神東煤炭集團(tuán)公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(試行)

1、.神東煤炭集團(tuán)公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）第一章總則第一條 為加快推進(jìn)神東煤炭集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的技能操作人才隊(duì)伍，拓展技能操作人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)神華集團(tuán)公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法 （試行）及公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位、各部門(mén)（以下統(tǒng)稱(chēng)為各單位）。第三條技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理堅(jiān)持以下原則：（一）注重操作技能和工作實(shí)績(jī)的原則。（二）發(fā)揮重點(diǎn)激勵(lì)的原則。（三）向生產(chǎn)一線(xiàn)重點(diǎn)職業(yè)、主體工種傾斜的原則。（四）嚴(yán)格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作在公

2、司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，各單位應(yīng)建立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)本單位的技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作；負(fù)責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。第二章職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置及管理權(quán)限第五條職業(yè)技能等級(jí)在技能操作崗位聘任。第六條 職業(yè)技能等級(jí)由高到低依次為：公司首席技能大師、技能大師、一級(jí)技能師、二級(jí)技能師、三級(jí)技能師、高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工。職業(yè)技能等級(jí)稱(chēng)謂統(tǒng)一規(guī)范為：.神東煤炭集團(tuán)公司 ××（職業(yè)）首席技能大師神東煤炭集團(tuán)公司 ××（職業(yè)）技能大師××××單位××（職業(yè)）一級(jí)技能師

3、5;×××單位××（職業(yè)）二級(jí)技能師××××單位××（職業(yè)）三級(jí)技能師××××單位××（職業(yè)）高級(jí)技工××××單位××（職業(yè)）中級(jí)技工××××單位××（職業(yè)）初級(jí)技工第七條 公司首席技能大師、技能大師由公司管理，一級(jí)技能師及以下各職業(yè)技能等級(jí)人員均由各單位負(fù)責(zé)管理。第八條 公司首席技能大師、 技能大師在重點(diǎn)職

4、業(yè)中的主體工種和重點(diǎn)職業(yè)中設(shè)置，其中：首席技能大師只在集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)職業(yè)中的主體工種中設(shè)置；技能大師在集團(tuán)公司確定的重點(diǎn)職業(yè)中設(shè)置。第九條 一級(jí)技能師及以下職業(yè)技能等級(jí)的設(shè)置在公司批準(zhǔn)的定編定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度等實(shí)際出發(fā)，各自按照以下方法確定：（一）一級(jí)技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種2%；普通職業(yè)工種不設(shè)。（二）二級(jí)技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種3%；普通職業(yè)工種2%。（三）三級(jí)技能師。重點(diǎn)職業(yè)工種5%；普通職業(yè)工種3%。（四）高級(jí)技工。重點(diǎn)職業(yè)工種35% ；普通職業(yè)工種25%。（五）中級(jí)技工。重點(diǎn)職業(yè)工種40% ；普通職業(yè)工種50%。（六）初級(jí)技工。重點(diǎn)職業(yè)工種15% ；普

5、通職業(yè)工種20%。職業(yè)技能等級(jí)職數(shù)設(shè)置計(jì)算基數(shù)為相應(yīng)類(lèi)別職業(yè)技能等級(jí)取證人數(shù)。.第十條 根據(jù)員工技術(shù)、技能水平等變化情況，以上技能等級(jí)的設(shè)置比例可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三章申報(bào)條件第十一條 職業(yè)技能等級(jí)人員應(yīng)熱愛(ài)神華事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十二條公司首席技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，掌握核心操作技術(shù)，能在實(shí)際工作中創(chuàng)造性地獨(dú)立解決重大、關(guān)鍵性操作技術(shù)難題。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新設(shè)備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權(quán)威性，得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可。（二） 取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿(mǎn) 4 年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的

6、職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（三） 具有組織、指導(dǎo)本職業(yè)領(lǐng)域技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的能力。在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動(dòng)技能操作人才隊(duì)伍發(fā)展工作中取得顯著成績(jī)。（四） 能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)化總結(jié)， 具備培訓(xùn)本職業(yè)高級(jí)技能人才的能力。（五）符合下列條件之一：1 獲得過(guò)中華技能大獎(jiǎng)、 全國(guó)技術(shù)能手、 全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、省部?jí)及以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2 獲得過(guò)國(guó)家、國(guó)資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前二名。3 近五年獲得兩項(xiàng) （含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專(zhuān)利， 已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過(guò)開(kāi)發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是主要的專(zhuān)利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名） 。4 近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、 創(chuàng)新中，獲得個(gè)

7、人一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條公司技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：.（一） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有較高的技能水平，能在實(shí)際工作中解決關(guān)鍵性操作技能難題，在操作技能、技術(shù)改進(jìn)等方面有創(chuàng)新，有成效。得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認(rèn)可。（二） 取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)滿(mǎn) 2 年，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（三） 在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動(dòng)技能操作人才隊(duì)伍發(fā)展工作中取得明顯成效。（四） 能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)化總結(jié)， 具備培訓(xùn)本職業(yè)中高級(jí)技能人才的能力。（五）符合下列條件之一：1 獲得過(guò)神華技術(shù)能手、 神華技能標(biāo)兵、神華集團(tuán)及以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2 獲得過(guò)集團(tuán)

8、公司、省部級(jí)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或子（分）公司技術(shù)比武第一名。3 近五年獲得一項(xiàng) （含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專(zhuān)利， 已在生產(chǎn)實(shí)踐中通過(guò)開(kāi)發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是主要的專(zhuān)利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名） 。4 近三年在公司技術(shù)改進(jìn)、 創(chuàng)新中，獲得個(gè)人三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條一級(jí)技能師及以下職業(yè)技能等級(jí)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一） 一級(jí)技能師：取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)， 且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（二） 二級(jí)技能師：取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)滿(mǎn) 3 年或取得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（三）三級(jí)技能師：取得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)

9、， 且申報(bào)的職業(yè)、.現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（四）高級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（五）中級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。（六）初級(jí)技工：取得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)證書(shū)，且申報(bào)的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書(shū)的職業(yè)相一致。第四章評(píng)審、聘任與考核第十五條 公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)負(fù)責(zé)公司首席技能大師、技能大師等職業(yè)技能等級(jí)的評(píng)審工作。評(píng)委會(huì)設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，各組成員不少于 7 人且為單數(shù)，其中從本公司外部聘請(qǐng)的專(zhuān)家評(píng)委不少于三分之一。各單位要成立職業(yè)技能等級(jí)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)一級(jí)技能師及以下技能等級(jí)的考核

10、聘任。第十六條公司首席技能大師、 技能大師的評(píng)審聘任按以下程序進(jìn)行：（一） 個(gè)人申報(bào)：各單位按照評(píng)審條件的要求，組織本單位技能操作人員進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人要填寫(xiě)申報(bào)表（見(jiàn)附件： 神東煤炭集團(tuán)公司首席技能大師、技能大師申報(bào)表 ），并提交本人近五年從事技能操作工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、所獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)等相關(guān)材料。各單位可根據(jù)需要對(duì)申報(bào)表內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)修改。（二）資格審核：公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)的材料按條件進(jìn)行審核。（三） 專(zhuān)業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)理論考試，考試主要內(nèi)容為所申報(bào)技能等級(jí)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能理論知識(shí)，實(shí)行百分制，考試合格者方可進(jìn)入下一輪操作技能考試。（四）操作技能考試：公

11、司統(tǒng)一組織實(shí)操考試，考試主要內(nèi)容為.所申報(bào)技能等級(jí)應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力和處理問(wèn)題能力， 實(shí)行百分制，考試合格者方可進(jìn)入下一輪評(píng)審。（五） 面試答辯：由公司技能操作人才評(píng)審專(zhuān)家小組對(duì)其申報(bào)職級(jí)所必備的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行提問(wèn)測(cè)試，實(shí)行百分制。（六） 專(zhuān)業(yè)組評(píng)議。 技能操作人才評(píng)審專(zhuān)家小組依據(jù)申報(bào)人員專(zhuān)業(yè)理論、操作技能、面試答辯成績(jī)討論評(píng)議，進(jìn)行無(wú)記名投票并排名，票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)三分之二的為通過(guò)。按公司確定的名額依次入選，滿(mǎn)額為止。若贊成票超過(guò)三分之二的人數(shù)未達(dá)到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準(zhǔn)。（七） 組織考察：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)對(duì)通過(guò)評(píng)審的人員進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇€(gè)別談話(huà)的方式，談話(huà)對(duì)象為申報(bào)人

12、所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。（八） 會(huì)議研究：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì)根據(jù)申報(bào)、 評(píng)審、考察等情況提出擬聘任意見(jiàn)，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。（九）聘前公示：根據(jù)公司黨委批準(zhǔn)意見(jiàn)，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示。（十）聘任：聘前公示無(wú)異議的，辦理聘任手續(xù)。（十一） 聘后備案：公司首席技能大師自聘任之日起 15 日內(nèi)，報(bào)神華集團(tuán)公司人力資源部備案。第十七條 公司一級(jí)技能師及以下技能等級(jí)的評(píng)審、聘任，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，報(bào)公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十八條 公司首席技能大師、技能大師的聘期一般為兩年。聘期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。一級(jí)技能師及以下等級(jí)的聘期為一年。第十九條 公司首席技能大師、

13、技能大師的考核，由公司會(huì)同所在單位按年度統(tǒng)一組織進(jìn)行，考核的主要依據(jù)為年度工作目標(biāo)完成情況和職責(zé)履行情況，并參考群眾評(píng)價(jià)意見(jiàn)，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年終績(jī)效.獎(jiǎng)并作為續(xù)聘的依據(jù)。一級(jí)技能師及以下技能等級(jí)的考核由各所在單位根據(jù)實(shí)際組織。第二十條 在聘人員聘任期滿(mǎn)后，對(duì)其進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、不勝任。聘任期滿(mǎn)，考核結(jié)果為優(yōu)秀的可直接續(xù)聘或申報(bào)高一級(jí)別職級(jí)的評(píng)審；考核結(jié)果為勝任的可續(xù)聘，考核為不勝任的解聘或者按照評(píng)審程序重新評(píng)審。其他職業(yè)技能等級(jí)的考核由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第二十一條 已聘任職業(yè)技能等級(jí)的人員出現(xiàn)以下情況之一的， 應(yīng)解聘：（一）聘任期滿(mǎn)；（二）退休；（三）解除或終止勞動(dòng)

14、合同；（四）不再?gòu)氖滤腹しN的；（五）所聘工種取消的；（六）年度考核不勝任的；（七）觸犯國(guó)家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；（八）泄露公司技術(shù)機(jī)密，使公司遭受重大損失；（九）因個(gè)人原因不適宜繼續(xù)聘任的。第二十二條符合較高職業(yè)技能等級(jí)評(píng)審條件的，可在較低等級(jí)聘任。第二十三條 各單位要嚴(yán)格按照評(píng)審條件、 聘任程序等要求組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關(guān)人員的責(zé)任。第五章職責(zé)及待遇第二十四條公司首席技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時(shí)，在.本單位總工程師或單位指定的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。（二） 組織或參與本公司重大的

15、技術(shù)革新工作， 按要求參加內(nèi)外部本專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會(huì)后撰寫(xiě)會(huì)議總結(jié)，以書(shū)面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會(huì)，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。（三） 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、 新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)可行性分析報(bào)告。（四） 負(fù)責(zé)跟蹤、考察本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)搜集整理本行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書(shū)面或電子文檔資料備案；及時(shí)把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，每年 12 月 31 日前以專(zhuān)題或綜合評(píng)估報(bào)告的形式就本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。（五） 參與公司課題研究、設(shè)備選型、技術(shù)改造和方案審查，參與解決公司本專(zhuān)業(yè)

16、領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。（六） 參與組織編制和修訂崗位職責(zé)、技術(shù)操作規(guī)程，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程。負(fù)責(zé)制定技術(shù)資料交接、保管工作制度，做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。（七）參與相關(guān)制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。（八） 及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備重大故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊(cè)。（九）承擔(dān)本單位技能操作人才的培養(yǎng)任務(wù)。（十）年度內(nèi)，在本公司范圍內(nèi)授課不少于3 次。第二十五條 技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時(shí)， 在本單位總工程師或單位指定的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)。（二）按要求參加內(nèi)外部本專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會(huì)后撰寫(xiě).會(huì)

17、議總結(jié)，以書(shū)面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會(huì)，以實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。（三） 負(fù)責(zé)跟蹤、考察本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)搜集整理本行業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書(shū)面或電子文檔資料備案；及時(shí)把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，每年 12 月 31 日前以專(zhuān)題或綜合評(píng)估報(bào)告的形式就本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。（四） 負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、 新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，并參與撰寫(xiě)可行性分析報(bào)告。（五） 按照公司或本單位的要求， 每?jī)赡曛辽僮饕淮螛I(yè)務(wù)技能講座，并作為公司兼職培訓(xùn)老師承擔(dān)操作人員的培訓(xùn)任務(wù)。（六） 及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和

18、解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的設(shè)備故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊(cè)。（七）協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，參與制定勞動(dòng)防護(hù)措施。（八）負(fù)責(zé)本單位技能人才的技能指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十六條 公司一級(jí)技能師及以下職業(yè)技能等級(jí)的職責(zé)， 由各單位結(jié)合實(shí)際情況確定。第二十七條公司首席技能大師的相關(guān)待遇：（一） 薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照所在單位副職的 60%-80% 核定，其中：初次聘任的薪酬執(zhí)行所在單位副職的 60% ，聘任期滿(mǎn)續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的 80% ，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。（二）按照本單位副職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受差旅費(fèi)、交通費(fèi)、信息費(fèi)等待遇。（三）優(yōu)先參加各類(lèi)技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。（四）公司每年安

19、排進(jìn)行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。.第二十八條 公司技能大師的相關(guān)待遇：（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般按照所在單位助理級(jí)的60%-80% 核定，其中：初次聘任薪酬執(zhí)行所在單位副職的60% ，聘任期滿(mǎn)續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80% ，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。（二）按照本單位助理級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)享受差旅費(fèi)、交通費(fèi)、信息費(fèi)等待遇。（三）優(yōu)先參加各類(lèi)技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。（四）公司每年安排進(jìn)行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十九條 一級(jí)技能師的相關(guān)待遇：（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績(jī)效工資待遇外，另重點(diǎn)職業(yè)工種每月享受 1000 元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受800 元的技能津貼。（二）優(yōu)先參加各類(lèi)技能培訓(xùn)及技能交流活動(dòng)。第三十條 二級(jí)技能師的相關(guān)待遇：（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績(jī)效工資待遇外，另重點(diǎn)職業(yè)工種每月享受 800 元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受600 元的技能津貼。（二）優(yōu)先