公司總經理在新員工歡迎會上的致辭

1、原創(chuàng)資料 僅供學習公司總經理在新員工歡迎會上的致辭   大家上午好！  首先，我代表*有限公司的全體員工，對在坐的新員工能夠選擇*、加進*表示最真誠的歡迎！  今日，做為新員工的你們，已經站在了一個全新的起跑線上，對于每個人來說都是一個新的起點。那么借此機會來跟大家見面、溝通，并與你們共勉。從今，我們將與*同呼吸、共命運。  每當瞧到我們新員工青春洋溢的臉龐，我的內心都很興奮，欣喜、牽掛、期盼的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到*，給企業(yè)帶來了布滿期瞧的新生力氣；牽掛的是你們走向了不同的工作崗位，是否已經做好了充分的

2、熟悉預備，能否盡早的找到人生的自我角色；期盼的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。  首先，要對我們*各部門、各會所的老員工們，尤其是在做的*的精英們提出幾點要求：  1、期瞧各部門、會所治理人員高度重視新員工的接收工作，在進職練習完成后，要組織好各個部門、會所新員工的見面會，使新員工能夠盡早適應新環(huán)境，盡早生疏新的企業(yè)，同時要仔細做好新員工的安置工作。  2、各部門、會所要全方位憂慮新員工的生活，體現企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現人文關懷，并開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，要讓新員工切實感受到企業(yè)的分散力。&#

3、160; 3、老員工要關注員工的熟悉動態(tài)，引領新員工引領正確的人生瞧、價值瞧，強化新員工愛崗敬業(yè)、人生價值的主題練習。主管領導需定期與新員工做熟悉協(xié)調，仔細傾聽她們的瞧法，逐步引領她們，為企業(yè)的進展建言獻策。  4、各部門、會所要建立人才培育體制，明確培育目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要強化新員工專業(yè)技術和業(yè)務素養(yǎng)的培育，留意拓展專業(yè)領域的相關培訓，留意理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡早成為公司進展壯大的中堅力氣。  二、接下來我對新員工提出幾點期瞧：  1、愛崗敬業(yè)，珍惜機會。美容行業(yè)是一個競爭壓力比較大的行業(yè)，但是我們

4、既然選擇了，就應當安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的進展至關重要。這1年來，公司內部對制度、薪資、人員架構等做出了比較大的改進，接下來公司還將投資*萬余元，進行我們自己*門診的打造，估計將在年底試營業(yè)?！?”在快速的進展，企業(yè)的進展平臺也隨之擴大，期瞧我們的新員工盡早跟上公司的進展腳步，珍惜這個機會，讓自己在*這個寬敞的舞臺上成為一個不行或缺的角色。  2、適應環(huán)境，融進團隊。期瞧新員工能盡早融進到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中，盡大多數工作都要靠一個團隊往完成，所以要自主將個人的成長與企業(yè)進展聯(lián)系在一起，培育自己的團隊協(xié)作意識，強化組織紀律性，讓自身的素養(yǎng)

5、在企業(yè)進展中得到提升。  3、強化學習，擅長總結。在新的崗位上，你們既要擅長從實踐中學習，又要連續(xù)從書本中學習，要保持良好的學習習慣。許多人參加工作一段時間后就放松了學習，時間長了，差距就漸漸拉開了。所以確定要擅長學習、勤于思考，有目標的拓展自身的學問結構，不斷把握新學問、新技術，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。  4、敬重長者，勇于超越。“瞧人挑擔終覺輕，事非經過不知難”。我們全部的人在工作中確定要虛心，多向有閱歷的老員工學習，遇到沖突多請教。公司始終堅持“師帶徒”“老帶新”制度，期瞧新員工們能多向他們取經，取長補短，學用結合，力爭超越。  新員工們，從這一刻開頭，你們已經成為*有限公司，這個大家庭中的一員，你們的人生也將進進一個嶄新的階段。我誠心的祝福你們在公司“以服務為先導，以業(yè)績?yōu)槟繕恕钡慕洜I理念的引領下，把激情和理性共存、創(chuàng)新和