企業(yè)文化在管理中的重要性

1、企業(yè)文化在管理中的重要性14 級外國語學院英語四班汪琪關(guān)鍵詞：企業(yè)管理企業(yè)文化重要性摘要：企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。 企業(yè)文化作為一種文化軟實力在潛移默化的影響著企業(yè)的管理。正文：企業(yè)文化是以人的管理為主體，以企業(yè)精神的共識為核心，以群體行為為基礎的企業(yè)管理學說。因而，一個企業(yè)要做好企業(yè)管理工作，就必須建設企業(yè)文化，以先進的企業(yè)文化來指導企業(yè)管理， 使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其經(jīng)濟效益最大化目標。 實踐證明文化感召力在科學的管理中起到越來越重要的作用。第一，企業(yè)文化的重要性（一）有利于良好企業(yè)形象的塑造，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)

2、展，經(jīng)濟逐步實現(xiàn)全球化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，特別是“品牌競爭”“企業(yè)形象” “企業(yè)信譽”的競爭更加凸顯重要。企業(yè)形象體現(xiàn)著企業(yè)的管理理念和企業(yè)員工的精神面貌，一個具有較強競爭力的企業(yè)應該具備的外在形象包括公司的外部容貌、內(nèi)部環(huán)境及設施等等。企業(yè)形象因各企業(yè)的管理理念和實際情況的不同而存在一定的差異，但其根本原因還是企業(yè)文化建設的區(qū)別。建設企業(yè)文化不僅有利于企業(yè)塑造良好的形象，在一定程度上增強企業(yè)的市場競爭能力，還可以激發(fā)員工的自豪感， 從而使員工產(chǎn)生一種歸屬感，更加努力工作， 極大地促進企業(yè)發(fā)展。 （二）有利于人力資源隊伍的建設。一個企業(yè)的基本信念是由企業(yè)文化所決定的，企業(yè)文化能夠引導企

3、業(yè)樹立正確的價值觀念，使員工自覺遵守道德規(guī)范，形成良好的精神面貌。而當今的“人才競爭”是企業(yè)競爭的重中之重，企業(yè)文化還有利于員工凝聚力的培養(yǎng)。對于一個企業(yè)來說， 其經(jīng)營管理的最終目標是利潤最大化，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)都是以經(jīng)濟效益最大化為經(jīng)營原則和目標的。而企業(yè)的效益好壞， 企業(yè)的利潤高低， 實際上取決于企業(yè)的員工的工作能力與工作效率，取決于他們能夠創(chuàng)造的剩余價值。建設企業(yè)文化可以為員工建立一座共同的精神樂園， 在這種企業(yè)精神的領導下， 員工會同企業(yè)達成一致的發(fā)展目標，使員工與企業(yè)之間的聯(lián)系更加緊密，員工形成一榮俱榮。 一損俱損的思想觀念。 這樣在一種企業(yè)文化、企業(yè)精神的指導下， 就會形成一支

4、良好的人力資源隊伍，他們具有較強的團隊合作精神，愛崗敬業(yè)， 他們同時具有較強的使命感和責任感，主動積極地提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，自主創(chuàng)新，共同為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展而奮斗。（三）有利于形成人本文化現(xiàn)代社會倡導“以人為本”，作為現(xiàn)代企業(yè)，其企業(yè)管理，在企業(yè)文化的指導下提倡人性化管理。 企業(yè)通過提高對員工個人方面的重視程度，可以進一步促進員工積極主動地工作，提升其自主創(chuàng)新能力。 企業(yè)文化的人性化管理理念，促使了人本文化的形成與發(fā)展，使員工產(chǎn)生一種公司就是家的感情。企業(yè)領導關(guān)心每個員工， 關(guān)心他們生活中的方方面面，從而使企業(yè)和員工之間建立一種穩(wěn)定濃厚的感情，員工會以更加努力的工作行為和實

5、際的績效產(chǎn)出來回報企業(yè)。員工之間也互幫互助，和睦相處，不僅強化了團隊精神和企業(yè)凝聚力，同時也創(chuàng)設了和諧的工作環(huán)境，使工作熱情和工作效率都得到相應的提高。以我國的“海爾”集團為例， 海爾根據(jù)本國國情和本企業(yè)的特點打造了中國企業(yè)文化的經(jīng)典“海爾品牌” 、“海爾文化”，海爾文化促進了海爾企業(yè)管理實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化、人性化，通過企業(yè)形象的塑造與人本管理，提升了海爾的競爭實力，使海爾名揚海內(nèi)外，走出了國門，邁向了世界市場。 （四）有利于企業(yè)的創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展離不開創(chuàng)新，需要創(chuàng)新來為企業(yè)注入生機和新鮮的活力。而企業(yè)的創(chuàng)新需要企業(yè)員工來完成，員工必須充分發(fā)揮其主體作用。但是硬性的規(guī)章制度與

6、獎懲規(guī)則，只能引起員工的不滿情緒，無法從根本上使員工自愿地進行創(chuàng)新工作，因此，需要企業(yè)文化的思想指導。企業(yè)文化對于企業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢作用，是任何其他條文明確的制度不能夠取代的。員工的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的基礎，而創(chuàng)新意識的形成離不開企業(yè)文化的引導。企業(yè)文化可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和競爭意識，使其主動學習先進知識文化、緊跟科技前沿， 從而進行自主創(chuàng)新， 為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。第二、企業(yè)文化有利于企業(yè)管理的進行企業(yè)文化的人本管理思想，強調(diào)了人的主體作用，突出了人在管理中的主體地位，觸及了企業(yè)管理的“精神與靈魂” ，即企業(yè)的價值觀、信念與宗旨、社會責任、團隊精神與群體意識。圍繞企業(yè)改革和發(fā)展兩

7、大任務，企業(yè)文化的任務就是要引導員工逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場、競爭、效益觀念，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的雙贏。（一）目標相同 ，企業(yè)管理為的是企業(yè)長期的生存與持久的發(fā)展，為的是提升企業(yè)的社會效益，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。而企業(yè)文化建設的目標與此相同， 企業(yè)文化只是通過另一種手段方法，來達到企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的目標。 （二）企業(yè)文化保證企業(yè)管理的順利進行，企業(yè)文化在與企業(yè)管理相同目標的作用下， 指導企業(yè)員工樹立正確的思想，使其形成較強的責任感，從而激發(fā)員工的工作熱情和使命感， 使員工積極主動地參與到工作當中，很大程度地克服了在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中員工可能存在的不滿情緒與思想方面的阻力，保證了企業(yè)管理的順

8、利進行。（三）企業(yè)文化引導企業(yè)管理的方向 。企業(yè)文化具有一定的導向作用。思路決定出路，企業(yè)要發(fā)展，觀念是先導。企業(yè)要堅持產(chǎn)權(quán)清晰、責任明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度方向，就要充分運用企業(yè)文化的導向作用，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標，服行企業(yè)對國家、社會和員工的責任。 例如，日本在戰(zhàn)后的短短20 年，從一個管理落后的國家，一躍而成為經(jīng)濟強國， 它的企業(yè)管理現(xiàn)代化歷程比西方短，成效大， 其主要原因是既重視本國民族文化傳統(tǒng)， 將現(xiàn)代化管理和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來，形成一套獨具特色的企業(yè)管理模式，突出展示了以人為企業(yè)核心的理念，重視由企業(yè)最高目標、經(jīng)營哲學、 價值觀與道德觀凝結(jié)成的企業(yè)精神建

9、設，倡導共存、共榮、共識的群體意識。正是這些企業(yè)文化促進了管理不斷創(chuàng)新，造就了如本田、松下、索尼公司這些長盛不衰、世界著名的大企業(yè)。第三，企業(yè)文化對企業(yè)管理有一定的彌補作用 在當今市場經(jīng)濟社會中，經(jīng)濟效益決定著企業(yè)的命運，企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益是通過企業(yè)管理而實現(xiàn)的，在企業(yè)經(jīng)濟效益的驅(qū)動下，企業(yè)必然要提高勞動生產(chǎn)率，改善經(jīng)營管理， 而文化作為影響人類及整個社會進步的巨大力量，必然對企業(yè)管理產(chǎn)生不容忽視的影響。企業(yè)管理是用計劃、組織、指揮、控制、激勵等方式，按照一定的生產(chǎn)經(jīng)營目的而開展的實踐活動。 由此可見， 企業(yè)文化建設與企業(yè)管理具有相互包容關(guān)聯(lián)、互促互贏、相互補充完善的辯證關(guān)系。目前，企業(yè)及員工的

10、世界觀和價值觀等，都隨著計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟條時代的變化，而有所轉(zhuǎn)變， 企業(yè)管理功能受市場和人們思想意識以及企業(yè)實際的影響， 不可能發(fā)揮出人們想象中的、 理論上的全部功能， 企業(yè)文化則可以彌補企業(yè)管理功能中的不足并給予補充、 完善。企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標與長期的發(fā)展， 必須及時了解企業(yè)管理中存在的問題， 并給與這些矛盾及時的解決。 在某些特定的情況下，公司制度，硬性命令與規(guī)定會失效或者效果不顯著， 這就需要企業(yè)文化的補充。 通過企業(yè)文化的協(xié)調(diào)作用來補充企業(yè)管理所不能達到的管理目的，可以維護企業(yè)內(nèi)部領導和員工之間的和諧和團結(jié)。企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，企業(yè)管理的主要管理對象即為員工，因為員工

11、是提高企業(yè)競爭能力， 實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化目標的根本。所以， 企業(yè)必須做好管理工作， 而這又需要企業(yè)文化的幫助。 企業(yè)文化建設可以促進員工與領導的相互溝通，可以激勵員工努力工作，只有員工充分發(fā)揮其主體作用，具有強烈的工作熱情，才能更好地發(fā)揮其自主性與創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利益。第四，我對企業(yè)文化在管理中作用的認識。作為班長，我深刻體會到了文化對管理的作用，一個班級的班級文化如果是積極向上的，那么即便是那些懶惰的人，也會在大的環(huán)境中耳濡目染，不自覺地收到熏陶；相反的，如果一個班級文化是消極的， 沒有凝聚力的，那么即便是你有雄心壯志， 也不會有實現(xiàn)是環(huán)境，就像一顆飽滿的種子，若遇到貧瘠的土壤， 也不會結(jié)出豐滿的果實。 班級如此， 一個企業(yè)， 一個國家更是如此企業(yè)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理是起到有形或無形的強大作用的。 但是企業(yè)文化