為提升建筑工程質(zhì)量安全保駕護航

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -我市全面推行建筑工人職業(yè)技能等級管理制度打造“金藍(lán)領(lǐng)”品牌工人隊伍近年來，隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展， 對建筑工程施工技術(shù)要求越來越高，而建筑工人量大、面廣、流動性強的特點，使得建筑工人很難獲得持續(xù)性、系統(tǒng)性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。建筑工人專業(yè)技術(shù)水平不能與日新月異的建筑施工技術(shù)要求相接軌， 不僅阻礙了建筑工人的自身發(fā)展， 也直接影響到建筑工程質(zhì)量安全水平的提升。為率先破解這一行業(yè)難題， 市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局對我市建筑工人職業(yè)技能現(xiàn)狀進行了深入調(diào)查分析， 創(chuàng)新推行建筑工人職業(yè)技能等級管理制度， 制定人才培養(yǎng)激勵政策， 為行業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)，為提升建筑工程質(zhì)量安全保駕護

2、航。細(xì)化技能等級，規(guī)劃建筑工人成才之路將現(xiàn)行的十三個專業(yè)類別建筑工人職業(yè)技能崗位的五個等級細(xì)化為八個等級（高級技師和技師分別為一級、二級，高級工為三級、四級，中級工為五級、六級，初級工為七級、八級）。降低建筑業(yè)農(nóng)民工獲得技術(shù)崗位證書門檻和進階跨度， 完善技術(shù)等級培訓(xùn)、考核、鑒定機制，為建筑工人規(guī)劃清晰的成才道路，使工人學(xué)習(xí)有勁頭、工作有奔頭。健全四項機制，優(yōu)化建筑工人成才環(huán)境一是健全保障機制， 營造尊才用才的行業(yè)環(huán)境。 建立高級技工信息庫作為高技能人才展示平臺， 凡取得四級以上職業(yè)技能資格的工人統(tǒng)一錄入高級技工信息庫， 其他等級的工人仍錄入原技術(shù)工人信息庫， 并定期向社會公布， 便于企業(yè)查詢、

3、 選才和使用。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -加強對高技能人才的宣傳表彰，每年將組織全市建筑業(yè)職業(yè)技能大賽和各工種優(yōu)秀技術(shù)工人評選，利用廣播、 電視、網(wǎng)絡(luò)等形式加強宣傳展示， 營造有利于高技能人才成長的社會氛圍， 切實提高建筑行業(yè)高技能人才自身榮譽感和社會認(rèn)同感。二是健全激勵機制， 營造拴心留人的用工環(huán)境。 實行高技能人才高薪制度， 要求建筑業(yè)企業(yè)在勞動合同中對勞動報酬進行約定，取得一級、 二級職業(yè)技能資格的工人日工資不得低于建筑市場同類專業(yè)人員平均工資的 130% ，取得三級、 四級職業(yè)技能資格的工人日工資分別不得低于建筑市場同類專業(yè)人員平均

4、工資的 110% 。同時，要求建筑企業(yè)明確高技能人才享受待遇，在生產(chǎn)生活方面提供較好條件， 并優(yōu)先推薦評獎、 評優(yōu)，使建筑工人真正實現(xiàn)了體面勞動，吸引更多優(yōu)秀的高技能人才投身建筑行業(yè)。三是健全培養(yǎng)機制， 營造求才育才的企業(yè)環(huán)境。 要求建筑勞務(wù)企業(yè)按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)配備高技能等級工人， 并逐年提高高技能等級工人的配備標(biāo)準(zhǔn)，對擁有 30 名以上二級工以上高技能等級工人的總承包企業(yè)和 10 名以上二級工以上高技能等級工人的專業(yè)承包企業(yè)予以建筑市場主體考核加分獎勵， 對未按規(guī)定配備人員的企業(yè)將與建筑業(yè)資質(zhì)考核聯(lián)動處罰， 有效督促企業(yè)培養(yǎng)、 積累高技能人才， 由此建立企業(yè)核心勞務(wù)隊伍， 增強我市建筑業(yè)從業(yè)企業(yè)的

5、施工能力和水平。四是健全發(fā)展機制， 營造暖心成才的從業(yè)環(huán)境。 實行精品工程由高級技工擔(dān)任班長帶隊施工， 對擬申報魯班獎、 泰山杯等精品工程項目的總承包、 專業(yè)承包企業(yè)將對高技能等級工人的配備-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -提出要求， 為高等級技能人才提供發(fā)揮才能的平臺，使能工巧匠能夠在工程施工中起到技術(shù)帶頭作用，將技術(shù)革新轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，提高建筑工程質(zhì)量安全水平。近年來，我市大力實施 “品牌工人” 發(fā)展戰(zhàn)略， 通過實施 “雙卡”工程，為工人維權(quán)撐起了保護傘；通過推進用工體制改革，逐步形成以企業(yè)自有核心勞動力為主，以勞務(wù)輸入為補充調(diào)節(jié)的用工新體制； 通過抓好建筑工人培訓(xùn)，廣泛開展全市建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，認(rèn)真辦好網(wǎng)上課堂、夜校課堂、流動課堂、競賽課堂等活動，大力推進建筑工人“精品隊伍”建設(shè)，為提升工程質(zhì)量和安全水平提供了高技能的人才保障。建筑工人職業(yè)技能等級管理制度的實施， 將為建筑業(yè)技術(shù)人才培育錦上添花，真正提高建筑工人社會地位， 向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人不斷轉(zhuǎn)