基本藥物制度績(jī)效考核方案

1、基本藥物制度績(jī)效考核方案根據(jù)吉林省及樺甸市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā) 吉林省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)（吉政發(fā) 2010 6 號(hào)）和吉林省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績(jī)效考核辦法 （試行）的通知要求，為穩(wěn)步推進(jìn)我院實(shí)施國(guó)家基本藥物制度工作， 確保工作目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，我院建立基本藥物績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，藥劑科專人負(fù)責(zé)采購(gòu)藥品，財(cái)會(huì)科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)數(shù)據(jù)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國(guó)家基本藥物制度的實(shí)施，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、考核原則（一）根據(jù)國(guó)家基本藥物實(shí)行零差價(jià)銷售的原則， 杜絕醫(yī)務(wù)人員收入與藥品收入掛鉤，從根本上杜絕以藥養(yǎng)

2、醫(yī)。（二）績(jī)效分配原則?？己私Y(jié)果與職工獎(jiǎng)懲掛鉤， 實(shí)行績(jī)效考核。開(kāi)展定期與不定期以及隨機(jī)考核的原則。實(shí)行基本藥物制度績(jī)效評(píng)估，監(jiān)測(cè)評(píng)估報(bào)告等相關(guān)信息。 基本藥物使用情況納入醫(yī)務(wù)人員以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)的考核，并與績(jī)效工資掛鉤。二、考核范圍在臨床用藥上優(yōu)先按照標(biāo)準(zhǔn)使用基本藥品， 切實(shí)保證基本藥物的使用數(shù)量及所占比例， 基本藥物與非基本藥物在處方上分別開(kāi)具。 分別裝訂，對(duì)網(wǎng)上集中采購(gòu)的藥品進(jìn)行零差率銷售， 基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)生局要求進(jìn)行管理、報(bào)銷等。同時(shí)進(jìn)行日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確等。三、考核內(nèi)容基本藥物制度績(jī)效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購(gòu)和儲(chǔ)備管理、藥品使用管理、藥品價(jià)格管理、藥

3、品報(bào)銷管理、群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督等六個(gè)方面考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果及時(shí)全院公布?；舅幬锾幏近c(diǎn)評(píng)每月一次。四、考核方法由基本藥物考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行。五、檢查標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法（一）按基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物制度績(jī)效考核辦法的要求，采取標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）的考核辦法，設(shè)不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個(gè)等次，計(jì)算方法為：得分 85 分以上為優(yōu)秀，84-70 分為良好，69-60分為合格， 60 分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀比例不超過(guò) 25% 。（二）為充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和落實(shí)國(guó)家基本藥物制度，我院根據(jù)實(shí)際情況，

4、國(guó)家藥物補(bǔ)償資金中設(shè)立基本藥物制度個(gè)人績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、基本藥物使用比例、使用數(shù)量、群眾滿意度等對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲， 在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則， 重點(diǎn)向承擔(dān)服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。（三）制定獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。其中，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務(wù)人員全額撥付財(cái)政以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金，并按規(guī)定對(duì)優(yōu)秀、 良好等次給予獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)考核結(jié)果不合格的基醫(yī)務(wù)人員，在執(zhí)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)上，通報(bào)批評(píng)，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)， 按醫(yī)院的全面質(zhì)量控制管理辦法執(zhí)行。醫(yī)院年終獲得的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)， 分配原則上與負(fù)責(zé)人和職工獎(jiǎng)懲掛鉤。六、我院堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，深入細(xì)致的開(kāi)展自查工作，保質(zhì)保量的完成檢查驗(yàn)收任務(wù)。 通過(guò)自查認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，解決工作中存在的