求職者在面試中提問的技巧

1、求職者在面試中提問的技巧沒有考官會喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活潑， 能提出有見解性問習題的面試人員， 所以面試發(fā)問是一個非常好的展 現(xiàn)自己的時機， 詳細求職者在面試中發(fā)問的技巧， 不妨通過以下幾個 大方向來思考。關(guān)于職位a) 職責和任職要求。 這大概是最核心的問習題， 假如你的職位有 清晰詳細的職位描， 可能這就不是個問習題了。 但假如沒有清晰詳細 的職位描述，可能并不是你想象中職位。b) 前任去向和離職原因。 問這個問習題的目的是看看這個職位是 不是個棘手的職位， 假如你的前任因為這個職位很難做， 遇到了這樣 那樣的問習題而無法解決，而離開，你就要慎重了，想想你自己是不 是有能

2、力超越你的前任。c) 上司情況。誰也不想找個不容易伺候的老板。假如，面試官就 是你將來的老板， 你可以從他的言談舉止、 行為方式上了解他的脾氣、 秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想合適不合適你。別將來 每天頭上都頂個雷工作。關(guān)于企業(yè)文化a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司， 假如再有加班費，那就更好了。但我問這個問習題，主要目的是想看 看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)， 是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的 一部分了。把加班當理所應當?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎 ?b) 出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適 應公司對員工出差的要求。c) 考勤。工作十幾年，

3、絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問 清楚考勤管理辦法，心理上好做個準備。d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、 內(nèi)容的培訓能看出這 個企業(yè)是不是以人為本， 給員工提供職業(yè)開展的途徑和時機， 而不是 只會一味地使喚人。e) 同事關(guān)系。 此問習題一般得到的都是正面的答復。 所以問不問 都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。 在團結(jié)和和諧的團隊內(nèi) 工作，心情會很不錯。關(guān)于福利待遇a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎 金、各種補貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問習題，這 一般有的人會主動問你的。 但你要了解薪水的組成， 因為有時候， 獎金、股權(quán)等其它收益可能會很

4、大程度地彌補薪水的不足。b) 五險一金。 一般公司都會正常繳納社保， 但不排除有陰損的企 業(yè)。所以問一句不會有損失的。c) 休假管理辦法。你假如不是個工作狂，最好問問這個。假如他 們比國家手冊的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。d) 合同。問問工作合同跟誰簽， 主要目的是看看這個公司是不是 外包公司。2關(guān)于企業(yè)a) 企業(yè)的愿景和目的。 假如面試官給了你一個非常好的愿景和目 的，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有理想的企業(yè)。假如某個公司老 板自己都說不好， 5 年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣，這樣 的企業(yè)你還有信心加入嗎 ?給出的以上幾點發(fā)問思路， 希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧， 提前做好