寧陵縣“三個(gè)注重”發(fā)展農(nóng)村黨員為基層黨組織注入新鮮血液

1、寧陵縣“三個(gè)注重”發(fā)展農(nóng)村黨員為基層黨組織注入新鮮血液 寧陵縣把發(fā)展農(nóng)村新黨員作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、煥發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活力的重點(diǎn)來抓，以“三個(gè)注重”為突破口，解決農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的突出問題，取得了顯著成效。一是注重對(duì)外出務(wù)工經(jīng)商人員實(shí)施“回歸”培養(yǎng)。實(shí)施“回歸工程”，把外出務(wù)工經(jīng)商人員中的優(yōu)秀積極分子列入培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，吸收一部分外出務(wù)工人員回村入黨，解決外出務(wù)工經(jīng)商人員入黨難的問題，提升農(nóng)村黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。對(duì)常年在外務(wù)工的青壯年進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，在勞務(wù)輸出比較集中的地區(qū)，建立流動(dòng)黨支部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，對(duì)優(yōu)秀積極分子分類建立花名冊(cè)和信息庫，選派政治素質(zhì)高、黨性觀念強(qiáng)、熟悉黨務(wù)工作的黨員擔(dān)任跟蹤

2、培養(yǎng)人，定期填寫跟蹤培養(yǎng)對(duì)象記實(shí)簿，做好在農(nóng)村輸出人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作。 二是注重對(duì)本地優(yōu)秀人才進(jìn)行“外調(diào)”培養(yǎng)。對(duì)一些家族勢(shì)力比較突出，其它家族優(yōu)秀人才難以入黨的村，采取“外調(diào)法”解決優(yōu)秀人才入黨難問題。該縣要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年都要特別關(guān)注村黨組織上報(bào)的預(yù)備黨員，對(duì)優(yōu)秀的發(fā)展對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)沒有被吸收為預(yù)備黨員的優(yōu)秀人才認(rèn)真分析，找出主、客觀原因。對(duì)受家族勢(shì)力影響，干擾黨員發(fā)展的優(yōu)秀人才實(shí)施“外調(diào)法”，即將發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才實(shí)行異地培養(yǎng)，主要采取三種方式：一是異地任職，將確定的培養(yǎng)對(duì)象放在鄰村擔(dān)任團(tuán)支部書記或民兵連長等職務(wù)，按程序培養(yǎng)發(fā)展入黨；二是安排到非公有制企業(yè)培養(yǎng)，將確定的培養(yǎng)對(duì)象放在企業(yè)

3、黨組織中進(jìn)行培養(yǎng)；三是在科技協(xié)會(huì)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織黨支部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；通過以上方式按程序培養(yǎng)發(fā)展入黨后，再將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)回本村。三是注重對(duì)重點(diǎn)村政策傾斜“幫帶”培養(yǎng)。該縣結(jié)合“扶弱培強(qiáng)”工程，專門選派159名有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部擔(dān)任駐村黨建指導(dǎo)員，幫助指導(dǎo)村黨支部發(fā)展黨員工作。對(duì)黨員人數(shù)10名以下的村，在發(fā)展黨員中予以傾斜，對(duì)發(fā)展黨員人數(shù)不受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員發(fā)展計(jì)劃限制，優(yōu)先予以保障。結(jié)合城鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系共建活動(dòng)，組織能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部與黨員人數(shù)較少村黨組織書記接成幫扶對(duì)子；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員實(shí)行分片指導(dǎo)、定點(diǎn)聯(lián)系的工作責(zé)任制，村黨支部建立“一幫一”制度，每名支部委員必須具體聯(lián)系一名有一定培養(yǎng)前途的積極分子作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，開展幫帶活動(dòng)，確保農(nóng)村發(fā)展黨員工作穩(wěn)步、協(xié)調(diào)運(yùn)行。在發(fā)展黨員過程中，要求全縣364個(gè)村黨支部每年至少發(fā)展1名新黨員，培養(yǎng)2名入黨積極分子，在年內(nèi)不發(fā)展黨員的村，年終考核評(píng)比中予以量化扣分。今年以來，全縣共發(fā)展農(nóng)村黨員412名，培養(yǎng)入黨積極分子7