企業(yè)文化講座主持詞

1、企業(yè)文化講座主持詞篇一：企業(yè)文化培訓主持稿10月26日*企業(yè)文化讀本培訓主持稿開場白：尊敬的各位領導、各位各位 *伙伴們：大家上午好！我是本次培訓主持人* ,今天的培訓主題是*企業(yè)文化。課程意義為什么要學習本課程？（學習本內(nèi)容的必要性）21世紀是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在， 是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè) 具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生 存、發(fā)展和壯大的基礎。企業(yè)文化究竟是什么？很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊由口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理 解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念 體系，它是整個企

2、業(yè)的靈魂所在。社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等 方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。）美國麻省理工學院教授愛德加.沙因EDGAR.SCHEIN的觀點第一部分：陳總、皮經(jīng)理培訓*企業(yè)文化過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。第二部分：各部門代表發(fā)言（發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞）結束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。* *

3、的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度；* *的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理；* *的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情；* *的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。* *企業(yè)文化的塑造需要*全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信 在我們的努力下，我們的目標一定會實現(xiàn)！第三部分：“我和* 青春在這里閃光”主題，征文小結及演 講決賽為了深入挖掘*員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力 學習、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質(zhì)和可貴精神，結合我們員工的工作 和生活體驗，抒發(fā)學習心得、思想感受、前景展望的所思所想， 展示人人都是*文化的實踐者，人人都是 *品牌的建設者的精神 風貌。在9月17

4、日至10月26日人力部主辦了 “我和* 青春 在這里閃光”為主題的征文及演講活動。征文小結本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經(jīng)過層層篩選，評選由優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入企業(yè)文化讀本。演講決賽在10月15日至10月25日期間，各部門內(nèi)部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而生，進入今天的決賽。 經(jīng)過初賽的洗禮又通過這前一階段的準備，相信選手們一定都已經(jīng)胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了！ ！評委介紹下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別 是：*公司總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、教研部經(jīng)理、開發(fā)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人

5、力部經(jīng)理、行政部經(jīng)理及財務部經(jīng)理！宣布評分標準和比賽規(guī)則下面，我宣布一下評分標準和比賽規(guī)則：評分標準1 .本次比賽中主題演講采用 10分制進行評判。2 .思想內(nèi)容占6分：主題鮮明深刻 2分、聯(lián)系實際2分、材料 典型有力2分。3 .表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5 分、風度儀表0.5分。4 .去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分（保留到 小數(shù)點后兩位）。5.評委評分當場亮分，第 5位選手演講完畢后，評委進行分析， 把握評分尺度，然后分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當場亮分。評委當場確定得獎的名次。比賽規(guī)則1、比賽采取命題演講方式進行 ，演講稿內(nèi)容必須圍繞“我

6、和 *” 的主題，結合實際，突由亮點，主題鮮明。2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。3、每位選手比賽時間限定在 58分鐘內(nèi)，7分30秒提示，8分 鐘鈴響為扣分時限， 超1-10秒扣0.02分，超11-20秒扣0.05分, 超20-30秒扣0.1分,最高扣0.2分；時間不足 5分鐘一律扣0.1 分。4、本次比賽設一等獎 2名，二等獎4名，三等獎6名，紀念獎 若干。決賽開始接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請 2號選手 準備。請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自 的，她演講的題目是，請 3號選手準備。請評委給2號選

7、手打分。下面，我宣讀 1號選手的成績：去掉一個最高分，1號選手的最后總分是下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準備現(xiàn)場頒獎位選手的演講都已結束，現(xiàn)在， 我們邀請評委xxx經(jīng)理為我們 本次活動進行點評。好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽 的一二三等獎。首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，（由他來宣布獲獎名單）請獲得三等獎的選手上臺領獎。下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。請獲得二等獎的選手上臺領獎。下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請 來為大家揭曉。請獲得一等獎的選手上臺領獎。到此為止，本次

8、比賽已經(jīng)落下了帷幕。非常感謝大家對本次比 賽的關注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽由時間來為比賽擔 任評委的各位領導。謝謝！同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關注我們！比賽到此結束，謝謝各位領導，謝謝各位*伙伴！ ！再見！ ！篇二：企業(yè)文化建設成果發(fā)布會主持詞延長石油集團企業(yè)文化建設成果發(fā)布會主持詞各位領導、同志們：今天，我們在這里召開延長石油集團文化建設成果發(fā)布會，啟動集團文化理念和員工行為規(guī)范，動員全集團廣大干部職工學習宣 傳、推廣實施這套集團文化體系，使些成果能夠盡快的落地生根，發(fā)揮集團文化在企業(yè)中的凝聚、激勵和引領作用應邀由席這次會議的領導和嘉賓有：省國資委黨委副書記何少華同志，

9、為我們企業(yè)文化體系建設提供咨詢和服務的深圳宏略企業(yè) 文化管理咨詢公司總裁朱衛(wèi)鳴先生。應邀由席會議的還有經(jīng)濟日報、人民網(wǎng)、陜西電視臺、陜西廣播 電視臺等10余家中、省新聞媒體單位的朋友們。讓我們對各位領導、嘉賓、 朋友們的到來表示熱烈的歡迎和衷心 的感謝！集團公司參加本次會議的有：集團公司董事、 監(jiān)事和經(jīng)理班子成員；咨詢委成員、副總師、機關部門負責人；集團所屬各板塊、 直屬單位、項目籌建處、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政主要負責人。同 時，我們還安排集團機關干部和西安區(qū)域單位的中層干部列席會議。會議共有六項議程：一是通報集團企業(yè)文化體系建設項目實施情 況；二是宣讀關于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范

10、的通知；三是宣讀延長石油集團文化宣言；四是集體宣誓;五是頒發(fā)手冊；六是領導講話。下面，進行第一項議程： 請集團公司黨委副書記趙海濤同志通報 企業(yè)文化體系建設項目實施情況。第二項議程：請集團公司黨委副書記、副總經(jīng)理閆世可同志宣讀關于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通知。請省國資委黨委副書記何少華同志、集團公司董事長、 黨委書記沈浩同志和總經(jīng)理張積耀同志啟動集團文化理念和行為識別體系。第三項議程：請工作人員宣讀延長石油集團文化宣言；第四項議程：集體宣誓。請集團公司黨委委員、工會主席楊劍鋒同志領誓，大家跟隨楊主席一起宣讀員工誓詞，請全體起立。第五項議程：頒發(fā)企業(yè)文化手冊和員工手冊 。請主席臺

11、就坐的領導為各板塊、直屬單位代表頒發(fā)手冊。首先請油田公司、煉化公司、榆林能化、礦業(yè)公司、勘探公司、管輸公司、銷售公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司、國際工程公司、財務中心的代表上臺領取手冊；請研究院、西北化工院、延安能化公司、延長益業(yè)公司、興化集 團、化建公司、西橡公司、酒店管理公司、北京工程公司、光伏 公司的代表上臺領取手冊；請省石化院、省輕工院、榆林煤化公司、油煤新技術公司、工貿(mào) 公司、材料公司、陜西賓館、延長房地產(chǎn)公司、鹽化工籌建處的 代表上臺領取手冊。第六項議程：領導講話。 讓我們以熱烈的掌聲有請集團公司董事 長、黨委書記沈浩同志講話。各位領導、同志們，今天會議的議程已進行完畢。剛才，趙海濤 副書記通

12、報了企業(yè)文化體系建設項目實施情況；閆世可副總經(jīng)理 宣讀了關于印發(fā)延長石油集團文化理念和員工行為規(guī)范的通 知；宣讀了延長石油集團文化宣言，進行了集體宣誓；頒發(fā)了企業(yè)文化手冊和員工手冊。最后，沈董事長做了重要講 話。講話強調(diào)了企業(yè)文化建設的重要意義，提由了延長石油 要建設“一主多元”的企業(yè)文化體系，并就做好集團文化的推廣 實施提由了四點要求。沈董事長的講話對于推廣實施集團文化， 以及建設先進的延長石油文化具有重要的指導意義。我們要認真 領會，結合各單位實際情況，抓好貫徹落實。下面，我就集團文化的推廣實施講三點意見。一是要認真抓好學習。各單位黨委要將沈董事長的講話精神和集團文化理念、員工行為規(guī)范作為

13、中心組學習內(nèi)容?；鶎狱h支部要充分利用好三會一課，采取多種形式，開展學習活動。同 時，要盡快將企業(yè)文化手冊和員工手冊分發(fā)到各單位、 各部門，員工手冊要人手一冊，為職工自學提供學習資料。讓 廣大干部職工充分認識、理解和掌握集團文化理念的重要意義和 深刻內(nèi)涵，進一步統(tǒng)一思想、形成共識，激發(fā)職工參與企業(yè)文化 建設的熱情。二是要扎實做好宣傳。集團公司要組建宣講隊伍， 深入到基層一線和廣大員工當中，集中開展宣傳教育活動。各單 位要充分利用好報紙、網(wǎng)站、電視、專欄等宣傳載體加大宣傳力 度，營造良好的氛圍，使集團文化盡快入腦、入心，把思想統(tǒng)一 到集團的奮斗目標上來，統(tǒng)一到集團發(fā)展戰(zhàn)略當中。三是要強化 集團文化

14、理念和行為規(guī)范的應用。要將集團文化的各種理念融入 到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理的方方面面，滲透到體制、制度和工 作流程中，形成科學的管理文化、制度文化和行為文化。把集團 員工行為規(guī)范作為提升員工職業(yè)道德和統(tǒng)一員工行為的基本要 求，塑造延長石油人新形象。通過企業(yè)文化的推廣應用，用共同 的理想信念凝聚思想；共同的奮斗目標統(tǒng)領員工；人文的管理制 度來規(guī)范行為，為集團公司的科學持續(xù)快速發(fā)展提供保障。同志們，今天會議的各項議程已經(jīng)全部完成。會議結束后休會 10分鐘，借此機會，我們將舉行第一期集團文化宣貫培訓，請大 家按時參加。同志們，今天為我們宣講的是深圳宏略企業(yè)文化咨詢公司的總裁 朱衛(wèi)鳴先生，朱衛(wèi)鳴先生是

15、企業(yè)文化建設方面的專家，為我們構 建集團文化理念和行為識別體系做了大量的工作，提供了重要的 幫助。下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎朱衛(wèi)鳴先生為大家宣講。一是加強企業(yè)文化理念的宣貫。通過多樣化的宣傳手段， 使廣大職工對企業(yè)文化理念產(chǎn)生強烈的認同感。企業(yè)文化從意識層面向行動層面轉化，以獲得廣大員工的認同?；顒油茝V的模式有很多 種，包括舉辦先進團隊與個人的評比與表彰、技術競賽、征文活 動、演講比賽、運動會、文藝晚會等，通過活動讓員工感受到企 業(yè)文化無時不在、無處不在。同時，還要推廣應用企業(yè)視覺識別 系統(tǒng)，通過靜態(tài)的、具體的傳播，將企業(yè)的精神、思想等文化特 質(zhì)形成一個統(tǒng)一概念，以視覺形式加以固化，準確地傳達給員工，使員工在潛移默化中接受共有的價值觀，形成統(tǒng)一的價值取向和 行為取向。篇三：企業(yè)文化企業(yè)精神演講比賽主持稿各位MMD同事下午好：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。是我們共同的價值觀念和行為規(guī)范。企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關，企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展，個人發(fā)展了，企業(yè)才更好的向前發(fā)展。每周一早會我們都會一遍遍說我是慕曼德人。那我們就都應該為企業(yè)作貢獻，“從我做起，從點