08級(jí)軟本二班-馬月-可行性研究報(bào)告人事管理系統(tǒng)

1、一、可行性研究報(bào)告1引言11.1編寫目的11.2項(xiàng)目背景21.3定義21.4參考資料22可行性研究的前提22.1要求22.2目標(biāo)32.3條件、假定和限制32.4可行性研究方法32.5評(píng)價(jià)尺度33對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析33.1處理流程和數(shù)據(jù)流程33.2費(fèi)用支出33.3人員43.4設(shè)備43.5局限性44所建議技術(shù)可行性分析54.1對(duì)系統(tǒng)的簡(jiǎn)要描述54.2處理流程和數(shù)據(jù)流程54.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性54.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響54.5技術(shù)可行性評(píng)價(jià)55所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析65.1支出65.2效益65.3收益/投資比65.4投資回收周期65.5敏感性分析66社會(huì)因素可行性分析66.1法律因素6

2、6.2用戶使用可行性77其他可供選擇的方案78.結(jié)論意見71引言1.1編寫目的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)管理走向科學(xué)化，規(guī)范化的必要條件。人事管理系統(tǒng)可以應(yīng)用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下三個(gè)方面的目標(biāo)：1支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。2.支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等。3.支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及相關(guān)方面的科學(xué)決策。使用者：公司內(nèi)部檔案管理人員；具有相關(guān)需求和權(quán)限的人。1.2項(xiàng)目背景a. 所建議開發(fā)軟件的名稱：計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院教職工人事管理系統(tǒng)b. 項(xiàng)目

3、的任務(wù)提出者：計(jì)算機(jī)科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院開發(fā)者：馬月 用戶： 有權(quán)利并且需要查詢教職員工基本情況的相關(guān)人員c. 項(xiàng)目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，與其他數(shù)據(jù)庫(kù)可以建立鏈接，為其他模塊相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)提供信息來源和依據(jù)。1.3定義 ASP.net不僅僅是 Active Server Page (ASP) 的下一個(gè)版本,而且是一種建立在通用語言上的程序構(gòu)架，能被用于一臺(tái)Web服務(wù)器來建立強(qiáng)大的Web應(yīng)用程序。ASP.net提供許多比現(xiàn)在的Web開發(fā)模式強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)。 1.4參考資料 張海藩軟件工程 北京：人民郵電出版社，2002 凱際資訊工作室ASP.NET程序與數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)

4、計(jì)入門及應(yīng)用實(shí)例 北京：清華大學(xué)出版社，20042可行性研究的前提2.1要求列出并說明建議開發(fā)軟件的基本要求，如a. 功能： 員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,以及系統(tǒng)維護(hù)功能。完善的人事檔案管理支持員工照片、人員增加、調(diào)動(dòng)，支持工作經(jīng)歷管理、社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理以及本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤情況的管理。b. 輸出： 家庭基本信息清單、工作經(jīng)歷清單、考勤信息清單、調(diào)動(dòng)信息清單。c. 輸入： 家庭

5、地址、聯(lián)系方式、家庭成員情況、曾經(jīng)在何時(shí)何地任過何職、某年某月某日到勤情況、何年何月何日有何調(diào)動(dòng)。 d. 基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：家庭信息清單員工基本信息工作經(jīng)歷清單產(chǎn)生各類清單處理教職員工信息用戶系統(tǒng)管理員調(diào)動(dòng)信息清單考勤信息清單匯總信息表 圖1-1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖登錄人事管理系統(tǒng)權(quán)限驗(yàn)證管理員領(lǐng)導(dǎo)階層教職工查看個(gè)人信息查看全部讀寫全部退出 圖1-2 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)圖e. 安全與保密要求： 人事檔案管理人員有讀寫權(quán)限，院長(zhǎng)、書記有察看權(quán)限，一般教職工有察看自己信息的權(quán)利，其他人員未經(jīng)允許無任何權(quán)限。2.2目標(biāo) 此人事管理系統(tǒng)節(jié)約了用戶的查詢時(shí)間，為用戶提供更多更全面的查詢，實(shí)現(xiàn)人事制度規(guī)范化

6、管理，高效率完成了人事管理的日常業(yè)務(wù)。2.3條件、假定和限制 在系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)完成后的兩個(gè)月內(nèi)選擇其中一個(gè)優(yōu)秀的方案，軟件運(yùn)行最短壽命為三年；使用經(jīng)費(fèi)均由信息學(xué)院財(cái)務(wù)科支付，此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi)部使用；運(yùn)行環(huán)境為Windows操作系統(tǒng)，內(nèi)存216M以上，其他運(yùn)行條件無明顯限制；預(yù)計(jì)此軟件投入使用的最遲時(shí)間為2012年1月1號(hào)。2.4可行性研究方法 從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個(gè)方面來研究該系統(tǒng)的可行性。根據(jù)技術(shù)可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原則和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方

7、案；經(jīng)濟(jì)方面的可行性，應(yīng)估計(jì)可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運(yùn)行費(fèi)用，并且估計(jì)可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。2.5評(píng)價(jià)尺度 該系統(tǒng)需要準(zhǔn)確穩(wěn)定，辦事效率高，開發(fā)時(shí)間不得過久，必須限定在六個(gè)月以內(nèi)，經(jīng)費(fèi)要控制在預(yù)算之內(nèi)，各項(xiàng)功能盡量?jī)?yōu)化。3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程 首先要制定計(jì)劃，實(shí)施計(jì)劃，核對(duì)系統(tǒng)程序，確定其穩(wěn)定性， 數(shù)據(jù)要先擬草好，然后修訂，最后輸出。3.2費(fèi)用支出人力支出5000元，設(shè)備10000元，三間辦公室，剩余備用支出為20000元。3.3人員 此軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)體為三人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的設(shè)計(jì)編程能力。3.4設(shè)備微型計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)，相關(guān)的參考書。3.5局

8、限性 初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對(duì)于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用，反復(fù)改進(jìn)方可正式投入使用。4所建議技術(shù)可行性分析4.1對(duì)系統(tǒng)的簡(jiǎn)要描述 我們所計(jì)劃開發(fā)的系統(tǒng)是一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個(gè)學(xué)院所獨(dú)立使用的系統(tǒng)。在學(xué)院整個(gè)管理系統(tǒng)中它是一個(gè)組成部分，起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實(shí)現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程 首先要制定計(jì)劃，實(shí)施計(jì)劃，核對(duì)系統(tǒng)程序，確定其穩(wěn)定性， 數(shù)據(jù)要先擬草好，然后修訂，最后輸出。4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性 更加穩(wěn)定，更加全面，更加優(yōu)化。4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響4.4.1對(duì)設(shè)備的影響 因

9、為此人事管理系統(tǒng)是一個(gè)相對(duì)較小的應(yīng)用系統(tǒng)，所以對(duì)原有設(shè)備的影響不太明顯，一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運(yùn)行這個(gè)軟件。4.4.2對(duì)現(xiàn)有軟件的影響 一般的軟件都不會(huì)與這款軟件有沖突，會(huì)支持其運(yùn)行。 4.2.3對(duì)用戶的影響 使用這個(gè)管理系統(tǒng)會(huì)使用戶和原來相比節(jié)省很多時(shí)間，使工作更高效。4.2.4對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行的影響 不影響系統(tǒng)運(yùn)行速度，軟件很小，對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行沒有影響。4.2.5對(duì)開發(fā)環(huán)境的影響 對(duì)開發(fā)環(huán)境沒有過高要求。一般環(huán)境即可。4.2.6對(duì)運(yùn)行環(huán)境的影響 由于用戶通過使用此系統(tǒng)會(huì)更快的完成工作，所以整個(gè)開發(fā)環(huán)境會(huì)因系統(tǒng)的使用節(jié)省很多人力物力，從而進(jìn)入更有效的工作運(yùn)行狀態(tài)。4.2.7對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的

10、影響 經(jīng)分析可知開發(fā)這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算并不高昂；再者，通過使用此軟件會(huì)節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費(fèi)支出；所以說對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響是樂觀的。4.5技術(shù)可行性評(píng)價(jià) 根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。其中開發(fā)人員的技術(shù)力量應(yīng)首先考慮能力與水平，開發(fā)小組經(jīng)過軟件工程知識(shí)和相應(yīng)開發(fā)語言的學(xué)習(xí)，已具備一定的設(shè)計(jì)能力，經(jīng)過實(shí)際學(xué)習(xí)與相互促進(jìn)，相信此項(xiàng)目在技術(shù)上市是可行的。5所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析5.1支出5.1.1基建投資 估算系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)系統(tǒng)將獲得的效益。開發(fā)、

11、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用主要包括：購(gòu)買和安裝設(shè)備的費(fèi)用、計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、電源；5.1.2其他一次性支出 軟件開發(fā)費(fèi)用包括：人員費(fèi)用（系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和管理人員）；消耗品費(fèi)用：5.1.3經(jīng)常性支出 系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運(yùn)行所用消耗品，例如電費(fèi)，u盤、開發(fā)軟件的購(gòu)買等開支。5.2效益 鑒于這是為學(xué)院所使用的管理軟件，所以并無直觀的經(jīng)濟(jì)收益。它的效益主要體現(xiàn)在對(duì)工作人員勞動(dòng)強(qiáng)度的大幅降低以及對(duì)整個(gè)環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。最重要的是，整體工作效率的提高，這是此項(xiàng)目所隱含的最大效益。5.3收益/投資比 通過以上兩個(gè)方面的分析，我們可看出從客觀角度講，這個(gè)系統(tǒng)的收益/投資比將會(huì)是大于一的，所以說此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上同樣是可行的。5.4投資回收周期 半年收回成本，一年盈利一倍以上。成上升趨勢(shì)。5.5敏感性分析沒有特殊敏感。6社會(huì)因素可行性分析6.1法律因素 該人事管理系統(tǒng)為學(xué)院內(nèi)部使用，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)開發(fā)，而且具備相關(guān)方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨(dú)立研發(fā)，因此相信此項(xiàng)目無法律問題。6.2用戶使用可行性 由于開發(fā)工作建立在詳細(xì)的需求分析之上