上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法

1、（新勞動法合同）上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法第一章總則第一條為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),根據(jù)國務(wù)院國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，結(jié)合本市的實際情況，制訂本辦法。第二條企業(yè)于國家下達(dá)的勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)，需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn)、工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)壹實行勞動合同制。勞動合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，能夠招用長期工、

2、短期工和定期輪換工等。不論采取哪壹種用工形式，均應(yīng)按照本辦法簽訂勞動合同。第三條勞動合同制工人是企業(yè)的正式工人，和所于企業(yè)的固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。第二章招收錄用第四條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)于市和區(qū)、縣勞動局的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。對重新就業(yè)的勞動合同制工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實際技能的考核。經(jīng)考核合格的，優(yōu)先錄用。第五條經(jīng)批準(zhǔn)從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，原則上不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，終止或解除勞動合同后仍回農(nóng)村勞動。其中，少數(shù)技術(shù)工人和生產(chǎn)骨干，如已簽訂長期合同的，其戶口處理問題，另行規(guī)定。第六條企

3、業(yè)對考核合格決定錄用的人員，應(yīng)先簽訂勞動合同，然后向區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù)第七條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定式用期。試用期為三至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。第八條對勞動合同制工人，實行勞動手冊制度。勞動手冊作為勞動合同制工人重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件，由區(qū)、縣勞動局發(fā)給。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第九條企業(yè)和被招用的勞動合同制工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商壹致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同壹式倆份，企業(yè)和勞動合同制工人各執(zhí)壹份。勞動合同生效后，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第十條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：（

4、壹）于生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；（二）試用期限、合同期限；（三）生產(chǎn)、工作條件和技術(shù)培訓(xùn)要求；（四）勞動報酬和保險、福利待遇；（五）勞動紀(jì)律；（六）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。第十壹條勞動合同的期限可長可短，由企業(yè)和勞動合同制工人協(xié)商確定。對需要進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的勞動合同制工人，合同期限應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期滿后必須為用工單位服務(wù)的期限。勞動合同期限屆滿應(yīng)即終止。由于生產(chǎn)、工作需要，于雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同輪換工的勞動合同期限屆滿時，必須終止第十二條企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商同

5、意，能夠變更勞動合同的關(guān)聯(lián)內(nèi)容。第十三條勞動合同制工人于本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動工作單位時，應(yīng)按本市職工商調(diào)辦法辦理，同時和調(diào)出單位解除勞動合同，和調(diào)入單位另行簽訂勞動合同?？缡∈姓{(diào)動的，仍應(yīng)辦理退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，原則上不得調(diào)動工作單位。第十四條有下列情況之壹的，企業(yè)能夠解除勞動合同：（壹）勞動合同制工人于試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的；（三）按照上海市國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工實施辦法屬于應(yīng)予辭退的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。第十五條勞動合同制工人被除名、開除、勞動

6、教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。第十六條勞動合同制工人有下列情況之壹的，企業(yè)不得解除勞動合同：（壹）勞動合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規(guī)定的；（二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷且經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，以及醫(yī)療期滿但仍于住院治療的;（四）實行計劃生育的女工于孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（五）其他符合國家規(guī)定條件的。第十七條有下列情況之壹的，勞動合同制工人能夠解除勞動合同:（壹）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)之上學(xué)

7、校學(xué)習(xí)的；（四）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十八條勞動合同制工人于勞動合同期限未滿時，不存于本辦法第十七條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除勞動合同。第十九條任何壹方解除勞動合同，除本辦法第十四條（壹）、（三）項和第十五條規(guī)定的情況外，必須提前壹個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)向勞動合同制工人戶口所于地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司備案。第二十條壹方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。于合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條（三）項規(guī)定被解除勞動合同，以及自行離職的勞動合同制工人，需經(jīng)壹定

8、時期的考察教育后才能介紹就業(yè)。第二十壹條企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。第四章于職和待業(yè)期間的待遇第二十二條勞動合同制工人的工資（含學(xué)徒津貼）和保險福利待遇，均應(yīng)和本企業(yè)同工種、同崗位固定工人保持同等水平，具保險福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，以企業(yè)為單位，按勞動合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五核定。對勞動合同制工人，能夠由企業(yè)根據(jù)不同工種，于標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行。第二十三條勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護(hù)用品、物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)和本企業(yè)同工種固定工人同等對待。從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，其口糧由企業(yè)所于地糧食部門按同

9、工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)議價糧，差價部分的費用由企業(yè)于稅前列支。第二十四條重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，按原技術(shù)、業(yè)務(wù)等級考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實際技術(shù)、業(yè)務(wù)水平評定工資，再予結(jié)算。從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動已滿二年的，于試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付；試用期滿，可按其所擔(dān)負(fù)的工作，經(jīng)考核后直接予以定級。第二十五條重新就業(yè)的勞動合同制工人于各個單位從事合同制工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的以及自行離職的，以前的工齡不連續(xù)

10、計算。第二十六條勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期問的待遇，應(yīng)當(dāng)和所于企業(yè)同工種的固定工人同等對待。勞動合同制工人獨生子女的待遇，也應(yīng)當(dāng)和所于企業(yè)的固定工人同等對待。第二十七條勞動合同制工人的公休假，焙喪假、探親假、上下班交通費補貼，以及住房分配等，應(yīng)當(dāng)和所于企業(yè)固定工人同等對待。第二十八條勞動合同制工人于工作期間患病或非因工負(fù)傷，其于所于企業(yè)的工作時間為壹年以內(nèi)的，能夠有累計三個月的停工醫(yī)療期；以后工作時間每增加壹年,連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長壹個月，但壹股不得超過十二個月。對于所于企業(yè)工作二十年之上或?qū)ζ髽I(yè)作出較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期能夠適當(dāng)延長。勞

11、動合同制工人于停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資和所于企業(yè)固定工人同等對待。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。第二十九條勞動合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)和所于企業(yè)固定工人同等對待。第三十條勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诒巨k法第十四條（二）項和第十七條規(guī)定的情況，終止或解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其于本企業(yè)工作年限，每滿壹年發(fā)給相當(dāng)于本人壹個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不得超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。按照本辦法第十四條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自

12、行解除的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。第三十壹條屬于居民戶口的勞動合同制工人，于待業(yè)期間按上海市國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施辦法領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。第五章退休養(yǎng)老期間的待遇第三十二條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，由地方財政適當(dāng)補貼。第三十三條企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，于繳納所得稅前從“營業(yè)外支出”項目中列支；機關(guān)、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金于行政費、事業(yè)費中列支。繳納退休養(yǎng)老基金的標(biāo)準(zhǔn)是：凡實行退休費統(tǒng)籌的單位，按退休費統(tǒng)籌機構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納；未實行退休費統(tǒng)籌的單位，按勞動合同制工人人數(shù)比照上壹年度全市勞

13、動合同制工人平均工資的百分之十六繳納，由企業(yè)所于地退休費統(tǒng)籌機構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳，且轉(zhuǎn)入退休費統(tǒng)籌機構(gòu)于銀行開設(shè)的專戶。對逾期不繳的，按遲繳日期每日加收千分之壹的滯納金。第三十四條勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為：月標(biāo)準(zhǔn)工資于壹百元以內(nèi)的，每月壹元；月標(biāo)準(zhǔn)工資于壹百元之上的，每月二元。該項基金由企業(yè)按月于勞動合同制工人的工資中扣除，轉(zhuǎn)繳到企業(yè)所于地退休費統(tǒng)籌機構(gòu)于銀行開設(shè)的專戶。第三十五條勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。所得養(yǎng)老基金（包括管理費）免征稅收和附加費。第三十六條勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括

14、：退休費（含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助）、醫(yī)療費和死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人到達(dá)退休年齡，符合退休條件的按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老費用能夠壹次發(fā)給。第六章組織管理第三十七條勞動合同制工人于企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；于待業(yè)期間，由勞動合同制工人戶口所于地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所負(fù)責(zé)管理。第三十八條區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所應(yīng)切實掌握勞動合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動情況，做好勞動合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和待業(yè)救濟等項工作。第三十九條市