人力資源管制考試一級基礎(chǔ)試題及答案1.doc

1、人力資源管理考試一級基礎(chǔ)試題及答案1人力資源管理考試一級基礎(chǔ)試題及答案1、影響企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給的原因是()。(A)勞動力參與率(B)人口平均壽命(C)工作時間長度(D)國家經(jīng)濟發(fā)展水平(E)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整參考答案：ABCDE2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括()。(A)挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作(B)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標準化操作方法(C)實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化(D)為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件(E)為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件參考答案：ABCE3、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型包括0。(A)扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略(B)機會戰(zhàn)略(C)進攻型戰(zhàn)略(

2、D)防御型戰(zhàn)略(E)多樣型戰(zhàn)略參考答案：ACDE4、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，內(nèi)部條件中優(yōu)勢包括()。(A)擁有1200萬會計大軍(數(shù)量優(yōu)勢)(B)國際會計準則的熏陶(理論準備)(C)正在留學(xué)和已經(jīng)畢業(yè)的海外會計人才(D)直接參與會計奧運會(E)國際會計師事務(wù)所工作實踐經(jīng)驗參考答案：ABCE5、在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下，制訂人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃具有的重要意義包括()等。(A)有利于全體員工樹立正確的奮斗目標(B)有利于增強領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略意識(C)有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合 理定位(D)有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢(E)有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間參

3、考答案：ABCDE6、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在人力資源戰(zhàn)略中應(yīng)掌握決策職能，這是因 為()。(A)信息來自于企業(yè)各個部門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接 觸和掌握(B)只有居于高位的領(lǐng)導(dǎo)者能與外界保持著密切聯(lián)系，掌握 對手潛在競爭(C)唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有權(quán)全面調(diào)節(jié)、配置和指派這些資源(D)為了規(guī)避風(fēng)險提高其效度和信度，唯有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可能 具有這樣的能力和遠見(E)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部 門，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才有可能接觸并掌握這些資料和數(shù)據(jù)參考答案：DE7、泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是0。(A)作業(yè)操作的合理化(B)工作程序的科學(xué)化(C)制定工作標準和時間定額(D)實行有差別的計件工資(E)

4、加強研究勞動效率問題參考答案：ABCD8、企業(yè)勞動力的補充來源是()。(A)外部勞動力供給量(B)外部勞動力市場(C)外部勞動力供給水平(D)內(nèi)部勞動力相互調(diào)整(E)企業(yè)內(nèi)在勞動力市場參考答案：BE9、在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，四個戰(zhàn)略分別是()。(A)SW(B)SO(C)WO(D)ST(E)WT參考答案：BCDE10、戰(zhàn)略性職能是從企業(yè)的總體出發(fā)，()，不斷提升人力資 源競爭優(yōu)勢。(A)立足全局(B)關(guān)注長遠(C)力求管理理念創(chuàng)新(D)力求組織制度創(chuàng)新(E)力求方法的創(chuàng)新參考答案：ABCDE11、現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)()。(A)工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新(B)勞資雙

5、方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)(C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)(D)芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)(E)20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例參考答案：ABCDE12、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括()。(A)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析(B)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析(C)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的分析(D)企業(yè)文化的分析(E)人力資源管理規(guī)章制度以及相關(guān)的勞動人事政策的分析參考答案：ABCDE13、人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對所處的()進行全面系統(tǒng)分析 的基礎(chǔ)上。從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，就企業(yè)人力資源開 發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。(A)總體戰(zhàn)略(B)內(nèi)外部環(huán)境和條件(C)各種相關(guān)因素(

6、D)地理位置(E)戰(zhàn)略內(nèi)涵參考答案：BC14、戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了()等多種學(xué)科的 成果。(B)生理學(xué)、心理學(xué)(C)社會學(xué)、法學(xué)(D)政治學(xué)(E)工程學(xué)參考答案：ABCDE15、戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理 念(B)戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理 的過程(C)戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階 段(D)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的 要求(E)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直 線主管提出了更高的要求。參考答案：ABCE16、在SWOT會計人才競

7、爭戰(zhàn)略中，外部環(huán)境是()。(A)機會(B)條件(C)方式(D)決策(E)威脅參考答案：AE17、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的()，它要著 眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。(A)方向性(B)指導(dǎo)性(C)時空性(D)規(guī)劃性(E)控制性參考答案：ACD18、企業(yè)所有的人力資源管理活動包括0。(A)人員的甄選(B)人員調(diào)配(C)人員晉升(D)員工培訓(xùn)考評(E)員工薪酬福利參考答案：ABCDE19、企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容是()。(A)設(shè)計企業(yè)發(fā)展遠景(B)明確企業(yè)的主要任務(wù)(C)分析企業(yè)外部環(huán)境和條件(D)掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況(E)保證行動方案的落實參考答案：ABCDE20、戰(zhàn)略性人力資源管理包括()理

8、論。(A)一-般系統(tǒng)理論(B)行為角色理論(C)人力資本理論(D)交易成本理論(E)資源基礎(chǔ)理論參考答案：ABCDE20、邁克爾波特提出的企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的特點是()。(A)理論性(B)學(xué)習(xí)性(C)指導(dǎo)性(D)獨立性(E)受到消費者的青睞參考答案：DE21、人力資源管理策略包括()。(A)吸引策略(B)投資策略(C)參與策略(D)創(chuàng)造策略(E)創(chuàng)新策略參考答案：ABC22、以下關(guān)于企業(yè)根據(jù)自身的實際情況取得競爭策略的說法 不正確的是()。(A)獨特產(chǎn)品型策略(B)廉價型競爭策略(C)獨特型競爭策略(D)低價位型競爭策略(E)占領(lǐng)市場型策略參考答案：BC23、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析是()。(A)

9、從企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀出發(fā)，進行的全面深入的分析(B) 了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢(C)為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據(jù)(D)對人力資源內(nèi)部能力的客觀、全面分析(E)增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。參考答案：ABC2014年人力資源管理考試真題及答案發(fā)布通知人力資源管理師考試2014年人力資源管理考試于5月17-18日舉行，將在考后第 一時間發(fā)布“2014年人力資源管理考試真題及答案”，敬請關(guān)注!各位考友:2014年人力資源管理考試于5月17-18日舉行，感謝各位考 友一直以來對于的關(guān)注與支持，預(yù)祝各位考友取得理想成績！為了能讓大家在考后及時看到人力資源管理考試試題及答 案，準

10、確預(yù)估自己的成績，人力資源管理考試頻道將在考后第一 時間發(fā)布2014年人力資源管理考試試題及答案。各地2014上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總更多資訊請密切關(guān)注人力資源管理考試頻道點擊收臧2014年上半年人力資源管理考試成績查詢時間通知2、急需快速取證，跳槽去更大的公司做HR經(jīng)理/總監(jiān);3、創(chuàng)業(yè)者，老板或者想提升人力資源管理能力的非HR管理人員。1、基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性2、記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧3、工作忙，學(xué)習(xí)時間有限4、想快速提升學(xué)員1、有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少2、有一定的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)主動性3、需要高效提升的學(xué)員2、急需快速取證，跳槽去更大的公司做HR經(jīng)理/總監(jiān);3、創(chuàng)業(yè)者，老板或者想

11、提升人力資源管理能力的非HR管理人員。1、基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性2、記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧3、工作忙，學(xué)習(xí)時間有限4、想快速提升學(xué)員1、有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少2、有一定的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)主動性3、需要高效提升的學(xué)員二級:HR技能實訓(xùn)I+HR法務(wù)實訓(xùn)+TTT （內(nèi)訓(xùn)師）;三級：HR專員主管入門實訓(xùn)全科+TTT （內(nèi)訓(xùn)師）;四級：HR專員主管入門實訓(xùn)全科+暢行職場適合人群1、有基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)時間比較少；2、有一定的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí) 主動性；3、需要高效提升的學(xué)員。備考指導(dǎo)+教材精講+職業(yè)道德+綜合評審（一二級）+考點 強化班+真題解析班（一二三級）+?？技?xùn)班+APP快題庫（一二三 級）+仿真機考+應(yīng)試技巧班+內(nèi)部資料班+直播密訓(xùn)班全程協(xié)助報考服務(wù)+論文修改指導(dǎo)意見（2次）（一二級）+定 制各階段學(xué)習(xí)計劃+QQ群班主任