20141128-凱川地產(chǎn)員工考勤管理制度(最終版)-發(fā)布版

1、員工考勤管理制度編號(hào)：CQKC-KQ-00版號(hào)：A/0頁(yè)碼：第2頁(yè) 共8頁(yè)凱川地產(chǎn)員工考勤管理制度(修訂)（A/0版）編制 日期審核 日期批準(zhǔn) 日期目 錄第一章 總則3一、目的3二、適用范圍3三、歸口管理部門3四、相關(guān)定義3五、考勤制度的構(gòu)成3第二章、請(qǐng)假流程4一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程4二、特別情況請(qǐng)假4第三章、員工考勤管理5一、工作時(shí)間5二、考勤方式5第四章、處罰管理6一、遲到6二、早退6三、曠工6第五章 附則7附件8員工考勤管理制度編號(hào)：CQKC-KQ-00版號(hào)：A/0頁(yè)碼：第8頁(yè) 共8頁(yè)第一章 總則一、目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律

2、法規(guī)，結(jié)合重慶凱川房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于凱川地產(chǎn)（含凱川、凱茂、互康，以下簡(jiǎn)稱“凱川地產(chǎn)”）所有正式員工，不適用于物業(yè)公司人員、勞務(wù)派遣人員以及臨時(shí)性人員。 三、歸口管理部門公司行政人事部為考勤管理的歸口部門。四、相關(guān)定義1. 全勤：全勤就是按照公司規(guī)定，正常上班時(shí)間不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假。2. 遲到：遲到是指員工沒有在公司規(guī)定的作息時(shí)間到達(dá)公司打指紋。3. 早退：?jiǎn)T工在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)提早離開工作崗位。4. 忘卡：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)忘記打指紋記錄考勤。5. 曠工：事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)，無故不上班者，視為曠工。6.

3、 因公外出：?jiǎn)T工因公外出或上班在外辦公不能打指紋者，外出人員需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7. 事假：?jiǎn)T工因私請(qǐng)假為事假，符合年休假者，先用年休假?zèng)_抵。8. 病假：病假指員工因病請(qǐng)假。9. 日工資：日工資金額= （月固定工資+月績(jī)效工資）÷月標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（21.75天）五、考勤制度的構(gòu)成員工考勤管理制度包括請(qǐng)假流程、員工考勤管理、處罰管理。 第二章、請(qǐng)假流程一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程1. 員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備行政人事部存檔。超過3天均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單分管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單需在當(dāng)日或次日早上交行政人事部。二、特別情況請(qǐng)假1定義：指不能按

4、上述請(qǐng)假申請(qǐng)流程審批的特殊情況下的請(qǐng)假?？赏ㄟ^電話方式進(jìn)行請(qǐng)假。上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。超過2天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)按曠工相關(guān)規(guī)定處理。2特別情況請(qǐng)假流程（1）員工特別情況需電話向部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得以短信等其他方式請(qǐng)假。（2）部門負(fù)責(zé)人特殊情況需電話向總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第三章、員工考勤管理一、工作時(shí)間1、考勤時(shí)間：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。（夏令時(shí)工作時(shí)間以公司另行通知為準(zhǔn)）2、每周工作5天或每周累計(jì)不超過工作40小時(shí)，周末雙休。例會(huì)等公司工作需要以通知開會(huì)時(shí)間為準(zhǔn)。3、 員工外出辦事需到行政人事部填寫外出登記表。緊急特殊情況需事后第2天補(bǔ)辦手續(xù)，2天內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)

5、按曠工相關(guān)規(guī)定處理。二、考勤方式1、公司全體員工實(shí)行上下班指紋打卡考勤。（注：遇停電、指紋考勤機(jī)故障等特殊情況需簽到考勤）期間若發(fā)生任何作弊行為，按以下方式進(jìn)行處理：（1）員工之間互相代為打卡的，當(dāng)事人雙方當(dāng)天考勤除按曠工處理外，且發(fā)生一次，予以警告處理；累計(jì)兩次予以行政記過處理；累計(jì)三次降薪降職處理；累計(jì)四次（含）以上者予以解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。（2）考勤管理員若因工作失職，在考勤管理工作中有作弊行為的，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予罰款；降薪；降職或解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。2、特殊情況下沒有打卡或無法打卡的，按照以下方式處理員工如當(dāng)日上班時(shí)忘記打卡，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起報(bào)批流程經(jīng)審批同意

6、后視為正常出勤，逾期視為曠工。每月忘記打卡不得超過2次（含），超過2次的視為曠工。3、員工因公外出或上班時(shí)直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫外出登記表。否則，按曠工處理。無法提前完善審批手續(xù)的，可電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在3個(gè)工作日內(nèi)完善外出審批手續(xù)，以流程發(fā)起為考核點(diǎn)。部門負(fù)責(zé)人若臨時(shí)外出，須向行政人事部說明情況，并及時(shí)完善外出審批手續(xù)。無外出審批手續(xù)的，視為曠工。第四章、處罰管理一、遲到1、員工每月第一次遲到時(shí)間在10分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)不納入遲到處理且不扣薪。2、早上忘記打卡無考勤記錄按遲到處理。3、遲到時(shí)間在30分鐘（含）以上，作曠工

7、0.5天處理，如全天不上班，按曠工1天處理，以此類推；4、召開會(huì)議遲到：?jiǎn)T工每次扣款50元，部門負(fù)責(zé)人及以上每次扣款100元。二、早退員工在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)提早離開工作崗位10分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)者，視為早退。早退扣薪處罰與遲到相同。三、曠工1、在1個(gè)工作日內(nèi)，無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上，作曠工0.5天處理。下午不按時(shí)上班者，按曠工1天處理。2、月累計(jì)遲到10分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)2次者，當(dāng)月從第2次開始扣款20元，第3次扣款50元，第4次扣款100元并計(jì)1天曠工處理。3、未按規(guī)定事前填寫請(qǐng)假單、外出登記表或未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)休假、外出辦事等擅自離崗者，均按曠工處理。4、 開假證明申請(qǐng)各類假別的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并扣回按規(guī)定執(zhí)行的工資待遇。5、 曠工：扣款金額=日工資× 曠工天數(shù)× 2倍，其中日工資= （月固定工資+月績(jī)效工資）÷21.75，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，將依法解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系。第五章 附則1、本制度中涉及休假、薪酬等相關(guān)問題，參照凱川地產(chǎn)福利管理制度和凱川地產(chǎn)薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、審計(jì)監(jiān)察法務(wù)部依據(jù)凱川地產(chǎn)員工考勤