大同企業(yè)集體合同條例

1、大同企業(yè)集體合同條例(XX 年 4 月 25 日 XX市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議通過(guò)XX年 5 月 22 日山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議批準(zhǔn))XX市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告XX 市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議于 XX年 4 月 25 日審議通過(guò)的 XX市企業(yè)集體合同條例 ，已經(jīng)山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議于XX年 5 月 22 日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。XX市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)XX年6月14日第一條為維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、山西省企業(yè)集體

2、合同條例和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度。第三條簽訂集體合同應(yīng)遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第五條市、縣 ( 區(qū) ) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。市、縣 ( 區(qū) ) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)

3、職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同協(xié)商、調(diào)解有關(guān)集體合同涉及的重大問(wèn)題。第六條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：( 一) 勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度， 最低工資，計(jì)件工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；( 二) 工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；( 三) 休息休假：包括法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)的休息休假等；( 四) 社會(huì)保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目，資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬

4、的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼救濟(jì)等；( 五) 福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工補(bǔ)貼的津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；( 六) 錄用、培訓(xùn)：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；( 七) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)，施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險(xiǎn)救護(hù)辦法，女職工和未成年工的特殊保護(hù)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；( 八) 裁

5、減人員的條件和程序；( 九) 集體合同的期限：集體全同的期限為1 至 3 年；( 十) 違約責(zé)任；( 十一 ) 其他權(quán)利和義務(wù)。職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項(xiàng)簽訂集體合同。第七條企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關(guān)系。工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。第八條簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。集體協(xié)商代表每方為 3 至 10 人，候補(bǔ)協(xié)商代表 1 至 2 人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。第九條建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主

6、席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或者委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。第十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的詢問(wèn)和監(jiān)督。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責(zé)而占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除具有勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)情形外，

7、企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。企業(yè)不得打擊報(bào)復(fù)協(xié)商代表。第十二條集體協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負(fù)有保密責(zé)任。第十三條集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時(shí)應(yīng)確定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。第十四條經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會(huì)或全體職工再次討論表決。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，應(yīng)由協(xié)商雙方的首席代表簽字。第十五條市、縣 ( 區(qū) )

8、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同審核管理工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后7 日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報(bào)送企業(yè)所在地市、縣 ( 區(qū)) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審核。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門須在 15 日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方，未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報(bào)送。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起 10 日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時(shí)將生效后的集體合同正式文本及說(shuō)明及時(shí)報(bào)送企業(yè)所在地的市、縣 (

9、區(qū) ) 工會(huì)備案，同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。第十七條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：( 一) 集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；( 二) 不可抗力，導(dǎo)致集體合同部分或者全部不能履行的；( 三) 企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；( 四) 約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。第十八條集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3 個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。第十九條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方

10、經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，任何一方可以向所在地市、縣( 區(qū)) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理申請(qǐng)。收到處理申請(qǐng)后，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30 日內(nèi)辦結(jié)。 需要延期時(shí)，不得超過(guò) 15 日。第二十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。第二十一條集體合同雙方應(yīng)對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。第二十二條雙方首席代表應(yīng)至少每年一次向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。第二十三條企業(yè)所在地

11、的市、縣 ( 區(qū) ) 工會(huì)可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出處理建議。市、縣 ( 區(qū)) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)處理建議應(yīng)予以答復(fù)，并作出處理。企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)工會(huì)或者企業(yè)所在地的市、縣 ( 區(qū) ) 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助職工方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。第二十四條企業(yè)違反本條例， 有下列情形之一的， 由市、縣( 區(qū)) 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正：( 一) 拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；( 二) 簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的；( 三) 企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的；( 四) 企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；( 五 ) 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)