 日前到職的按全月計(jì)算， 15日以后到職的按半月計(jì)算。第十五節(jié)、定薪與調(diào)薪參考學(xué)習(xí). . .第五十七條 定薪1. 職員的定薪與其職等、學(xué)歷、級(jí)別密切相關(guān)。2. 用人部門確定招聘的職員后，須在求職申請(qǐng)表上確定其職等、級(jí)別、職稱，經(jīng)總經(jīng)理審批后送行政人事部備案。由行政人事部根據(jù)規(guī)定確定其薪資。3. 試用期第一階段的職員享受基礎(chǔ)工資（按 70%給付）、加班工資。津貼部分只享受午餐津貼。4. 試用期滿，須填具轉(zhuǎn)正通知單給行政人事部核定。5. 求職申請(qǐng)表和轉(zhuǎn)正通知單是行政人事部通知財(cái)務(wù)部發(fā)薪的依據(jù)。第五十八條 調(diào)薪1. 調(diào)薪分自動(dòng)調(diào)薪和特別調(diào)薪。2. 自動(dòng)調(diào)薪包括年工資調(diào)整和基本工

16、資的自動(dòng)調(diào)整。3. 特別調(diào)薪是通過職等與級(jí)別的調(diào)整升降來實(shí)現(xiàn)的，涉及的薪資項(xiàng)目有基礎(chǔ)工資和津貼。1) 職員每年有兩次定期評(píng)估升降級(jí)調(diào)薪機(jī)會(huì)， 而通過對(duì)職員職等、 級(jí)別評(píng)估來達(dá)到薪資的升或降的調(diào)整，促進(jìn)職員自我提高。2) 第一次在 PCI 財(cái)年中期， 5 月上旬進(jìn)行，調(diào)薪人員比例為 10%以下。3) 第二次在 PCI 財(cái)年結(jié)束， 11 月上旬進(jìn)行，調(diào)薪人員比例為 20%以下。4) 正式入職職員在前兩年內(nèi)，每年還可以有不定期、不確定的調(diào)薪機(jī)會(huì)兩次。5) 調(diào)薪的審批權(quán)限與職等、 級(jí)別的調(diào)整審批權(quán)限及程序密切相關(guān)， 詳見管理手冊(cè)之組織管理制度 。4. 特別調(diào)薪原則上只在每個(gè)考核季度結(jié)束后的半個(gè)月內(nèi)進(jìn)行

17、。5. 職員因特別需要的崗位調(diào)動(dòng)，其調(diào)薪不受以上規(guī)定限制。第十六節(jié)、辭職與辭退薪資第五十九條 辭職薪資1. 辭職薪資的計(jì)算辭職薪資=（基礎(chǔ)工資 +年工資+綜合福利 +住房津貼+通訊津貼）÷ 22×出勤天數(shù)+應(yīng)補(bǔ)薪資應(yīng)扣薪資2. 對(duì)違反公司有關(guān)辭職規(guī)定者，行政人事部有權(quán)不給付其上月薪資及辭職薪資。3. 未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。第六十條 辭退薪資1. 辭退薪資的計(jì)算薪資=（基礎(chǔ)工資 +年工資+綜合福利+住房津貼+通訊津貼）÷ 22×出勤天數(shù) +應(yīng)補(bǔ)薪資應(yīng)扣薪資參考學(xué)習(xí). . .2. 辭退補(bǔ)償1) 正式職員辭退將獲相當(dāng)于其一個(gè)月的基本工資的補(bǔ)償。2)

18、試用期職員辭退將獲相當(dāng)于其 7 天基本工資的補(bǔ)償。3) 嚴(yán)重過失辭退之職員將不獲補(bǔ)償。3. 未辦妥離職手續(xù)不予以結(jié)算給付。第十七節(jié)、薪資發(fā)放第六十一條 職員的薪資采取月給制，計(jì)算周期為 1 日至 31日，每月平均天數(shù)為 22 天。第六十二條 當(dāng)月的薪資于次月的 10 日、20 日分兩次給付。如遇節(jié)假日提前一日給付。新職員于報(bào)到日起薪，并參與當(dāng)月的給付。第六十三條 離職職員的薪資在次月的 10 日、20 日分兩次給付。第六十四條 10 日發(fā)放以下薪資項(xiàng)目：銷售類和服務(wù)支持類：基本工資、職位津貼、年工資；職能類：基本工資、績(jī)效工資、年工資、加班工資；20 日發(fā)放以下薪資項(xiàng)目：銷售類和服務(wù)支持類：獎(jiǎng)

19、勵(lì)工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金；職能類：綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第六十五條 薪資的特殊給付：職員因結(jié)婚、生育、死亡或疾病、遇意外災(zāi)害時(shí)，可由職員本人或其直系家屬提出書面申請(qǐng)，提前給付薪資，審批權(quán)歸總經(jīng)理。但薪資的核算按考勤制度執(zhí)行。第六十六條 下列各項(xiàng)必須直接從薪資中扣除：1. 個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)3. 個(gè)人醫(yī)療援助基金4. 個(gè)人檔案掛靠費(fèi)5. 公司代墊款項(xiàng)6. 預(yù)支薪資7. 請(qǐng)假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除8. 過失處罰金9. 其它應(yīng)扣款項(xiàng)第六十七條 未到行政人事部辦妥入職手續(xù)就職者，不獲得給付薪資。參考學(xué)習(xí). . .第十八節(jié)、附則第六十八條 適用性

20、處理1. 本制度要充分考慮到其有跨地域、全國(guó)性的問題。各地區(qū)應(yīng)根據(jù)社會(huì)生活水平對(duì)比指數(shù)對(duì)本制度所有標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。2. 本制度是以廣州社會(huì)生活水平來擬定的，即本制度廣州地區(qū)的社會(huì)生活水平對(duì)比指數(shù)為“ 1”，相應(yīng)的其他地區(qū)之指數(shù)見附表：地區(qū) 社會(huì)生活對(duì)比指數(shù) 地區(qū) 社會(huì)生活對(duì)比指數(shù)上海 1.03 深圳 1.03北京 1.02 南京 0.8武漢 0.7 成都 0.7香港 5（以港幣為單位）此表的調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，檢討周期為一年，參考有關(guān)權(quán)威經(jīng)濟(jì)分析而定 。本表適用與基礎(chǔ)工資、綜合福利和住房津貼，其它項(xiàng)目按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付。第六十九條 本制度的所有金額最小單位為元，對(duì)角及分進(jìn)行四舍五入，必要時(shí)對(duì)

21、個(gè)位進(jìn)行四舍五入，方便核算和保證準(zhǔn)確度及直觀。第七十條 PCI 所有職員必須對(duì)個(gè)人薪資嚴(yán)格保密，并不得打聽及談?wù)撈渌殕T的薪資，違者作為過失處理。第七十一條 本制度經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)簽署后生效，修改時(shí)同。第七十二條 本制度自 1999年 1 月 1 日起開始實(shí)施，以往與本制度有沖突的規(guī)定同時(shí)廢止。第七十三條 本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)董事會(huì)。參考學(xué)習(xí). . .第五章 外派和內(nèi)部借調(diào)職員工資和補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定一、 外派的定義：“外派”是指員工被派往“聘請(qǐng)地”之外的地方較長(zhǎng)時(shí)間工作，又沒有享受出差補(bǔ)貼的人員。二、外派員工工資和“外派補(bǔ)貼”的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：1外派員工的編制屬集團(tuán)，所有工資和補(bǔ)貼等由集團(tuán)支付。2外派員工的工資統(tǒng)一按集團(tuán)本部的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3外派人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與本人工作性質(zhì)和工作責(zé)任、 派出地點(diǎn)兩個(gè)因素有關(guān)。4 外派補(bǔ)貼 通用