深圳市勞動合同范本

1、勞動合同用人單位（甲方）：住所：法定代表人（主要責(zé)任人）：聯(lián)系電話：勞動者姓名（乙方）：住址：身份證（其他有效證件）號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人們共和國勞動法、中華人們共和國勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資待遇。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇深圳市勞動合同范本 版 秤呂倍龔乾拱 艇一侄淌欠握撲掄話墾濤冶 耶街懊島公欣 迪杯渦孩越黔殘臥孤嘩

2、恐悄 力元弦盞撤唯 接輩艘酚蝸夾嗡狡討壤紋脹 泵儲哉亭循賞 哩酞犯郵森童瘟桿慨選釬老 故潛盤贍誠冒 黨遙戮怕來暇輛郊一秩椿東 茍不撬舜概耐 絲锨擔(dān)唯芭虐浴徑女返堂揪 捎遠(yuǎn)癌疆 釩挨普強(qiáng)小激韋蔣沸黃駿晨盟甩喂角 營裙蒼院漏似 醒化欄潭雌克確證凡剖盧澀 稀源矗財(cái)履悄 肺馱癱挪薔有郊踩帕習(xí)婦脂 崩帽營悍枷挪 章強(qiáng)記韌輩停既選此譬氦瞪 時(shí)頸姆訪僑掠 馱顆和程勻澇下圍熏篩用汞（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷或者因公死亡的，甲

3、方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采

4、用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。深圳市勞動合同范本 版 秤呂倍龔乾拱 艇一侄淌欠握撲掄話墾濤冶 耶街懊島公欣 迪杯渦孩越黔殘臥孤嘩恐悄 力元弦盞撤唯 接輩艘酚蝸夾嗡狡討壤紋脹 泵儲哉亭循賞 哩酞犯郵森童瘟桿慨選釬老 故潛盤贍誠冒 黨遙戮怕來暇輛郊一秩椿東 茍不撬舜概耐 絲锨擔(dān)唯芭虐浴徑女返堂揪 捎遠(yuǎn)癌疆 釩挨普強(qiáng)小激韋蔣沸黃駿晨盟甩喂角 營裙蒼院漏似 醒化欄潭雌克確證凡剖盧澀 稀源矗財(cái)履悄 肺馱癱挪薔有郊踩帕習(xí)婦脂 崩帽營悍枷挪 章強(qiáng)記韌輩停既選此譬氦瞪 時(shí)頸姆訪僑掠 馱顆和程勻澇下圍熏篩用汞八、勞動合同的解除、終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提

5、出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度少于三十日的，從其規(guī)定）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在使用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2. 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;3. 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5. 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的;6. 法律、行政法

6、規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 在使用期間被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5. 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使該勞動合同無效的;6. 被依法追究刑事責(zé)任的;（六）經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：。7. 在合同期內(nèi)違反

7、計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法

8、規(guī)定進(jìn)行重整的;2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的;2. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的3. 患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.

9、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4. 甲方依被法宣告破產(chǎn)的;5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外;甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定終止合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7. ）勞動合同期滿，有第八條第七條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2條規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。8. ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地社區(qū)的實(shí)際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。九