服裝企業(yè)財(cái)務(wù)部職務(wù)說明書

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書 1325LN-FI-001職務(wù)編號：財(cái)務(wù)經(jīng)理 ：職務(wù)名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)：直屬上級 財(cái)務(wù)會計(jì)部：所屬部門11：直接管理人數(shù)工資級別：協(xié)助上級建立與完善公司的財(cái)務(wù)管理體系崗位目的：工作內(nèi)容1 ）參與制定公司的財(cái)務(wù)制度；）指導(dǎo)品牌經(jīng)營性公司（包括北體、健服、狐步公司）的財(cái)務(wù)運(yùn)作； 2）參與編制公司全年預(yù)算；1）進(jìn)行經(jīng)營分析，輔助高級管理層進(jìn)行戰(zhàn)略分析； 4 ）主持公司的會計(jì)核算工作； 5 ）安排部門日常工作； 6）協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系；78 ）協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)部門及銀行的關(guān)系；）完成上級交辦的其他工作。 9權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）公司財(cái)務(wù)政策的建議權(quán)； 1）公司會計(jì)體系的調(diào)整

2、建議權(quán)； 2）公司內(nèi)部控制制度的調(diào)整建議權(quán)； 3 ）部門內(nèi)員工的指導(dǎo)管理權(quán)； 4）部門內(nèi)員工的人事建議權(quán)。 5責(zé)任： 2）對提交財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；1）對公司會計(jì)核算體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。2：接受財(cái)務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo)與上級的溝通方式同級溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產(chǎn)部等經(jīng)理提供建議與協(xié)助：給予會計(jì)、出納明確分工，并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重 量化目標(biāo) 指標(biāo)項(xiàng)目 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)30%年 /次 12 一般差錯次數(shù) 1 25% 0客戶投訴次數(shù) 2 15% 100%部門費(fèi)用完成率 3 15%年 /次 4 合理化建議數(shù)量 4 8% 100% 5 融資計(jì)劃完成率7% 8%融資費(fèi)用

3、率 6：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：年以上管理經(jīng)驗(yàn)2 年以上財(cái)務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，5崗位技能要求：專業(yè)知識熟練掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識；熟悉體育用品行業(yè)特點(diǎn)。能力與技能：解決問題的能力；計(jì)劃與組織能力；責(zé)任管理能力；應(yīng)變能力；推斷評估能力晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展：(A)成本會計(jì)職務(wù)說明書142 5LN-FI-202職務(wù)編號：成本會計(jì) ：職務(wù)名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理：直屬上級 財(cái)務(wù)會計(jì)部：所屬部門無 ：直接管理人數(shù)工資級別：準(zhǔn)確核算產(chǎn)品成本，向上級提供參考意見崗位目的：工作內(nèi)容）核算新產(chǎn)品原材料的消耗定額；1）組織成本核算員與成品生產(chǎn)廠進(jìn)行材料耗量的談判，保證在新產(chǎn)品出貨前完成確認(rèn)工作； 2）

4、通過成本核算員、供應(yīng)部及其他途徑了解批量生產(chǎn)前提下原材料的價格； 3，原材料價格，生產(chǎn)廠加工費(fèi)核算各類產(chǎn)品成本；）根據(jù)材料消耗定額（料率） 4）定期進(jìn)行產(chǎn)品成本分析，發(fā)掘潛在的成本降低空間；5）每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額的時間序列分析報(bào)表；6）每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額橫向比較（設(shè)計(jì)開發(fā)中心、生產(chǎn)廠、生產(chǎn)部）分析報(bào)表； 7）每季提交各生產(chǎn)廠的加工費(fèi)率比較報(bào)表并加以分析； 8 ）編制主要原、輔料價格清單并及時更新； 9 ）完成上級交辦的其他任務(wù)。 10權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）公司成本控制的建議權(quán)；12 ）對生產(chǎn)廠加工費(fèi)率的監(jiān)督權(quán)與否決權(quán)；）對產(chǎn)品消耗定額的監(jiān)督權(quán)及否決權(quán)。 3責(zé)任： 2）對提

5、交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)； 1 ）對公司成本控制的有效性負(fù)責(zé)。 2：接受財(cái)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與上級的溝通方式同級溝通：與成本核算員、核料員、供應(yīng)部員工交流信息：無所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo) 指標(biāo)項(xiàng)目 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)40%分 100 成本分析報(bào)告130%分 100 合理化建議230% 3 分 100 材料價格的合理性：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：鞋業(yè)成本核算經(jīng)驗(yàn)/年以上服裝 2：崗位技能要求專業(yè)知識鞋業(yè)排料知識；熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則 /了解服裝能力與技能：準(zhǔn)確性；計(jì)劃與組織能力；書面溝通能力；解決問題的能力；主動性職業(yè)發(fā)展：調(diào)任事業(yè)部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理、供應(yīng)部經(jīng)理成本中心會計(jì)

6、職務(wù)說明書1425號） 14（參考上面）B（：職務(wù)編號成本中心會計(jì)：職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部 所屬部門： 管理會計(jì)組組長：直屬上級直接管理人數(shù)：工資級別：成本中心的核算和控制崗位目的：工作內(nèi)容SAP 參與編制年度費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，與1)支持人員一起維護(hù)年度費(fèi)用計(jì)劃、總帳計(jì)劃數(shù)據(jù)；并上報(bào)內(nèi)部報(bào)，合同執(zhí)行情況表編制月度并監(jiān)督合同執(zhí)行，保管公司大項(xiàng)費(fèi)用和資產(chǎn)購置合同， 2)告編制人；監(jiān)控開發(fā)中心費(fèi)用，負(fù)責(zé)開發(fā)中心費(fèi)用制單和記帳工作；3)制作待攤費(fèi)用攤銷、預(yù)提費(fèi)用計(jì)提分錄并記帳；4)，并上報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；費(fèi)用分析表負(fù)責(zé)各成本中心的費(fèi)用控制，編制月、季度5)系統(tǒng)成本中心、內(nèi)部訂單主數(shù)據(jù)的維護(hù)；SAP負(fù)責(zé)

7、6)7) 月度，季度合并報(bào)表及附注的編制工作；組織年度財(cái)務(wù)決算報(bào)告； 8)系統(tǒng)相關(guān)模塊的開發(fā)、應(yīng)用，編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng)的系統(tǒng)測試。SAP 參與 9)完成管理會計(jì)的月底結(jié)算、結(jié)帳工作。10)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。11)權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）對合同及費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)；1對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2)3) 參加相應(yīng)的培訓(xùn)。責(zé)任： 2）對所編制的報(bào)表、提供的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)。 1 ）對合同、費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況的匯報(bào)負(fù)責(zé)。 2：接受管理會計(jì)組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、同級溝通： 項(xiàng)目組人員、開發(fā)中心 SAP ：所予下級的

8、指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重 量化目標(biāo) 指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)100合同保管的安全性1.10% 分及時性 費(fèi)用的記錄、分析2.30%*50%分 10030%*50%分100 準(zhǔn)確性-20% 分100報(bào)表的編制（及時、準(zhǔn)確性）3420%*60% 分100 及時性- 主數(shù)據(jù)維護(hù)20%*40%-分 100準(zhǔn)確性520%*50% 分100 及時性 - 月底結(jié)帳、結(jié)算20%*50%-分 100準(zhǔn)確性：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷年以上費(fèi)用核算，管理會計(jì)經(jīng)驗(yàn)2 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求核算知識專業(yè)知識：財(cái)務(wù)會計(jì)，管理會計(jì)，費(fèi)用能力與技能：良好的控制能力財(cái)務(wù)部現(xiàn)金出納職務(wù)說明書1525LN-FI-102：職務(wù)編號現(xiàn)金出納 ：

9、職務(wù)名稱所屬部門：資金管理組組長：直屬上級財(cái)務(wù)部直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)和現(xiàn)金收付相關(guān)的工作，保證現(xiàn)金資產(chǎn)安全性。崗位目的：工作內(nèi)容；執(zhí)行現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（包括日常報(bào)銷、借款、債權(quán)、債務(wù)收支、備用金核付等） ）1） 2 保管庫存現(xiàn)金，做到日清、日結(jié)、日核對，保證帳實(shí)相符；協(xié)助建立并執(zhí)行定額備用金制度； ）3保管銀行予留印鑒的人名章，復(fù)核并在銀行出納轉(zhuǎn)來的支票和匯票加蓋人名章；） 4督促個人借款及時清帳，對于借款人清帳及時性負(fù)責(zé)； ） 5 銀行憑證的制單工作； ） 6） 7 ；回款統(tǒng)計(jì)表登記銷售回款表，每周編制，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；個人欠款統(tǒng)計(jì)表編制月度） 8保存現(xiàn)金收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)

10、交會計(jì)檔案保管員存檔； ）9領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。）10權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）對備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)。 1 ）對報(bào)銷票據(jù)的審核權(quán)。 2）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。3責(zé)任： 2對現(xiàn)金帳目數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。） 12) 對庫存現(xiàn)金的安全負(fù)責(zé)。對備用金制度、內(nèi)部借款制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。3)：接受資金管理組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員和會涉及到公司現(xiàn)金的人員。同級溝通：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)060%投訴次數(shù)每月為現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確完成。120% 進(jìn)帳單等電匯回單、電匯匯出、銀行憑證包括：及時：銀行憑證的錄入2次

11、1 準(zhǔn)確：每月投訴次數(shù)為10%20% 分100 回款登記與核對310% 分100 個人往來帳清理工作 410%達(dá)到安全要求財(cái)務(wù)安全性 5：崗位資格要求教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)會專業(yè)。年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。1 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理知識。能力與技能：口頭溝通，準(zhǔn)確性；計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，思維清晰。財(cái)務(wù)部銀行出納職務(wù)說明書16 25LN-FI-103：職務(wù)編號銀行出納 ：職務(wù)名稱所屬部門：資金管理組組長：直屬上級財(cái)務(wù)部直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)銀行存款收付相關(guān)的工作，保證資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。崗位目的：工作內(nèi)容按審核單后的單據(jù)執(zhí)行銀行付款業(yè)務(wù)，執(zhí)行銀行收款業(yè)務(wù)并開據(jù)收款收據(jù)； ）1審

12、核現(xiàn)金憑單，并轉(zhuǎn)現(xiàn)金出納付款，現(xiàn)金憑證的制單工作； ） 2 填寫支票、銀行匯票申請書、電匯申請單，與現(xiàn)金出納交互審核后蓋章； ） 3負(fù)責(zé)支票和銀行予留印鑒財(cái)務(wù)專用章的保管工作，以及各銀行帳戶資金的平衡； ） 4保存銀行收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)交會計(jì)檔案保管員存檔； ）5編制銀行余額調(diào)節(jié)表后交資金管理組組長核對，同時交會計(jì)檔案保管員一份存檔； ）6） 7 負(fù)責(zé)每月工資的制表工作，經(jīng)過審核和批準(zhǔn)后辦理工資發(fā)放；負(fù)責(zé)工資與三險(xiǎn)一金計(jì)提與發(fā)放的制單與記帳，每季度核對三險(xiǎn)一金個人繳納部分扣款情況；）8部門的內(nèi)勤工作； ）9部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。） 10權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）對銀行付款業(yè)務(wù)的初

13、審權(quán)。1）銀行帳戶資金平衡的建議權(quán)。2）現(xiàn)金票據(jù)的審核權(quán)。3責(zé)任： 2）對所編制的報(bào)表和記錄的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 1 ）對銀行余額調(diào)節(jié)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 2 ）對支票的安全性負(fù)責(zé)。 3：接受資金管理組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)同級溝通： 財(cái)務(wù)部其它崗位人員、會涉及到公司資金的人員、開戶銀行。：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)1.20% 分100 銀行收、付款業(yè)務(wù)（準(zhǔn)確性）. 220%*50%分 100報(bào)銷審核 -現(xiàn)金業(yè)務(wù)20%*50%分 100制證-20% 分100 工資審核、制表3.5% 分100 保險(xiǎn)費(fèi)審核的準(zhǔn)確性4.5. 20%編制銀行余額調(diào)節(jié)表分 10

14、015%分 100 、支票保管憑證、銀行印鑒（北體結(jié)算、財(cái)務(wù)專用章）6.：崗位資格要求教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)會專業(yè)。年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。1 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)基礎(chǔ)知識，銀行業(yè)務(wù)方面的知識。能力與技能：口頭溝通，準(zhǔn)確性；計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，思維清晰。財(cái)務(wù)部資金管理組組長職務(wù)說明書1725LN-FI-101：職務(wù)編號資金管理組組長：職務(wù)名稱財(cái)務(wù)會計(jì)部所屬部門：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 ：直屬上級直接管理人數(shù)：工資級別：靈活調(diào)度資金，保證資金利用的有效性崗位目的：工作內(nèi)容參與編制年度預(yù)算資金計(jì)劃部分，并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行；）1（審核月度生產(chǎn)及付款計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行；） 2（負(fù)責(zé)供應(yīng)商、加工廠付款前的審核與登記

15、；） 3（ 辦理貸款申請及其清償或續(xù)貸事項(xiàng)的手續(xù)； ） 4 負(fù)責(zé)公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結(jié)算； ）5（審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點(diǎn)審核以及負(fù)責(zé)資金組的日常管理工作； ）6（負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；）7（資金預(yù)測滾動情況，每月、季度末編制下月、季度資金預(yù)測滾動情況表每周編制下周的 ） 8（并報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；表，） 9（ ，并上交內(nèi)部報(bào)告編制人；月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表編制領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。）10（權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）小組成員績效考核的建議權(quán)。1）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。2）資金平衡的建議權(quán)。 3責(zé)任： 2）對執(zhí)行付款計(jì)

16、劃的嚴(yán)肅性負(fù)責(zé)。1）對向金融機(jī)構(gòu)提供資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2）對所編制的報(bào)表、計(jì)劃的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)。3：接受財(cái)務(wù)經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)資金組，管理會計(jì)組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作，生產(chǎn)部門、健服財(cái)務(wù)部、狐步財(cái)務(wù)部同級溝通：小組成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作和督促工作所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指40%分100 資金計(jì)劃執(zhí)行情況 1及時融資資料準(zhǔn)備、手續(xù)的及時、準(zhǔn)確完成 210%日內(nèi)提交 10：金融機(jī)構(gòu)要求之日起10% 次1 投訴準(zhǔn)確14%次 1 現(xiàn)金出納：至少每周/ 次1 頻度：銀行出納：至少每月銀行出納、現(xiàn)金出納工作檢查出現(xiàn)問題的解決6% 至多半個月內(nèi)解決發(fā)現(xiàn)的問題2

17、0% 分 3100 期間分析報(bào)表 4：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷年以上經(jīng)驗(yàn)。 3 經(jīng)驗(yàn)：資金管理、銀行融資業(yè)務(wù)：崗位技能要求專業(yè)知識：財(cái)務(wù)會計(jì)，資金管理、融資方面的知識能力與技能：良好的溝通能力和控制能力財(cái)務(wù)部存貨會計(jì)職務(wù)說明書18 25LN-FI-203：職務(wù)編號 存貨會計(jì)（狐步，北體）：職務(wù)名稱所屬部門：核算組組長：直屬上級 財(cái)務(wù)部直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)狐步，北體的存貨核算崗位目的：工作內(nèi)容狐步公司原材料及成品采購、銷售核算；） 1每月完成狐步公司存貨核算業(yè)務(wù)，并及時將原始單據(jù)快遞至狐步公司； ）2北體公司服裝，鞋成品采購核算；）34 北體進(jìn)項(xiàng)稅金抵扣發(fā)票的整理工作；）及時核

18、定返廠產(chǎn)品的單價，完成向供應(yīng)商理賠手續(xù)；）5定期組織庫存的盤點(diǎn)工作，并出具盤點(diǎn)報(bào)告；）6定期核對狐步公司與北體，輔料和成品供應(yīng)商、倉庫人員的往來帳，對帳務(wù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； ） 7定期收集供應(yīng)商資料、產(chǎn)品購銷合同，并郵寄至狐步公司存檔； ）8的編制工作，并上 月度，季度鞋類供應(yīng)商的應(yīng)付帳款分析報(bào)表和北體庫存狀況表 編制月、季度 ） 9報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。）10權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）對狐步采購發(fā)票的審核權(quán)。12 ）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。責(zé)任： 2）對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。1. ）對編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)2：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口

19、頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、狐步財(cái)務(wù)部人員同級溝通：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)項(xiàng)目量化目標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)40% 當(dāng)月供應(yīng)商提供的票據(jù)當(dāng)月處理完畢公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄 1每月出錯次數(shù)準(zhǔn)確及時 狐步- W=010%30%及時：月末結(jié)帳日前狐步庫存帳面數(shù)量為零狐步公司成品銷售、北體公司成品采購工作的完成W=0：每月出錯次數(shù)準(zhǔn)確23% 日前6 每月及時-北體進(jìn)項(xiàng)稅金抵扣發(fā)票的整理每月出錯次數(shù)準(zhǔn)確分3-15%分100應(yīng)付款分析報(bào)表和北體存貨狀況表4：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。2 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識

20、。能力與技能：溝通能力和分析能力財(cái)務(wù)部存貨會計(jì)職務(wù)說明書 1925LN-FI-204健服、北體推廣產(chǎn)品）(存貨會計(jì)：職務(wù)名稱：職務(wù)編號核算組組長：直屬上級財(cái)務(wù)部 所屬部門：無 直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)健服的存貨核算和北體推廣類產(chǎn)品的核算工作崗位目的：工作內(nèi)容負(fù)責(zé)北體公司推廣類產(chǎn)品的采購核算；） 1負(fù)責(zé)健服公司北京地區(qū)供應(yīng)商服裝產(chǎn)品，輔料的采購和銷售業(yè)務(wù)； ）2負(fù)責(zé)核對健服公司與供應(yīng)商和北體的往來帳，對帳務(wù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； ）3收集健服公司與供應(yīng)商的購銷合同，并定期交健服公司會計(jì)檔案管理人員保管； ） 4參與每年兩次組織存貨盤點(diǎn)工作，參與編制庫存盤點(diǎn)報(bào)告； ）5負(fù)責(zé)銀行結(jié)算跑單業(yè)務(wù)； ）6的編

21、制工作，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；月度，季度服裝供應(yīng)商的應(yīng)付帳款分析報(bào)表完成 ） 7領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。）8權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）對采購發(fā)票的審核權(quán)。12 ）對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。責(zé)任： 2對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。 1) 對編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。 2)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、健服財(cái)務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員同級溝通：所予下級的指導(dǎo) ：指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)50%*50%分100及時性 服成品、輔料采購健 1準(zhǔn)確性-50%*50% 分100售 220%*50%分100及時性 服成品的銷2

22、0%*50% 分100準(zhǔn)確性-310% 分100 負(fù)責(zé)健服對北體應(yīng)收帳款的對帳工作及時20%*50%分100 及時性 -北體推廣類產(chǎn)品的采購核算 4-20%*50%分100準(zhǔn)確性：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。2 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。能力與技能：溝通能力和分析能力銷售和應(yīng)收款會計(jì)職務(wù)說明書20 25LN-FI-205：職務(wù)編號銷售和應(yīng)收款會計(jì)：職務(wù)名稱所屬部門：核算組組長：直屬上級財(cái)務(wù)部直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)北體和銷售有關(guān)的業(yè)務(wù)的核算崗位目的：工作內(nèi)容負(fù)責(zé)銷售收入、代墊經(jīng)銷商運(yùn)費(fèi)、產(chǎn)品贊助業(yè)務(wù)的制單與記帳；） 2

23、購買、保存、開具銷售發(fā)票，組織郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款串戶時的調(diào)帳（不同客戶之間、大貨與器材產(chǎn)品之間） 1）3負(fù)責(zé)北體公司與經(jīng)銷商定期對帳，協(xié)助銷售代表催款； ） 4 負(fù)責(zé)客戶退貨的帳務(wù)處理； ） 5為稅務(wù)會計(jì)提供各類發(fā)票開具信息等資料；） 6，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；應(yīng)收帳款分析表編制月、季度） 7，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；客戶對帳情況表編制季度 ） 8 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 ） 9權(quán)限與責(zé)任：1 權(quán)限：對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 1) 在合理范圍內(nèi)開具銷售發(fā)票。 2)責(zé)任： 2.對所做的帳務(wù)處理的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。1)對銷售發(fā)票的管理負(fù)責(zé)。2)對報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。

24、3)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商同級溝通：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)發(fā)票業(yè)務(wù)：正確的保管與開具120%每月出錯率為零30%郵寄的及時性日前必須寄出5 日開具的發(fā)票在月底前、月底開具的發(fā)票在次月25、 1520% 天內(nèi)發(fā)出對帳通知單 15 每季度第一個月前 與經(jīng)銷商定期對帳工作的及時完成 2310%分100 應(yīng)收款分析10% 分100報(bào)稅資料準(zhǔn)備工作及時、準(zhǔn)確完成 410% 5筆 2 月底前當(dāng)月應(yīng)出完的憑證未及時出完的不多于應(yīng)收款日常帳務(wù)處理的及時完成：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗(yàn)1

25、 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：較好的溝通能力財(cái)務(wù)部信用控制成本會計(jì)職務(wù)說明書2125LN-FI-206：職務(wù)編號 信用控制崗位：職務(wù)名稱核算組組長：直屬上級 所屬部門：財(cái)務(wù)部直接管理人數(shù)：工資級別：負(fù)責(zé)公司的信用控制和發(fā)票的郵寄工作崗位目的：工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司的信用控制工作；）1協(xié)助銷售會計(jì)開具銷售發(fā)票，并郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商； ）2） 3 負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款客戶的系統(tǒng)清帳工作；每周，月度出具信用控制報(bào)表； ） 4 權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 ）1） 2 根據(jù)合法憑據(jù)解凍定單的權(quán)限。責(zé)任： 3.對信用控制的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。）1對應(yīng)收帳款清帳及時準(zhǔn)

26、確負(fù)責(zé)。）2） 3 對報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)。：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商 同級溝通：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)60%*40%分100 及時性信用控制 1分100 準(zhǔn)確性60%*60%及郵寄 230%分 100 準(zhǔn)確性 /及時性普通發(fā)票的開具10%分100 應(yīng)收帳款清帳工作的及時完成 3崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗(yàn)1 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：較好的溝通能力成本會計(jì)職務(wù)說明書2225財(cái)務(wù)部 ：所屬部門 成本會計(jì)，器材事業(yè)部核算 ：職務(wù)名稱會計(jì)：直接管理人

27、數(shù)核算組組長：直屬上級負(fù)責(zé)事業(yè)部的會計(jì)核算和產(chǎn)品成本控制工作崗位目的：工作內(nèi)容參與北體公司各事業(yè)部的預(yù)算編制工作，并在經(jīng)營過程中實(shí)施監(jiān)控； ）1參與各事業(yè)部會計(jì)核算模式的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作；）2，并與各事業(yè)部經(jīng)理對事業(yè)部經(jīng)營情況進(jìn)行溝通；定期出具各事業(yè)部會計(jì)報(bào)表）3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的成本收集工作；） 4參與公司成本流程的整合，針對成本核定的控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控； ）5的編制工作，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人； 月度，季度產(chǎn)品成本分析報(bào)表完成 ）6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。）7權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 2）對采購發(fā)票的審核權(quán)。1）對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。2責(zé)任： 2對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。3)對

28、編制的報(bào)表的準(zhǔn)確和及時性負(fù)責(zé)。4)：接受核算組組長和財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 所受上級的指導(dǎo)財(cái)務(wù)部其它崗位人員、健服財(cái)務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員同級溝通：所予下級的指導(dǎo)指標(biāo)權(quán)重 量化目標(biāo) 指標(biāo)項(xiàng)目 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)暫無，：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。年以上存貨核算經(jīng)驗(yàn)。2 經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識，存貨核算知識，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。能力與技能：溝通能力和分析能力核算組組長職務(wù)說明書 2325LN-FI-201：職務(wù)編號核算組組長：職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部 所屬部門：財(cái)務(wù)經(jīng)理 ：直屬上級直接管理人數(shù)：工資級別：崗位目的內(nèi)部牽制、檔案完整、按時履行納稅義務(wù)：工作內(nèi)容北體公司的日常會計(jì)業(yè)務(wù)的核算

29、組織工作，核算組的日常管理工作；）1（負(fù)責(zé)制作北體公司的結(jié)帳相關(guān)的轉(zhuǎn)帳憑證；） 2（各種稅金的計(jì)提和稅票填制工作，稅票填制后轉(zhuǎn)出納辦理付款；稅務(wù)申報(bào)表填制和附表的收） 3（集，按時報(bào)稅，并按期向區(qū)有關(guān)部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表；固定資產(chǎn)的日常核算，盤點(diǎn)工作；） 4（，并報(bào)內(nèi)部報(bào)告編制人；公司稅費(fèi)情況月報(bào)表日內(nèi)編制6 月度結(jié)束后）5（ 上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理；會計(jì)報(bào)表日內(nèi)完成結(jié)帳工作，并編制4 月度結(jié)束后）6辦理減免稅申請事項(xiàng)，掌握國家稅收法規(guī)的實(shí)施、變更、優(yōu)惠政策等情況，并作出相應(yīng)的調(diào)） 7（整措施或建議；辦理工商年檢、變更登記等事項(xiàng)；） 8（） 9（ 負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案的收集，保管工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

30、）10（權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限： 1）小組日常業(yè)務(wù)管理和建議。 1）帳務(wù)處理建議權(quán)，小組成員的績效考核的建議權(quán)。 2 責(zé)任： 2）對結(jié)帳數(shù)據(jù)正確性和及時性負(fù)責(zé)。 1 ）對納稅數(shù)據(jù)正確性和及時性負(fù)責(zé)。 2 ）對檔案的保管負(fù)責(zé)。 3：財(cái)務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)所受上級的指導(dǎo)資金組，管理會計(jì)組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作 同級溝通：所予下級的指導(dǎo)量化目標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重25% 日之前 15 月 1 日之前；年度在次年3 及時：月度在日常核算組織工作及時、準(zhǔn)確完成。 10達(dá)到稅務(wù)要求25 %準(zhǔn)確：錯誤次數(shù)為稅項(xiàng)工作的及時、準(zhǔn)確完成 220%10%次）0 日常帳務(wù)處理正確（出錯次數(shù)：-固定資產(chǎn)核算正確10%

31、 分3100 管理、盤點(diǎn)的正確-10%分100檔案保管完整、及時4：崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科經(jīng)驗(yàn)：稅務(wù)會計(jì)，復(fù)核經(jīng)驗(yàn)：崗位技能要求專業(yè)知識：會計(jì)知識能力與技能：全盤帳務(wù)處理能力內(nèi)控與財(cái)務(wù)分析職務(wù)說明書 2425LN-FI-302內(nèi)控與財(cái)務(wù)分析：職務(wù)編號 ：職務(wù)名稱：直屬上級 管理會計(jì)組組長財(cái)務(wù)部 所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，利用財(cái)務(wù)分析職能為經(jīng)營決策服務(wù)崗位目的：工作內(nèi)容） 1（ 完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度；擬定內(nèi)部管理報(bào)表的種類與格式，組織編制內(nèi)部管理報(bào)表；）2（） 3（ 擬定財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式、主要內(nèi)容及財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，組織編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告；，并上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理； 財(cái)務(wù)情況說明書 ，月、季度 財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制月、季度 ）4（） 5（流程優(yōu)化及報(bào)表開發(fā)工作（包括編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng) SAP 參予；的系統(tǒng)測