保安公司年度管理干部競爭上崗實施方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-294編號：_保安公司年度管理干部競爭上崗實施方案審核：_時間：_單位：_保安公司年度管理干部競爭上崗實施方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件，內容包括任務目的，任務事項與任務過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關鍵保證和基礎?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。保安公司20xx年度管理干部競爭上崗實施方案為了不斷深化公司干部人事制度改革，進一步發(fā)掘和選拔高素質人才，充分調動廣大員工愛企興企的積極性，全面落實各項管理制度，確保實現(xiàn)20xx

2、年績效責任目標，根據(jù)干部任用管理條例等有關規(guī)定，特制定20xx年度管理干部競爭上崗實施方案。一、競爭上崗指導思想和原則以黨的十七大和四中全會精神為指導，堅持踐行科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行干部任用管理條例和企業(yè)職工獎懲條列的有關規(guī)定，堅持公開、公平、公正、公信的原則，采取優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的方法，選拔一批部門中層負責人及一般管理人員充實干部隊伍，為持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展、做大做強張店保安而提供有力的組織保證。二、競爭職數(shù)根據(jù)公司實際情況，確定在保安物業(yè)部 、技防部 、建材部、人力資源部、勞務公司、物流公司等六個職能部門中實行競聘上崗。督察室、工會、組宣、總經(jīng)辦、馬尚辦、消防部、警犬基地、公司接待處等部門，暫

3、且實行干部任命制，所屬人員配置由公司統(tǒng)一安排。1 、保安物業(yè)部保安物業(yè)部設中層管理干部部長一名；中層副職副部長兩名；一般管理干部大隊長八名及大隊教導員八名。2 、技防部技防部設中層管理干部部長三名。3、人力資源部人力資源部設中層管理干部部長一名。4、勞務公司勞務公司設中層管理干部經(jīng)理一名。5、物流公司物流公司設中層管理干部經(jīng)理一名。6、建材部建材部設中層管理干部經(jīng)理一名。以上共設置中層干部職位八名。總經(jīng)理辦公室、工會、組宣辦、馬尚辦、警犬基地、消防部、督察室、財審部、勞務市場管理部、接待處等部門，暫且實行干部任命制，干部職數(shù)設置及相關人員安排由公司決定公布。三、競爭上崗方法、步驟本次競爭上崗按

4、照統(tǒng)一報名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一公示、公布任職、雙向聘用等步驟進行。（一）報名和資格審查符合一般管理崗位競聘條件的人員，必須填寫一般管理崗位競爭上崗報名表；參加中層崗位競聘的人員必須填寫中層管理崗位競爭上崗報名表。由所在部門進行資格審查后，并于20xx年2月25日16時前報辦公室。每人限報一個職位，符合條件逾期不報名的，視為棄權，責任自負。（二）面試答辯（1）確定面試答辯人員按照20xx年度績效實現(xiàn)情況及本人報名情況，首先確定參加中層崗位競聘面試答辯人員。（2）組織面試答辯1、公司專門組織召開20xx年度管理干部競爭上崗大會。2、面試答辯主要測試中層競聘人員的領導決策能力、組織協(xié)調能力、臨場應變能力

5、、邏輯思維能力、語言表達能力和儀容儀表等。3、參加競聘人員按排列順序演講答辯，要圍繞“怎樣做好所競聘崗位的工作”進行脫稿即興演說和答辯，時間不少于5分鐘，但不得超過10分鐘，達到規(guī)定的時間即停止答辯。4、由公司領導成員擔任面試評委并即席打分；由參加會議人員對競聘者按其德勤能績進行評議打分。5、面試以百分制計核，采取去掉一個最高分、去掉一個最低分，最后取平均成績的辦法，分別計算參加競聘人員的評委得分和群眾評議得分，并予以公示。6、競爭上崗及面試答辯自20xx年3月2日 8：30在公司五樓會議室進行。7、競聘普通管理崗位的人員，必須按時參加公司組織的干部競爭上崗大會，不需進行面試答辯（競聘保安部副

6、部長、大隊長、教導員的人員除外）。另外，本人須按規(guī)定填報競崗申報表并于20xx年2月27日10點前交辦公室，過期視為自動棄權。（三）公布任用 根據(jù)競聘人員的評委得分和群眾評議得分情況，公司領導班子研究確定中層干部聘任職數(shù)、職別和人選，并公布任用。（四）雙向聘用 在中層干部競聘結束后，根據(jù)“精簡效能”的原則，公司再組織召開一般干部聘用大會，由部門負責人推薦部門副職和一般管理人員。人員以公司職工競崗報名情況為基礎(報名參加中層競崗未入圍人員，視為待聘普通管理崗位人員)，對于缺報崗位由公司領導班子確定人選（具體時間另行通知）。四、競爭上崗范圍、條件本次競聘上崗在本單位范圍內進行。符合下列條件的人員方

7、可參加競爭。1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有科學發(fā)展意識，思想解放，開拓創(chuàng)新，工作實績突出，人品行為出眾，在公司員工中有較高威信。2、熟悉政策法規(guī)及工作套路，具有勝任該職務的理論能力、決策能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、業(yè)務能力，另有一定的語言和文字表達水平。3、具有國家承認的中專（含高中）以上文化程度。4、身體健康，能堅持正常工作。5、參加競聘范圍是所有在崗的正式職工；或因故待崗的正式職工。6、距離崗時間(男50周歲、女45周歲)不足一年的職工不再競崗；原待遇截止到離崗之日止。7、參加競聘保安部大隊長（教導員）以上人員，必須具有正式職工資格并擔任中隊長以上職務滿三個月。五、競爭上崗組織領導部門管理干部競爭上崗工作，由公司統(tǒng)一領導部署下進行，宋淑敏經(jīng)理總負責，督察室全程跟進監(jiān)督檢查，辦公室負責競爭上崗的具體組織實施工作。六、競爭上崗有關說明1、公司實行總經(jīng)理領導下的部長（經(jīng)理）負責制，部長（經(jīng)理）要對所承擔的工作負全部責任。2、公司根據(jù)選聘任命和直接任命的實際情況，堅持職同資別、薪隨職走的原則，各部長（經(jīng)理）按業(yè)務范圍、責任大小、工作強度、簡繁程度等工作情況重新核定崗位工資。部門負責人要承擔連帶責任，年終再根據(jù)部門總體績效情況及個人實際表現(xiàn)另行獎罰。3、競爭上崗者及公司任命干部試用期統(tǒng)一為三個月，試用期內績效無明顯改觀的，經(jīng)公司組織