企業(yè)規(guī)章制度范本文檔

1、今泰學(xué)院推薦文檔企業(yè)規(guī)章制度范本文檔Model document of enterprise rules and regulations第1頁共6頁今泰學(xué)院推薦文檔企業(yè)規(guī)章制度范本文檔小泰溫馨提示：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。規(guī)章制度是每個企業(yè)管理的一個部分。小泰為大家精心搜集了一篇“企業(yè)規(guī)章制度范本”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家 !人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門

2、副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書第2頁共6頁今泰學(xué)院推薦文檔3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同

3、。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。第3頁共6頁今泰學(xué)院推薦文檔二、員工工資每月 10 日前發(fā)放（特殊情況除外），遇節(jié)假日順延。三、加班工資標準：全天為20 元，半天為10 元。連續(xù)加班近 4 小時為半天

4、，近8 小時為全天。按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為 5 元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300 元。（每月出勤 26 天為滿勤）。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。獎勵制度1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100 500 元 ;2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵 100 500 元;3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200 元;第4頁共6頁今泰學(xué)院推薦文檔4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵 200 元;5、一年中，連續(xù)5 次獲獎勵，年終再次給予5 次獎勵的總和。懲罰制度1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名;3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20100 元 / 次 ; 對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款 20 100 元 / 次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘; 未能完全履行