有關辭職信的失效的故事

1、有關辭職信的失效的故事辭職信失效篇一：失效的溝通 安永哲在那天晚上 9 點鐘收到了樸雨的辭職信。收到這封辭職 Mail 的時候，他 正在家里悠閑地喝著咖啡。這封郵件不僅帶走了他的好心 情，甚至讓他覺得沮喪。 5 個小時以前，他剛剛和這位提出 辭職的技術總監(jiān)有過一次長談，并“成功地將其挽留。安永哲所率領的中國事業(yè)部， 隸屬于韓國 TKL 電工集團。 早在 1998 年，他和技術總監(jiān)樸雨兩個人來到上海開拓中國 區(qū)的業(yè)務 5 年來，中國事業(yè)部已經(jīng)擁有近 100 名員工，在這 個時候樸雨的辭職讓精于談判的安永哲摸不著頭腦。他努力 地回憶今天下午的談話細節(jié)，試圖從中找到樸雨辭職的真正 原因當天下午，大家

2、只是在談公司在北方推出的一種剪草 機?！拔覀兗舨輽C新產(chǎn)品并不適合中國北方市場，兩個月以 來銷售沒有任何起色。 樸雨又一次表示了自己對這種剪草 機械的擔憂， “黃河以北有 6 個月以上的時間根本不需要修 剪草坪，是不是考慮開展剪草機械的租賃，用來降低銷售的 阻力。安永哲翻了一下銷售報表的前兩頁： “我們北方的市場 還是有開展空間的，何況現(xiàn)在銷售團隊剛剛建立，應該給團 隊一些適應當?shù)厥袌霏h(huán)境的時間嘛。我對北方的市場很有信 心，并且，我們的銷售業(yè)績和其他一些同類產(chǎn)品相比還是處 在中上的位置。 樸雨堅決地翻開公文包，遞上自己準備好的請求調(diào)職的 申請。 長期以來，讓他不能接受的正是以上的這種溝通。 他可

3、以清晰地感覺到，安永哲是以決策者的姿態(tài)在和他談話，所說的 內(nèi)容，三成是在談工作，七成以領袖的角度來鼓舞員工的士 氣，增加員工的信心。對于樸雨來說，這不是“信心的問 題。他處在企業(yè)的高層，他的信心來自于作業(yè)成效，來自于 可行的戰(zhàn)略規(guī)劃，安永哲的話讓他感覺到更多的是虛無和隔 閡。安永哲很快從驚訝轉(zhuǎn)為篤定，他無法容忍溝通過程中壓 抑的靜默。一個跟隨自己 5 年的內(nèi)向員工，在他最需要的時 候竟然要調(diào)職。 “你要求調(diào)職讓我覺得很驚訝，你說自己對 總公司的開展已經(jīng)沒有價值，要求去華南的分公司做經(jīng)理， 可以告訴我真正原因嗎？樸雨微笑著答復： “安總，創(chuàng)業(yè)期間我們大家一起打拼， 現(xiàn)在公司上了新臺階，我個人不太

4、適應新的文化氣氛，有時 還存在一定的背離，已經(jīng)影響到正常的工作，所以，還是考 慮離開總公司，做一些具體的工作。 隨后，安永哲用了近 1 個小時的時間來說服樸雨，重申 對于整個公司的信心，表彰對方在中國事業(yè)部的重要作用， 強調(diào)現(xiàn)有企業(yè)文化的優(yōu)良其實，樸雨希望聽到的是：如果不被調(diào)離自己是否有機 會獲得更多的授權，如果調(diào)離，可以得到怎樣的空間。而安 所說的一切，對他毫無吸引力。面對侃侃而談的安永哲，樸 雨習慣性地點點頭，說： “請您給我時間考慮。 安永哲心滿 意足和他握手。樸雨在離開辦公室的一瞬間，徹底失去了繼 續(xù)溝通的信心和耐心。回到自己的辦公室，他翻開電腦，開 始給安發(fā)辭職 E mail 。對于

5、樸雨的離職，安永哲和樸雨都有或多或少的挫敗 感，因為都是失敗的溝通者。所有認識安永哲的人都知道， 他是一個以“精明著稱的談判老手，沒有人可以在他手里 占到廉價。但是，在內(nèi)部溝通過程中，他堅決地認為，對待 自己的員工就像對待自己家人，要謙和要積極，要讓他們感 覺到信心，他不喜歡把自己的員工想象成談判對手。但實際 上，內(nèi)部合作關系的維系，有時同樣需要類似商業(yè)中的“利 益均衡。20XX年3月，在另一家韓國駐京的公司里見到了樸雨， 已經(jīng)是副總裁的他，提起在 TKL 的離職顯得很坦然： “溝通 是需要有預期設定的。 只是那時候不明白， 企業(yè)內(nèi)部的溝通， 無論是老板還是高層，只要清晰雙方的利益，剩下的按談

6、判 手冊執(zhí)行就可以了：分析利益、權利和責任，不接受第一次 報價。內(nèi)部溝通有時同樣需要商業(yè)化，只有這樣，所有的困惑才會變得簡單。我不知道，安永哲現(xiàn)在有沒有明 白這個道理。 辭職信失效篇二：員工辭職調(diào)休單是否能作廢20XX年 1 月，林小姐與某公司簽訂了勞動合同， 2 個月以后，林 小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表 示自己還有 3 天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。公司答復說： 你要辭職我們批準， 但你提出辭職太突然， 我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走， 否那么來不及用的調(diào)休單就自動作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有 經(jīng)濟補償這回事。林小姐對這一答復也不

7、滿：調(diào)休單是我工作 2 個月來 3 次放棄雙休日，在單位加班積攢下來的，能自動作廢嗎？評 析這是一起因員工來不及使用調(diào)休單要求單位支付加班 費而引發(fā)的爭議。本案的爭議焦點是：調(diào)休單能否作廢。從 以上案例來看，調(diào)休單是不能作廢的。首先，?勞動法?第 32 條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以 隨時解除勞動關系。林小姐在試用期提出辭職，公司應當批 準。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林 小姐工作，理應安排林小姐進行補休，或者支付加班工資。?勞動法?第 44 條規(guī)定：安排勞動者在休息日工作， 而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資 標準的 200%支付工資。 所謂調(diào)休單， 就是尚

8、未安排補休的證 明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，林小姐依據(jù)?勞動法?的規(guī)定提出解除勞動 關系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。當然，公司也可就此事與林小姐進行協(xié)商。如果林小姐 愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動關系，公司也可以不支付加 班費，但是除了安排林小姐補休外，還應多支付給林小姐 3 天的工資。另外，其他在勞動關系存續(xù)期間單位應當承當?shù)?義務，都不能在這 3 天內(nèi)中斷。在現(xiàn)實生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多 員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動 合同等原因?qū)е聞趧雨P系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單來 不及用的現(xiàn)象時有發(fā)生。其實，無論何種原因?qū)е聞趧雨P系的終止或解除，

9、只要 用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的， 就應按照不低于勞動者本人 200%的工資標準支付工資。 也就 是說，員工手上的調(diào)休單是不會過期作廢的，不能因為解除 或終止勞動關系而一筆勾銷。辭職信失效篇三：關于辭職三十天繼續(xù)上班的糾紛案例 辭職后繼續(xù)上班單位辭退如何支付補償？【案情簡介】張先生 20XX 年 10 月 10 日進入上海某信息技術有限公 司工作，雙方簽訂了三年期勞動合同一份， 月薪 5000 元/月， 同時約定了競業(yè)限制義務，期限為離職后 6 個月。 20XX 年 12 月 15 日張先生遞交了辭職申請， 公司答復同意辭職申請， 但建議張先生繼續(xù)工作 1 年后辦理離職

10、手續(xù)。雙方僅進行了 口頭約定。20XX年5月31日，公司以張先生已辭職為由為其出具 了離職證明，明確雙方勞動關系自 2021 年 5 月 31 日終止， 并要求田先生在此之前完成工作交接和工資結(jié)算手續(xù)。另， 張先生工作期間，公司委托派遣公司代為交納社會保險。張先生認為，公司提前解雇嚴重侵犯自己的合法權益。 為此，他來到?人才市場報?反映情況并要求模擬仲裁。【案件當事人及委托關系】申請人：張先生 委托代理人：洪桂彬， ?人才市場報?勞動關系工作室 首席參謀被申請人：上海某信息技術 代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源高級法務專員【申請人仲裁請求】一、要求支付違法解除勞動合同的補償金 5000 元；二

11、、要求支付代通知金 5000 元；三、要求支付雙倍工資差額 1.75 萬元；。四、要求支付競業(yè)限制補償金3 萬元。【陳述與辯論】申請人陳述：申請人 20XX 年 10 月進入被申請人公司工作，雙方簽訂勞動合同至20XX年10月，20XX年12月15日申請了遞交了 辭職申請，后因單位挽留同意繼續(xù)工作至 20XX年年底。20XX 年 5 月 31 日被申請人未說明任何理由單方辭退了申請人， 申請人認為終止勞動關系應當提前 30 天通知并應支付相應 經(jīng)濟補償。另，申、被雙方有關于競業(yè)限制的約定，申請人 離職后應當有權獲得相應的補償金。被申請人辯論：被申請人不同意申請人的仲裁請求，關于經(jīng)濟補償和代 通

12、知金，被申請人系根據(jù)申請人的辭職申請辦理離職手續(xù)， 離職形式為辭職而非被申請人的單方辭退行為，且雙方曾口 頭約定待相關事項辦理完畢后延后辦理離職手續(xù)，因此要求 經(jīng)濟補償和代通知金沒有事實依據(jù)。關于雙倍工資，申、被 雙方有合法有效的勞動合同存在，不符合支付雙倍工資差額 的法律要件，要求雙倍工資于法無據(jù)。關于競業(yè)限制補償， 被申請人與申請人約定的是不競爭義務，雙方并未約定具體 的競業(yè)限制補償及違約金。此約定在申請人離職后自動失 效，要求競業(yè)限制補償金亦于法無據(jù)。【舉證和質(zhì)證】申請人證據(jù)1:勞動合同證明申請人與被申請人存在勞動關系。被申請人公司質(zhì)證:對合同真實性無異議。申請人證據(jù) 2:合同附件不競爭

13、協(xié)議 : 證明雙方曾 約定申請人離職后六個月內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務。被申請人公司質(zhì)證:該協(xié)議僅約定不競爭義務，并未約定相關 補償及違約金。申請人證據(jù) 3:離職證明:證明被申請人單方辭退。被申請人公司質(zhì)證:申請人離職事由為辭職而非辭 退。被申請人公司證據(jù)1:競業(yè)限制規(guī)定   證明 員工離職后假設未提出異議且公司未要求繼續(xù)履行競業(yè)限制 義務的，競業(yè)限制自動失效。申請人質(zhì)證：該份制度申請人并不知曉，也沒有申請人 的簽名，系事后補訂。被申請人公司證據(jù)2:辭職申請 證明申請人向單位提出辭職申請，公司備注“同意“并加注延后辦 理離職手續(xù)“。申請人質(zhì)證:辭職申請?zhí)峤缓蟊悴辉?/p>

14、申請人掌握之中， 備注局部系后來添加?！就忁q論】 焦點一:辭職后繼續(xù)上班企業(yè)可否隨意終止 ? 洪桂彬:根據(jù)?勞動合同?規(guī)定，勞動者提前三十日以 書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 申請人于 20XX 年 12 月 15 日遞交了辭職申請， 由于辭職屬于單方解除行為， 無須征得被申請人同意，因此三十天后即20XX年1月15日自動發(fā)生勞動關系終止的效力。此后申請人繼續(xù)上班，雙方 建立新的事實勞動關系， 根據(jù)相關規(guī)定， 事實勞動關系終止， 被申請人應當按工齡計算經(jīng)濟補償金并應提前三十天通知 申請人。倪碧蕓：申請人于 XX年12月提出辭職申請，被申請人 表示同意， 只是要求延期辦理離職手續(xù)，

15、 雙方就此達成一致。 XX年5月31日被申請人為申請人辦理離職手續(xù)，系根據(jù)申 請人的辭職申請所作出。根據(jù)?勞動合同?的規(guī)定，勞動者 辭職的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。洪桂彬：申請人辭職行為發(fā)生在XX年12月，并且辭職本身無須單位同意，由于 30 天后被申請人未及時與申請人 辦理辭職手續(xù)，因此此后繼續(xù)提供勞動的行為應當認定構(gòu)成 新的事實勞動關系，被申請人在 09 年 5 月底辦理離職手續(xù) 系終止新的事實勞動關系的行為，而非辦理辭職手續(xù)。倪碧蕓：辭職雖然無須經(jīng)過單位同意，但申、被雙方已 就延期辦理離職手續(xù)達成合意，故申請人追究被申請人延期 辦理離職手續(xù)的責任沒有事實依據(jù)。洪桂彬：申請人同意延期辦理

16、離職手續(xù)雖然是事實，但 并不能否認雙方建立事實勞動關系的事實，而且被申請人此 后單方提前解雇，應當承當相應的責任。辦理離職手續(xù)與單 方解雇是兩回事。焦點二：辭職后繼續(xù)上班原合同是否失效？倪碧蕓：申請人主張 20XX年2月15日至20XX年5月31 日的雙倍工資差額沒有任何依據(jù)。根據(jù)?勞動合同?第八 十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的 工資。申、被雙方自用工之日即有勞動合同存在，且雙方一 直按照合同約定履行義務，故不符合支付雙倍工資的前提。洪桂彬：申請人提交辭職申請后，由于辭職屬于單方形成權，故原勞動合同于三十日后自動失效，

17、雙方在20XX年1月16日建立新的事實勞動關系，自20XX年1月16日至2021 年 5 月 31 日期間被申請人未與申請人訂立書面勞動合同。 故申請人要求支付雙倍工資于法有據(jù)。倪碧蕓：申、被雙方勞動合同于20XX年到期，申請人XX年12月提出辭職，此后繼續(xù)上班至20XX年5月31日， 期間被申請人一直按合同約定的勞動報酬數(shù)額向申請人支 付工資，且申請人認可延期辦理離職，故勞動合同繼續(xù)合法 有效的存續(xù)，雙方勞動合同失效的說法沒有事實依據(jù)。洪桂彬：原勞動合同是否被解除或終止，取決于雙方是 否行使了法定的勞動合同解除權，根據(jù)?勞動合同?規(guī)定， 勞動者提前三十天書面通知用人單位可以解除勞動合同。故

18、申請人提出辭職后，雙方勞動合同于次月被解除，解除的原 因事申請人的單方解除行為所致。此后申請人繼續(xù)上班，被 申請人繼續(xù)支付報酬系在新的事實勞動關系下履行各自義 務，而非基于原勞動合同的約定。焦點三：未約定補償及違約金，競業(yè)限制不發(fā)生效力 嗎？洪桂彬：申、被雙方在勞動合同的根底上簽訂了補充協(xié) 議?不競爭協(xié)議? ，雙方約定，申請人在離職后 1 年內(nèi)不得 以經(jīng)營者、雇員等身份從事與被申請人相類似的業(yè)務。故， 雙方已就申請人在離職后須遵守競業(yè)限制義務達成一致，該 條款系雙方真實意思表示，對雙方均有約束力。被申請人在 離職后未支付補償，申請人有權要求給付。倪碧蕓：根據(jù)?勞動合同?規(guī)定，對負有保守用人單位 商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密 協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金。由于申、被雙方未明確約定補償及違約金，故被申 請人可以放