江門(mén)市集體合同參考文本doc-中國(guó)社會(huì)責(zé)任資料檢索網(wǎng)企業(yè)

1、江門(mén)市年 月 日甲方企業(yè)協(xié)商組織） 企業(yè)名稱： 經(jīng)營(yíng)性質(zhì)： 法定代表人： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼：乙方員工協(xié)商組織）員工組織形式：?jiǎn)T工總?cè)藬?shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表職務(wù)：身份證號(hào)碼：代表人數(shù)：代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：企業(yè)地址：電話號(hào)碼：電話號(hào)碼：開(kāi)始協(xié)商日期： 年 月單位集體合同甲乙雙方代表人員名單甲方（企業(yè)行政）乙方（企業(yè)職工）企業(yè)方代表姓名職務(wù)職工方代表姓名職務(wù)單位名稱：年月日關(guān)于簽訂集體合同協(xié)商說(shuō)明為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 單位（以下簡(jiǎn)稱甲方 ） 與 工會(huì)（ 以下簡(jiǎn)稱乙方 ） 為代表的全體職工，甲方代表由法人代

2、表人指派 組成，乙方代表由全體職工 人推薦產(chǎn)生，由 組 成。于 年 月 日 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民 共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、集體合同規(guī)定及相關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)定，甲乙雙方就職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商 制度以及職工勞動(dòng)合同的訂立和解除、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和 津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)進(jìn) 行共同協(xié)商。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，形成集體合同文本。于 年 月 日，提交職工代表大會(huì)審議并通過(guò)，參加人數(shù) 人，由雙方協(xié) 商首席代表（甲方 代表企業(yè)、乙方 代表全體職工）在集 體合同文本上正式簽字，集體合同 上報(bào)勞動(dòng)保障行

3、政部門(mén)審查同意后， 向全體職工公布實(shí)施。單位名稱（蓋章） ：工會(huì)（蓋章）：年月日公司集體合同為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 （以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與以工會(huì)為代表的全體職工，根據(jù)中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同。第一章 總則第一條 企業(yè)遵照國(guó)家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理， 遵重工會(huì)作為職工利益代表者的地位，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工 技術(shù)素質(zhì)，不斷改善職工工作環(huán)境和生活條件，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步 提高職工工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第二條 企業(yè)遵重職工

4、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利， 建立民主協(xié)商制度。 每半年最后一周的星期三為企業(yè)民主協(xié)商日；企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及職工勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí) 間、休息、休假等方面的意見(jiàn)和建議，協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān) 問(wèn)題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 工會(huì)遵重企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)及其他合法權(quán)利，教育 職工遵重職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化 建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，團(tuán)結(jié)全體職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。第四條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。第二章 勞動(dòng)合同的

5、訂立和解除第五條 企業(yè)招用職工必須依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同使用 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定的文本，并送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。企業(yè)對(duì) 勞動(dòng)合同文本進(jìn)行修改、增加或刪除有關(guān)內(nèi)容時(shí)，事先與工會(huì)協(xié)商，聽(tīng)取 工會(huì)意見(jiàn)，并征得勞動(dòng)保障部門(mén)同意。勞動(dòng)合同各項(xiàng)待遇不得低于本集體 合同的規(guī)定。第六條 勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)和職工雙方都必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合 同存續(xù)期間，企業(yè)需要調(diào)整職工的工作崗位或職務(wù)時(shí)，應(yīng)征得職工本人同 意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同。企業(yè)在合同期內(nèi)解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 天將名單和理由告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，可以提出意見(jiàn)。當(dāng)決定解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)

6、合 同手續(xù)。第三章 工作時(shí)間和休息休假第七條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每天工作 小時(shí)，每 周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一日的工時(shí)制度。 （不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的， 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，但每周至少 安排職工休息一日）第八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)事先與工會(huì) 和職工協(xié)商，征得同意后才進(jìn)行。在保證職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)工 作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。但因緊急搶修、搶險(xiǎn) 或其他法律規(guī)定情況而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上述時(shí)間限制。職工延長(zhǎng)工 作時(shí)間后，企業(yè)必須按廣東省工資支付條例第二十條的規(guī)定，支付延 長(zhǎng)工作時(shí)間

7、的工資報(bào)酬。第九條 職工在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期，應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。第十條 企業(yè)支持職工參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校 業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假期參加當(dāng)日考試。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和津貼第十一條 企業(yè)按照廣東省工資支付條例第七條規(guī)定，根據(jù)企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)，依法制定本單位的工資分配方案，由職工 代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。企業(yè)職工 在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的最低工資不得低于江門(mén)市政府公布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 企業(yè)每月在 日以貨幣形式向職工支付工資。第十

8、三條 企業(yè)每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)指數(shù)，以及國(guó) 家有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)協(xié)商確定職工工資增長(zhǎng)幅度。職工的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng) 按照“兩低于原則”，即：工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，平均 工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十四條 企業(yè)和職工按政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失 業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，依時(shí)足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工享受政府規(guī)定的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十五條 企業(yè)提取的職工福利應(yīng)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第六章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)定，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，委任安全管理人員，建立健全勞

9、動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，使用企業(yè)提供的安全設(shè)備和防護(hù)用品。第十七條工會(huì)根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健費(fèi)發(fā)放制度、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí) 行情況，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)措施不落實(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以 糾正，情況危急時(shí)，職工可以撤離現(xiàn)場(chǎng)，工資待遇不受影響。第十八條 企業(yè)要按國(guó)家規(guī)定組織全體職工進(jìn)行體格檢查，對(duì)檢查出 患有職業(yè)病或其他嚴(yán)重疾病的職工，企業(yè)要盡快安排其接受治療。經(jīng)過(guò)治 療被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原崗位工作的，企業(yè)可按規(guī)

10、定把患者調(diào)離，另行安 排工作。職工因企業(yè)安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用生產(chǎn)時(shí)間 視為正常工作，企業(yè)應(yīng)支付正常工作時(shí)間的工資福利待遇。第十九條 企業(yè)對(duì)生產(chǎn)車(chē)間發(fā)現(xiàn)粉塵、噪音、有毒氣體等標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)國(guó)家 規(guī)定，應(yīng)隨時(shí)采取措施，予以整改。企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的“三同時(shí)”規(guī)定，生產(chǎn)環(huán)境和設(shè)備要符合國(guó)家安全衛(wèi)生 規(guī)定才予以投產(chǎn)使用。第二十條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)條件允許前提下，不斷改善生產(chǎn)車(chē)間職工工 作環(huán)境，使職工有較舒適的工作環(huán)境第二十一條 企業(yè)按規(guī)定依時(shí)發(fā)放工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，職工上 崗工作均應(yīng)穿著和使用勞保用品。第二十二條 企業(yè)發(fā)生因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故時(shí)，必 須按

11、照工傷事故處理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)上報(bào)并調(diào)查處理，同時(shí)接受有關(guān)部門(mén) 對(duì)事故的調(diào)查和處理。第七章 工會(huì)組織和活動(dòng)第二十三條 企業(yè)尊重和支持工會(huì)依法維護(hù)職工民主權(quán)利和勞動(dòng)權(quán) 益，支持工會(huì)組織會(huì)員和職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)每月依法按職工工資總 額的 2撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 由工會(huì)按中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理辦法 使用。第二十四條 企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取 本企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。第八章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理第二十五條 企業(yè)違反國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息、休假、未成年工和女職工特殊 保護(hù)等法律、法規(guī)、規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，

12、 并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ) 職工的經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條 職工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定和違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理，并按國(guó)家規(guī)定賠償企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二十七條 本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。因企業(yè)外部條件變化等原因需要變更某些條款內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，可以 進(jìn)行變更或修訂，并報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。第二十八條 本合同有效期內(nèi)，企業(yè)如發(fā)生分立、合并、停產(chǎn)、半停產(chǎn)等重大變故導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)， 經(jīng)雙方協(xié)商， 可解除合同。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成時(shí)， 任何一方均可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章 附則第三十條 本合同為期 年，從 年 月 日 至 年 月 日止。雙方簽字后七天內(nèi)將本合同一式四份及協(xié)商說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，勞動(dòng)和社會(huì)保障局自