2022公司工會工作總結(jié)范文

1、2022公司工會工作總結(jié)范文一年來，公司工會在市總工會、公司黨總支和公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，按著各項職責(zé)范圍，緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù)，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出_、參與、創(chuàng)新職能，_引導(dǎo)職工積極開展各項文化活動，推進企業(yè)管理、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。一、_年總結(jié)（一）抓好自身建設(shè)，履行工會權(quán)利和義務(wù)公司工會在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持下，有效開展各項工作，工作做到了年初有計劃、有措施，年終進行工作總結(jié)。認(rèn)真

2、學(xué)習(xí)了黨的_大精神、市委_屆十四次全體擴大會議精神，切實把黨的路線、方針、政策貫徹落實到各項工作中去，更好地為公司生產(chǎn)、發(fā)展服務(wù)。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是最大限度把公司職工_到工會_中來，通過工會的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，保駕護航。_年，公司會共吸納新入會會員_人，公司員工入會率達(dá)_%。為確保工會活動經(jīng)費，工會嚴(yán)格按時足額提取工會經(jīng)費，及時向市總工會上交會費，無截留、挪用、延時繳納等現(xiàn)象;工會經(jīng)費建立獨立銀行賬戶，實行專人管理，單獨核算，遵守財經(jīng)紀(jì)律。工會經(jīng)費_委員會對工會財務(wù)進行_

3、，財務(wù)管理無違法違紀(jì)行為發(fā)生。（二）加強制度建設(shè)，支持企業(yè)規(guī)范化管理_年，是災(zāi)后重建的決勝年，公司需要在短時間內(nèi)完成大量的天然氣管線和安居房燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)，面對緊迫的工期要求，工會從全力確保員工安全角度出發(fā)、提高對工程質(zhì)量的要求，先后參與修訂了埋地pe管道工程施工操作規(guī)程、家用熱水器_使用驗收管理規(guī)定、安全生產(chǎn)會議管理制度、特種作業(yè)人員管理制度等多項制度。通過制度管人，通過規(guī)范工作流程，完善企業(yè)經(jīng)營管理，加強工作指引、確保安全生產(chǎn)，在公司呈現(xiàn)了政治穩(wěn)定、干群關(guān)系密切、員工積極奮進的良好局面，在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。同時，公司工會還積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，

4、使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);工會會員們還經(jīng)常以工作總結(jié)為載體，給公司提建議，為公司發(fā)展出謀劃策，對公司的持續(xù)健康發(fā)展起到了良好的推動作用。（三）企業(yè)與員工共同參與，夯實和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)全面完成災(zāi)后重建工作和企業(yè)發(fā)展的重要保證，公司成立至今無一起勞動糾紛，這與公司工會時刻貫徹為職工著想、為職工說話、為職工辦事的三為主義是分不開的，公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，三八婦女節(jié)慰問女員工、為女員工向市總工會爭取到兩次健康

5、體檢、八一建軍節(jié)慰問公司_軍人、春節(jié)慰問一線在職員工和公司退休員工，防暑降溫費、烤火費的及時發(fā)放，點點滴滴的將_的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。1、及時修訂_合同，確保和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。_年，公司工會代表員工與企業(yè)簽訂了新一期_合同，并幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)_%。在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，合同雙方的法律意識明顯增強，主體雙方行為得到進一步規(guī)范。（范本）年內(nèi)，工會完成了對_合同執(zhí)行檢查的年度檢查工作，并根據(jù)新頒布的勞動合同法、勞動合同法實施條例，結(jié)合公司實際，及時修訂了_合同，確保了_合同的合法性、時效性，為公司內(nèi)

6、部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。2、適時調(diào)整勞動爭議調(diào)解委員會成員組成，保障勞資雙方合法權(quán)益。_月，根據(jù)勞動爭議調(diào)解委員會成員工作情況，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，進一步建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_勞動爭議調(diào)解法，公司工會對公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人員進行了適時調(diào)整。3、及時調(diào)整薪酬福利，提高員工待遇。制定了員工離職經(jīng)濟補償管理辦法、員工意外傷害保險管理制度、新進外地員工租房補助管理辦法，修改完善了員工考勤管理制度、薪酬管理制度，從制度上加強了對員工權(quán)利的保護力度，并于今年_月份，對全體員工工資進行了上調(diào)（平均上調(diào)幅度達(dá)_%），彰顯了關(guān)愛員工的企業(yè)理念，使廣大員工深切感受到公司對員工的關(guān)懷和關(guān)愛，體會到了公司這