學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定完整版

1、編號：TQC/K498學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定完整版In management, in order to make all the staff know what to do and what not to do, theirresponsibilities are of great significanee to the work of the whole enterprise, so as to mobilizethe enthusiasm of the staff and become the driving force of enterprise product!on.適用指導

2、方向/規(guī)范行為/增強溝通/促進發(fā)展等場景編寫:審核:時間:部門:管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第2頁/總11頁學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定完整版下載說明：本管理規(guī)范資料適合用于管理中，為使全體人員都知道應該做什么，不應該 做什么，以及明確自己的主要職責，所擔負的職責對整個企業(yè)工作具有的意義和作用， 從而把全體人員的工作積極性充分地調(diào)動起來，成為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的動力。可 直接應用日常文檔制作，也可以根據(jù)實際需要對其進行修改。學院檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定第一條為了預防和懲處檔案管理違法違紀行為,有

3、效保護和利用檔案,根據(jù)中華人民共和國檔案法、 中華人民共 和國行政監(jiān)察法 、 中華人民共和國公務 員法 、行政機關(guān)公務員處分條例等有 關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。第二條有檔案管理違法違紀行為的單位具負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員,以及有檔案管理違法違紀行為的個管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第3頁/總11頁人,應當承擔紀律責任。屬于下列人員的 （以下統(tǒng)稱有關(guān)責任人員）,由任免機關(guān)或者 監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:行政機關(guān)公務員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員；行政機

4、關(guān)依法委托從事公共事務管 理活動的組織中從事公務的人員；何）企業(yè)、社會團體中由行政機關(guān)任命 的人員。事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違 紀行為的,按照事業(yè)單位工作人員處分 暫行規(guī)定執(zhí)行。法律、行政法規(guī)、國務院決定及國務 院管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第4頁/總11頁監(jiān)察機關(guān)、國務院人力資源社會保障部 門制定的規(guī)章對檔案管理違法違紀行為的 處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三條將公務活動中形成的應當歸檔 的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案 機構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對有關(guān)責任 人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予

5、記 過或者記大過處分;情節(jié)嚴重的,給予降級 或者撤職處分。第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國 家檔案館移交檔案的,對有關(guān)責任人員, 給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予 記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤 職處分。第五條出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、 交換以及贈送檔案的,對有關(guān)責任人員,管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第5頁/總11頁給予撤職或者開除處分。第六條 利用職務之便,將所保管的檔 案據(jù)為己有的，對有關(guān)責任人員,給予記 大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職 處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分。第七條因

6、工作不負責任或者不遵守檔 案工作制度,導致檔案損毀、丟失的,對 有關(guān)責任人員,給予記過處分;情節(jié)較重 的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重 的,給予撤職或者開除處分。第八條 擅自銷毀檔案的,對有關(guān)責任 人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記 大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職 或者開除處分。管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第6頁/總11頁第九條 有下列行為之一的，對有關(guān)責 任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：()涂改、偽造檔案的；(二)擅自從檔案中抽

7、取、撤換、添加檔 案材料的。第十條攜運、郵寄禁止出境的檔案或 者其復制件出境的，對有關(guān)責任人員,給 予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重 的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的, 給予開除處分。第條 有下列行為之一的，對有關(guān) 責任人員,給予警告、記過或者記大過處 分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情 節(jié)嚴重的,管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第7頁/總11頁給予開除處分:管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第7頁/總口頁（）擅

8、自提供、抄錄、復制檔案的；（二）擅自公布未開放檔案的。第十二條有下列行為之一,導致檔案 安全事故發(fā)生的,對有關(guān)責任人員,給予 記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降 級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處 分：（）未配備安全保管檔案的必要設(shè)施、設(shè)備的；（二） 未建立檔案安全管理規(guī)章制度的；（三） 明知所保存的檔案面I缶危險而不采 取措施的。第十三條 有下列行為之一的，對有關(guān) 責任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié) 較重管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第9頁/總11頁的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開

9、除處分：()檔案安全事故發(fā)生后,不及時組織 搶救的；(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報、 虛假報告或者不及時報告的；檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有 關(guān)部門調(diào)查的。第十四條在檔案利用工作中違反國家 規(guī)定收取費用的,對有關(guān)責任人員,給予 記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降 級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處 分。第十五條違反國家規(guī)定擴大或者縮小 檔案接收范圍的,對有關(guān)責任人員,給予 警告或管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第10頁/總11頁者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大 過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤

10、職處 分。第十六條拒不按照國家規(guī)定開放檔案 的，對有關(guān)責任人員，給予警告、記過或 者記大過處分。第十七條因檔案管理違法違紀行為受 到處分的人員對處分決定不服的”依照中華人民共和國行政監(jiān)察法 、 中華人 民共和國公務員法、行政機關(guān)公務員處 分條例等有關(guān)規(guī)定,可以申請復核或者 申訴。第十八條任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)和檔案 行政管理部門建立案件移送制度。任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)查處檔案管理違 法違紀案件,認為應當由檔案行政管理部管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：TQC/K498第11頁/總11頁門給予行政處罰的,應當及時將有關(guān)案件 材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管 理部門應當依法及時查處,并將處理結(jié)果 書面告知任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)。檔案行政管理部門查處檔案管理違法 案件,認為應當由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān) 給予處分的,應當及時將有關(guān)案件材料移 送任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)。任免機關(guān)或者 監(jiān)察機關(guān)應當依法及時查處,并將處理結(jié) 果書面告知檔案行政管理部門。第十九條有檔案管理違法違紀行為, 應當給予黨紀處分的,移送黨的紀律檢查 機關(guān)處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依 法追究刑事責任。管理規(guī)范完整模板/ Complete Template Of New Specification編號：T