江蘇自考2012年4月招聘管理真題

1、2012年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試 05962招聘管理題號一二 三 四 五 六總分題分 25 5 5 15 30 20合分人得分一、單項選擇題（每小題1分，共25分） 在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。1組織在實施招聘計劃時，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實的組織情況介紹和工作崗位，讓應(yīng)聘者比較客觀、準(zhǔn)確地了解該項工作，這項原則被專家們稱為( ) A.合法性原則 B公平競爭原則 C公開原則 D真實性原則2假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時，計劃每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該廠需要的工人人數(shù)為( ) A. 500人

2、B505人 C1000人 D.1010人3在招聘管理中，從職位申請者中選出組織需要的最合適人員的過程，稱為( ) A.招募 B錄用 C甄選 D評估4霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、調(diào)研型、藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型和( A.社會型 B理想型 C完美型 D情感型5就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定正式實施于( ) A. 2005年1月1日 B2006年1月1日 C2007年1月1日 D2008年1月1日6-般情況下，我們在見到一個人后，會產(chǎn)生初次印象，隨后，我們會潛意識地去尋找鞏固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，結(jié)果使我們難以保持清醒的頭腦，由此產(chǎn)生的面試偏見稱為( ) A.暈輪效應(yīng) B因相似而引起的

3、偏見 C首因與近因效應(yīng) D第一印象產(chǎn)生的偏見7利用互聯(lián)網(wǎng)，提供能夠滿足市場需求的產(chǎn)品設(shè)計給生產(chǎn)型合作伙伴，而無需設(shè)立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為( ) A.單一組織 B傳統(tǒng)組織 C虛擬組織 D非營利組織8屬于評價中心甄選方法的主要形式之一的是( ) A.人格測驗 B能力傾向測驗 C心理測驗 D管理游戲9企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次的內(nèi)容，分別為( ) A.行動規(guī)劃和需求規(guī)劃 B總體規(guī)劃和行動規(guī)劃 C業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求規(guī)劃 D總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃10.經(jīng)濟在運行過程中，會出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替，經(jīng)濟學(xué)家依據(jù)實際情況，提出附加性勞動力假說和( ) A.直接性勞動力假說 B間接性勞動力假說 C樂觀性勞動力

4、假說 D悲觀性勞動力假說11人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗和理論，或者說是頭腦中儲存的信息，稱為( ) A.智力 B創(chuàng)造力 C職業(yè)能力 D知識12.主試人員遵循事先規(guī)劃出來的一系列問題向應(yīng)試者提問，此種面試類型稱為( ) A.定型式面試 B非定型式面試 C系列式面試 D壓力性面試13.對人在工作中所體現(xiàn)出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力等的測驗稱為 ( ) A.智力測驗 B人格測驗 C成就測驗 D能力傾向測驗14.傳統(tǒng)的人員招聘中，對候選人的甄選如同在檢驗產(chǎn)品合格與否，此種選拔導(dǎo)向為( ) A效益導(dǎo)向 B服務(wù)導(dǎo)向 C產(chǎn)品導(dǎo)向 D效率導(dǎo)向15.勞動力市場上存在多種歧視，其中不同地域間求職者

5、在勞動力市場上遭遇不同的對待，稱為( ) A.地域歧視 B性別歧視 C年齡歧視 D身高歧視16.對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行調(diào)查、分析和統(tǒng)計的工作，稱為( ) A.人力資源需求分析 B人力資源盤點 C人力資源供給預(yù)測 D人力資源規(guī)劃策略的制定17理想的面試步驟為( ) A.準(zhǔn)備、正題、發(fā)問、回答、結(jié)束 B準(zhǔn)備、正題、回答、結(jié)束及回顧 C準(zhǔn)備、引入、正題、回答、評估 D準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及回顧18.在人員素質(zhì)測評中，用來表示測評對象基本單位的是( ) A.測評要素 B測評標(biāo)志 C測評標(biāo)度 D測評體系19.測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度，稱為( ) A.再測信度 B復(fù)本信度 C

6、內(nèi)在一致性信度 D評分者信度20.在面試提問時應(yīng)遵循STAR原則，其中S代表( ) A.目標(biāo) B行為 C背景 D結(jié)果21.飛行能力測驗、音樂能力測驗、美術(shù)能力測驗等屬于( )A. -般能力測驗 B特殊能力測驗 C投射法測驗 D主題統(tǒng)覺測驗22.在招聘評估中，要求評估圍繞崗位要求擬訂評估項目，內(nèi)容必須正確、合理、必須與工作性質(zhì)相符合，這體現(xiàn)了招聘評估的( )A有效性 B可靠性 C主觀性 D客觀性23.組織對應(yīng)聘人員進行選拔、評價、考核等活動所發(fā)生的成本稱為(A招聘成本 B錄用成本 C甄選成本 D招聘總成本24用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標(biāo)志狀態(tài)及水平變化，此種測評標(biāo)度的 形式為(

7、 ) A.量詞式標(biāo)度 C數(shù)量式標(biāo)度25我國國家公務(wù)員考試的類型包括(B等級式標(biāo)度D離散式標(biāo)度A.行政職業(yè)能力測試和素質(zhì)測評 B自主式考試和統(tǒng)招式考試C開放式考試和封閉式考試 D公開競爭性考試和非公開競爭性考試二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。26甄選的理論基礎(chǔ)包括( )( )( )( )( )A個體差異性 B測量與評價 C時間與空間D定性與定量 E靜態(tài)與動態(tài)27從一般的角度來看，人們職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)包括( )( )( )( )( )A能力素質(zhì) B人格素質(zhì) C理念素質(zhì)D結(jié)構(gòu)素質(zhì) E身心健康素質(zhì)2

8、8人格測驗的具體內(nèi)容包括( )( )( )( )( )A.需要與動機 B興趣 C價值觀 D氣質(zhì) E性格29.評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于( )( )( )( )( )A形象逼真性 B靜態(tài)性 C動態(tài)性D綜合性 E專一性30國家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( )( )( )( )( )A公開原則 B平等原則 C功績原則D競爭原則 E擇優(yōu)原則三、填空題（每小題1分，共5分）31從社會職業(yè)勞動的角度看，知識可以分為三個部分：一是一般知識或者說普通知識；二是工作經(jīng)驗與操作知識；三是_。32.利用管理信息系統(tǒng)進行內(nèi)部招聘的方式有內(nèi)部提升、返聘和_。33.人員素質(zhì)測評的理論支持包括崗位差異原理、個體差異原理和_。34.人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色時表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試其素質(zhì)和潛能，此種方法稱為_。35.錄用程序分為三個流程，分別為背景調(diào)查核實、體檢和_。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）36.招聘管理37.串聯(lián)建構(gòu)法38.人格測驗39.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論40.結(jié)構(gòu)效度五、簡答題（每小題6分，共30分）41.簡述