電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)—人力資源管理專業(yè)

1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理專業(yè)人力資源管理第1題: 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限()。第2題: 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定()。第3題: 小張和單位簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定()。第4題: 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超過()。第5題: 勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在()的特殊情況下，可以向第三人履行。第6題: 勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的()。第7題: 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括

2、()。第8題: 對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?)。第9題: 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為()。第10題: 勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者是()。第11題: 無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由()確定。第12題: 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前()書面通知對(duì)方。第13題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是()。第14題: 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合

3、同。第15題: ()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。第16題: 勞動(dòng)合同期滿前()，用人單位應(yīng)將續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者。第17題: 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第18題: 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是()。第19題: 勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同()的變更.第20題: 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是()

4、。第21題: 勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同和()達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。第22題: 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是()。第23題: 當(dāng)勞動(dòng)者平均工資高于企業(yè)平均工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)按()發(fā)放。第24題: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()。第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。第26題: 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括()。第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，()解除勞動(dòng)合同。第28題: 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前()天通知

5、。第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()第30題: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動(dòng)合同，王紅表示同意。則其可以得到相當(dāng)于其工資金額()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在()的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同，且不

6、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第34題: 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()。第35題: 在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()。第36題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是()。第37題: 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理：()。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者

7、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過()。第40題: 下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是()。第41題: 王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()。第42題: 勞動(dòng)者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第44題: 實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限1015年的勞動(dòng)者患病

8、，其醫(yī)療期期限為()個(gè)月。第45題: 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職下說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。()第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是()。第47題: 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)()，勞動(dòng)合同可以解除。第48題: 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于()。第49題: 下

9、列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是()。第50題: 勞動(dòng)合同()是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查予以證明的制度。第51題: ()是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。第52題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。第53題: ()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。第54題: 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是()。第55題: 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和()。第56題: 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行

10、政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和()的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。第58題: 國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項(xiàng)不屬于這9類的是()。第59題: 行國(guó)家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括()。第60題: ()是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。第61題: 國(guó)家的勞動(dòng)安全法律規(guī)范一般屬于()法律范圍，以絕對(duì)

11、肯定的形式予以規(guī)定。第62題: ()是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第63題: ()是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。第64題: 根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在()應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第65題: ()不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第66題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()。第67題: 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括()。第68題: ()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總

12、和。第69題: ()是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()。第71題: 企業(yè)薪酬管理與()無關(guān)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和()。第73題: ()是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距()。第75題: 單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫()。第76題: 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()。第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為()。第78題: 分解工資

13、即()。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和()一致。第80題: 工資總額的項(xiàng)目不包括()。第81題: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過200份，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人為()。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于()。第85題: 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是()。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

14、。第87題: 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，()的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。第88題: 在編制工資表時(shí)，要求()。第89題: 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付()的工資。第91題: 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()。第92題: 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬。第93題: 津貼分配的依據(jù)是()。第94題: 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。第95題:

15、()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)()。第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資()的報(bào)酬。第98題: 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()。第100題: 在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為()。第101題: ()是養(yǎng)老金的支付形式。第102題: 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)？()第103題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)

16、法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度？()第104題: 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：()。第105題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用？()第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第107題: 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是()。第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具有()特點(diǎn)。第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。第110題: 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于()。第111題: 對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是()。第112題: 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是()。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為

17、()。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是()。第116題: 我國(guó)職工參與管理的形式有()。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包括()。第118題: 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括()。第119題: 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備()條款。)第120題: 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為()。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括()。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由()確認(rèn)。第124題: 不得解除勞動(dòng)合同的情況是()。第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列()損失。第126題: 勞動(dòng)者在()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有()。第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括()等。第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，()屬于勞動(dòng)合同自然終止。第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包括(