中層管理人員任職資格定量評(píng)價(jià)表

1、浙江XX織帶集團(tuán)有限公司中層管理人員任職資格定量評(píng)估表人力資源部200 年 月日公司中層管理崗人員任職資格定量評(píng)估表被評(píng)估人姓名:工作部門:職務(wù)名稱:自評(píng)日期：200 年 月 日評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、及方法評(píng)估及設(shè)定分值評(píng)估要素分解及評(píng)估級(jí)別級(jí)別分值被評(píng)估人現(xiàn)狀或?qū)嶋H表現(xiàn)評(píng)估（評(píng)分）被評(píng)估人自評(píng)分管副總評(píng)估人力資源部評(píng)估意見總經(jīng)理室審核總見基 本 任 職 條專業(yè)評(píng)估要求專業(yè)：實(shí)際專業(yè)：非常適合不很適合，但有相關(guān)性不適合，專業(yè)不對(duì)口學(xué)歷要求學(xué)歷：實(shí)際學(xué)歷：超過要求pi件評(píng)估評(píng)估達(dá)到要求未達(dá)到要求技術(shù)職稱評(píng)估要求職稱：實(shí)際職稱：超過要求職稱達(dá)到要求職稱未達(dá)到要求職稱工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)估要求工作經(jīng)驗(yàn)及年限：實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

2、及年限：超過要求經(jīng)驗(yàn)及年限達(dá)到要求經(jīng)驗(yàn)及年限未達(dá)到要求經(jīng)驗(yàn)及年限德1、敬業(yè)精神優(yōu)秀熱愛本職工作；當(dāng)個(gè)人利益與公司利益有沖突時(shí)，一切以工作為重；對(duì)工作精益求精，不 以完成任務(wù)為目標(biāo)，而是盡己所能，以最好質(zhì)量、最佳效率來(lái)完成工作。專心本職工作；當(dāng)個(gè)人利益與公司利益有沖突時(shí)，能更多地考慮工作；對(duì)工作質(zhì)量、效率 有一定追求。一般較安心于本職工作；當(dāng)個(gè)人與公司有利益沖突時(shí)，有時(shí)不能很好地處理兩者之間的關(guān)系；對(duì)待工作以按時(shí)完成任務(wù)為目標(biāo)。差不安心本職工作；當(dāng)個(gè)人與公司利益有沖突時(shí)更多地計(jì)較個(gè)人得失；對(duì)待工作經(jīng)常不能按 時(shí)完成任務(wù)。2、團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)秀積極主動(dòng)地配合其它崗位、部門的工作；能正確對(duì)自己定位，凡事從

3、大局出發(fā)，個(gè)人服從 大局的需要，從不因?yàn)樽约旱牟拍?、自己所處的部門等不去配合其它崗位、部門的工作，工作 表現(xiàn)積極主動(dòng)。W能較主動(dòng)地配合他人的工作；能較正確地對(duì)自己定位，能夠認(rèn)識(shí)到“凡事從大局出發(fā)”的 重要性，對(duì)需要配合其他員工、其它部門的工作，能正確對(duì)待，并給予配合。一般能配合他人的工作；對(duì)自己有時(shí)定位過高，在工作重更多地希望突出自己；對(duì)要求其配合 其他員工、其它部門的工作，有時(shí)會(huì)有抵觸情緒。差不能配合他人的工作；不能正確對(duì)自己定位，愛出風(fēng)頭；不愿主動(dòng)配合其他員工、其它部 門的工作。3、自律性優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣；能夠很好地按公司規(guī)章制度約束自己，從不越權(quán)行事；從不在背后 隨便議論他人；從不

4、發(fā)牢騷。領(lǐng)導(dǎo)在與不在時(shí)工作狀態(tài)差不多；能夠按公司規(guī)章制度約束自己，不越權(quán)；基本不在背后 隨便議論他人；基本不發(fā)牢騷。一般領(lǐng)導(dǎo)在與不在工作狀態(tài)有時(shí)有較大差別，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)，工作狀態(tài)較好，領(lǐng)導(dǎo)不在，工作狀態(tài) 出現(xiàn)松懈；基本按公司規(guī)章制度約束自己，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些違紀(jì)或越權(quán)行為；有時(shí)會(huì)在背后議 論他人；有時(shí)愛發(fā)牢騷。差領(lǐng)導(dǎo)在與不在工作狀態(tài)大有差別，領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)，工作狀態(tài)好一些，領(lǐng)導(dǎo)一走，工作狀態(tài)出現(xiàn) 大幅下跌；不能很好地按公司規(guī)章制度約束自己，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違紀(jì)或越權(quán)行為；經(jīng)常在背后議 論他人；經(jīng)常發(fā)牢騷。臺(tái)匕 目匕1、知識(shí)技能熟練程度優(yōu)秀精通本崗位業(yè)務(wù)及管理知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常豐富的。W熟悉本崗位業(yè)務(wù)及管理知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一般掌握本崗位業(yè)務(wù)及管理知識(shí)，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)付工作。差對(duì)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)一知半解，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，應(yīng)付工作比較吃力。2、創(chuàng)新能力優(yōu)秀銳意改革，努力創(chuàng)新，不斷以高標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)工作；提出的合理化建議，可操作性強(qiáng)，在實(shí)踐 中成效顯著，具一定的經(jīng)濟(jì)效益。W具有改革創(chuàng)新精神，能發(fā)揮主觀能動(dòng)作用；能夠提出