幼兒園教師量化考核方案

1、幼兒園教師量化考核方案一、指導思想為培養(yǎng)造就一批思想覺悟高、師德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、管理能力強的幼兒園教科研及管理人才，調(diào)動教師的工作積極性,激勵全體教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻.進一步全面客觀地評估每一位教師履行崗位職責的情況,不斷推進我園保教工作的發(fā)展,在幼兒園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，客觀公正地評價教師的工作業(yè)績,特制定本方案。二、考核細則（共800分） （一) 師德表現(xiàn)（100分)。 按國家教委頒發(fā)的教師職業(yè)道德規(guī)范安排考評;學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，依據(jù)以下規(guī)定予以扣分扣款。 1.違反園規(guī)園紀；不遵守社會公德；言行對工作、對團結(jié)不利，有損幼兒園名譽，扣520分。2。體罰

2、、變相體罰(如罰站、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號等)扣510分,情節(jié)嚴重的扣10-20分并做出書面檢查。 3上班時儀表不規(guī)范（如留長指甲、披肩發(fā)、穿高跟鞋、超短裙、吊帶服、拖鞋、怪異服裝等），違反一次扣1分。4不吃不拿幼兒食物，不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益，違反一次,扣10分 5工作期間用餐或吃零食者,一次扣1分扣10元.6工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，發(fā)現(xiàn)一次扣2分. 7工作時間玩手機、上網(wǎng)者,一次扣1分扣10元。8.不服從分配,工作態(tài)度消極應付，接受任務(wù)推三托四,搞第二職業(yè)、影響本職工作的扣10分. （二）出勤情況（100分)幼兒園設(shè)立考勤登記制度,由管理人員(幼

3、兒園值班領(lǐng)導)負責考勤登記并及時匯總.嚴格教師請假程序,無事不請假,有事也不隨意請假。教師請假需本人向領(lǐng)導面請,寫請假條，根據(jù)實際情況由園領(lǐng)導酌情處理。（一天以內(nèi)【含一天】由園長批準,1天以上須由分管領(lǐng)導批準,1周以上由學校批準,并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行).細則如下: 1嚴格按照作息時間入園；熱情接待家長、幼兒；晨檢認真，各項記錄詳實(含幼兒出勤、各類記錄表），未按時完成一次扣1分。2.曠工：事先不請假，上班期間離崗外出皆被視為曠工,曠工一天扣10分扣100元. 3。病假：請病假教師須持醫(yī)院證明,病假缺勤一天扣40元，扣0。5分。4。事假：事假一天為40元,扣1分,請事假必須事先面請，不許電話、短信請

4、假，否則一天扣50元，扣2分。5.遲到、早退10分鐘以內(nèi)一次扣5元;1030分鐘以內(nèi)扣10元,扣0。10。5分；零星請假時間累計6小時為一天。 6.女教師哺乳期為一年（自幼兒出生日算起）,年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳,不扣缺勤獎。 7。會議：按要求準時參加會議，不參加一次扣20元，1分；遲到一次扣10元,0。5分；參加會議無記錄，一次扣0。5分.8?？諐?0分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元。9、每月請假超過10天的，扣發(fā)當月安全獎(200元）。(三)保教工作(360分） 每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié),教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行檢查。 1、保育工作（100分)采取定期檢查

5、、不定期抽查和日常觀察等方式,對教師保育工作效果進行量分評定.（1)生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活習慣或技能的養(yǎng)成(如盥洗、入廁、點心、穿脫衣服、上下樓梯、收拾玩具及生活用具等)，未盡職盡責者扣15分.（2)班級環(huán)境衛(wèi)生:注意班級衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序，不準亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具,違反一次扣15分（具體要求嚴格按照“幼兒園衛(wèi)生檢查記錄”量分）。（3）班級財產(chǎn)的管理:離園后，教師務(wù)必關(guān)好水電、門窗，管理好班級幼兒的生活用具及教玩具，確保安全(漏關(guān)一次扣1分，如有丟失,自行負責)。2、教育教學工作( 260分）（1）各種計劃、總結(jié)的制定（30分）以下各項要求,每次

6、每缺一項扣2分:學期初制定教學計劃，期末寫好總結(jié),并按時送交幼兒園;每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;每周認真編寫教案。格式符合要求、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（2）教學工作（100分)：每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查,其教育教學效果按評定進行得分。教育環(huán)境：物質(zhì)環(huán)境：教具使用恰當，提供豐富的材料和教育資源,供幼兒自由主動探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主題墻、區(qū)角等）；精神環(huán)境：教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，師生關(guān)系良好，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境.組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習,能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼

7、兒在原有的水平上發(fā)展.常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。重、難點解決:能根據(jù)目標解決重點、突破難點。(3）幼兒發(fā)展情況（100分)對各班幼兒進行定期檢查、隨機抽查并結(jié)合日常觀察，根據(jù)幼兒的發(fā)展狀況,對照指南，對教師工作進行評估，以此檢驗教師的保教效果. （4）教研活動（30分）：1按時參加教科研活動.無故遲到一次扣1分，不按時參加者扣2分。2按時按計劃完成教科研工作,無故不完成。一次扣5分。3教研組活動能按計劃進行,有步驟、有記錄、有成果，未按時完成者扣1-3分。 (四）安全工作（100分) 全體教職工要嚴格遵守安全制度，防止幼兒丟失、錯接、摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電

8、、起火、丟失、失盜等安全事故。若發(fā)生責任事故按以下規(guī)定予以扣分： 1、安全工作無記錄或記錄不詳，扣210分。2、班級若有安全事故發(fā)生，根據(jù)實際情況，按情節(jié)輕重扣10-100分 ，并承擔一定的經(jīng)濟賠償,取消當事人當年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)輕微摔傷、抓傷、視情況輕重扣110分(如傷勢較輕，家長無意見，無需醫(yī)院處理，不需要保險賠償，幼兒園不予扣分）。 3、未堅持家長接送制度（持卡接送)造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣50分。4、存在安全隱患未及時上報延誤修理的扣30分。 (五)家長工作（40分）家長工作是幼兒園管理不可或缺的重要一環(huán).密切聯(lián)系家長，合理利用家長資源能有效提高幼兒園保教質(zhì)量，收到事半功倍的教

9、育效果。1能根據(jù)計劃及時召開家長會;作好家訪工作；組織好家長開放日活動;整理各項活動記錄；每月結(jié)合主題更換一次家教園地的內(nèi)容,平日如有需要及時更換；沒按時完成者，一次扣1分，扣5元.2每學期要認真填寫幼兒發(fā)展評估手冊，內(nèi)容豐富無缺失。若未及時完成一次扣2分，扣10元。3建好幼兒成長檔案,內(nèi)容豐富,有連續(xù)性,并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平.（5分）4家長對教職工有意見,經(jīng)查情況屬實扣5分，屢教不改者，扣10分。 （六)教師獲獎（100分） 1、教師參加本園組織的活動,獲園級一、二、三等獎?wù)?分別予以5分、3分、2分的加分。 2、代表本園參加公開課或其他活動的,以最高不高于10分的標準酌情加分。 3

10、、指導幼兒競賽得分：由幼兒園選送入圍，獲縣級一、二、三等獎,指導老師分別予以4、2、1的加分；獲市級一、二、三等獎,指導老師分別予以7、4、3的加分；獲省級及其以上一、二、三等獎，指導老師分別予以10、7、5的加分；逐級選送只計算最高級別一次，同次比賽只取最高獎一人計分，多人指導共同攤分. 4、若競賽取名次不評等次,列前2名者按一等獎計算；列第3、4名者按二等獎計算；其余名次按三等獎計算. 5、撰寫經(jīng)驗總結(jié)、教育教學論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應級別刊物者(合作者共同攤分),按照國家、省、市、縣等級別分別予以8分、6分、3分、1分的加分.四、獎懲辦法幼兒園獎懲說明： 1、一票否決項：（凡出現(xiàn)下列情況之一者不能參與A檔評選） A、班級內(nèi)出現(xiàn)安全事故,自己不能妥善解決,造成惡劣影響的。B、一學期累計請假超過10天(不含10天）的. 2、考核結(jié)果根據(jù)學期末教師量化成績（得分）確定，共分A、B、C三檔(A檔獎勵500元，B檔獎勵300元，C檔獎勵260元）,名額分配以年齡段為單位做以下劃分：(可根據(jù)教職工人數(shù)調(diào)整比例）例:全園按56人(小班5個班14人；中班5個班13人；大班8個班22人;