薪酬體系及管理辦法

1、中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問薪酬體系及管理辦法人力資源部中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法 中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問年薪制適用范圍n集團公司總裁、副總裁；n股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理n化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理n三級企業(yè)總經(jīng)理（與事業(yè)部簽訂目標責任書的）中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問 年薪結(jié)構(gòu)n基本年薪+績效年薪+獎勵年薪中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問基本年薪的發(fā)放辦

2、法n基本年薪按月發(fā)放中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問績效年新的發(fā)放辦法n績效年薪根據(jù)管理指標與經(jīng)濟指標的完成情況確定n如果管理指標與非銷售利潤指標未達到公司要求，則績效年薪不予發(fā)放n當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后，如該崗位利 潤完成值沒有超過最高標準時： 績效年薪=（考核指標成績75%）25%績效年新基數(shù) （考核指標成績小于75%時，績效年薪不予發(fā)放）n當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后，如該崗位利潤完成值超過最高標準時，績效年薪100%發(fā)放。中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問獎勵年新的發(fā)放辦法n全年業(yè)績考核指標超出全年目標責任后，按照

3、億利集團目標責任書規(guī)定計發(fā)獎勵年薪中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問崗位工資制適用范圍n根據(jù)集團公司實際情況，北京信海豐園、北京生物高科研究所、廣州麗生中藥材、陜西華信、包頭中藥廠、庫侖蒙藥廠不納入本薪酬體系，由各企業(yè)結(jié)合本企業(yè)及當?shù)氐膶嶋H情況制定薪酬體系，集團公司實行總量控制。n除上述企業(yè)外的所有企業(yè)均適用本薪酬體系n執(zhí)行年薪制人員不適用本體系中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問 崗位工資固定工資績效工資資歷工資固定津貼獎金特殊津貼股權(quán)激勵保健薪酬崗位工資根

4、據(jù)據(jù)具體崗位所需要的知識和技能、解決問題的復雜程度、承單的職務責任等設(shè)定，并以職工實際工作績效為依據(jù)進行調(diào)整。 固定工資和績效工資的比重為：中高層管理崗位6 4；部門負責人崗位7 3；部門負責人以下崗位8 2資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定：大學本科100元/月；碩士研究生、雙學士畢業(yè)200元/月；通過國家資格考試的中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)）200元/月；博士研究生，高級技術(shù)職稱400元/月固定津貼：司令補貼20元/月（10年封頂）；女工衛(wèi)生補貼20元/月；伙食補貼150元/月駐外津貼、特殊人才津貼養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、工傷保險等年終獎項目獎等根據(jù)實際情況由總裁辦公會議決定見股權(quán)激勵

5、方案 崗位工資結(jié)構(gòu)中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問目錄一、年薪制二、崗位工資制三、薪酬管理辦法 中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問集團總部對事業(yè)部的薪酬管理方式n薪酬總量控制n定崗定編、部門職責與崗位職責控制n中高管層具體薪酬數(shù)量的控制n薪酬管理制度及薪酬標準的控制n掌握事業(yè)部部門經(jīng)理崗位任職人員的情況中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問集團人力資源部對事業(yè)部薪酬管理工作的權(quán)利及責任一、權(quán)利n了解事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利n對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事檔案備案的權(quán)利n對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事任免的審核權(quán)n對事業(yè)部薪酬制度及薪酬標準

6、的審核權(quán)利n監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利二、責任n指導事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標準的責任n指導事業(yè)部開展薪酬管理工作的責任中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問事業(yè)部薪酬管理工作權(quán)利及責任一、權(quán)利n制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向總部咨詢的權(quán)利n制定事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位、員工層崗位薪酬標準的建議權(quán)二、責任n事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時，有及時向總部匯報備案的責任n事業(yè)部人員薪酬檔級(晉升或其他變化)發(fā)生調(diào)整時，有及時向總部匯報的責任n事業(yè)部薪酬制度或薪酬標準發(fā)生變化時，有及時向總部匯報的責任中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問集團總部對三級公司的薪酬管理方式n薪酬總量控制n掌握三級公司總經(jīng)理的任職情況中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問集團人力資源部對三級公司薪酬管理工作的權(quán)利及責任一、權(quán)利n對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事檔案的備案權(quán)n對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事任免的審核權(quán)n對三級公司薪酬體系及薪酬標準的存檔備案權(quán)二、責任n如有需要，集團總部有指導三級公司制定薪酬制度及薪酬標準的責任中國最大的地產(chǎn)資料下載基地 http:/ 國中地產(chǎn)顧問三級公司薪酬管理工作的權(quán)