策源考勤管理制度

1、策源考勤管理制度1. 范圍本制度規(guī)定了策源公司考勤管理的內(nèi)容和程序。本制度適用于策源公司各部門。外地分公司及辦事處可參照執(zhí)行。2. 目的 為加強員工考勤工作， 使其有章可循， 同時對員工工作時間和非工 作時間做出明確規(guī)定，從而嚴肅考勤紀律并保障員工應(yīng)享有的工作 機會和休息權(quán)利。3. 職責3.1 策源公司各部門文員負責本部門的考勤，每月 2 日統(tǒng)計后將部 門考勤表、外出登記表、員工考勤卡及各類請假單一并交人力資源 部，人力資源部薪資專員負責考勤匯總及考勤管理的監(jiān)督。3.2 核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。3.3 考勤人員須對考勤內(nèi)容的真實性及準確性負責。4. 內(nèi)容4.1 工作時間4.1.

2、2 每天工作 8 小時：本部為 8 : 3011 : 30, 12 : 0017 : 00;特勤人員（司機）工作時間可隨工作需要變更，以行政部通知為準。案場由專案視實際需要及特殊情況以書面形式向業(yè)務(wù)部、人力資源 部提出申請，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審核同意，另行確定工作時間，但每 日實際上工作時間不得少于 8 小時。4.2 出勤規(guī)定4.2.1 公司實行拷卡制度，員工上下班必須本人在考勤機上拷卡， 嚴禁代人拷卡，若有違反，扣款 50 元。因故晚進或提早離開公司， 應(yīng)及時拷卡，以準確記錄進出公司的時間。4.2.2 考勤卡因損壞或丟失而無法考勤，應(yīng)主動到行政部修復壞卡 或領(lǐng)取新卡，并登記上下班時間。4.2.3

3、 因加班或其它原因忘記拷卡， 應(yīng)盡量取得主管或他人對其上、 下班時間的書面證明，并交行政部備案。兩次以上忘記拷卡并無法 取得任何證明者，視作無考勤記錄，并按當天事假扣發(fā)工資。4.2.4 無拷卡機的案場實行記卡制度， 將各位員工上下班時間記錄于 考勤表上。4.2.6 不實行外出單制度的業(yè)務(wù)部門，需有專人實行考勤記錄，該 部門主管負有審核和監(jiān)督的責任。4.2.7 班車遲到，乘班車人員仍須自覺拷卡，所有人員按常規(guī)遲到 統(tǒng)計處理。4.2.8 當天工作須當天完成， 若因主觀原因而延長工作時間不以加班 處理。部門安排的加班， 一律事先填寫 加班（延時） 工作申請單 （見附錄二），由部門主管簽字后生效。雙休

4、日和法定假日加班， 須報公司人力資源部經(jīng)理批準。 平時工作超過 18：00 未離開辦公區(qū) 域，由物業(yè)保安進行登記。 案場排班表上安排的值班不以加班計算。4.2.9 經(jīng)理以上級別（含經(jīng)理級）人員延時工作不以加班計算，總臺 每天延長一小時工作時間，無需填寫加班（延時）工作申請單， 直接以加班工資計算，其余人員加班在部門經(jīng)理簽字認可后方可做調(diào)休處理，無法調(diào)休的則以支付加班費處理1） 小時工資=月（基本工資+職級工資）/20.92/8小時2）日工資=月（基本工資+職級工資） /20.923） 工作日延時加班工資=小時工資*1.5*加班小時4） 雙休日加班工資=日工資 *25）國定休假日加班工資=日工資

5、*34.3 休假4.3.1 法定節(jié)假日a. 元旦 一天b. 春節(jié) 三天c. 五一 三天d. 國慶 三天e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假。4.3.2 年休假加入公司滿 1 年的正式員工可享受有薪年休假，標準如下：滿 1 年不滿 2 年的 3 天 /年滿 2 年不滿 3 年的 5 天 /年滿 3 年不滿 4 年的 7 天 /年滿 4 年不滿 5 年的 9 天 /年滿 5 年不滿 6 年的11 天 /年滿 6 年以上的，可享受 14 天。1 ）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若員工連 續(xù)休假的，則應(yīng)包含期間的公休日。2）若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時間組織的春游等），應(yīng)扣除員工相

6、應(yīng)的年休假天數(shù)。3）因工作需要，當年確實無法安排休假的，應(yīng)以書面形式向上一級 領(lǐng)導提出，經(jīng)人力資源部審核批準后，可以按正常日工資計算。4）若員工同時享有年休假和探親假時， 則只能選擇其中的一種假期。5）員工在當年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假按自動作廢處理。6）年休假假期以半天起計算。4.3.3 其他由總經(jīng)理特批的節(jié)假日。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 遲到和早退a. 員工遲到 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘），每分鐘扣 1 元； 31-60 分 鐘，每分鐘扣 1.5 元； 61 分鐘以上，以事假半天處理。b. 每月累計遲到三次以上（包含三次），將當月所有遲到的時間加 倍處罰。c. 經(jīng)理遲到，按員

7、工遲到的處罰標準加倍處罰。d. 早退當天按曠工處理。4.4.2 病假a. 病假者需持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單（患急病可以 街道醫(yī)院就診）。b. 每月三天以內(nèi)（含當月累計三天）的病假者，將病假單交部門經(jīng) 理簽字同意后，方可生效。c. 若因患急病未能在當天親自遞交假單者，必須及時用電話或委托 他人請假，并設(shè)法補交假單，才能按病假處理。d. 各部門員工發(fā)生每月連續(xù)三天或當月累計三天以上病假，須報人 力資源部經(jīng)理審核，薪資專員備案。e. 病假在 3 天以內(nèi)（含 3 天），扣除基本工資及職級工資總額的 20%； 病假在 3 天至 7 天（含 7 天），扣除基本資及職級工資總額的 40%； 病假在

8、7 天以上，扣除基本工資及職級工資總額的70% 。4.4.3 事假a. 員工請事假應(yīng)事先填寫申請單（見附錄三），經(jīng)部門主管批 準后生效。b. 若情況特殊不能辦理請假手續(xù)，需設(shè)法及時報告，工作之日起 2 天內(nèi)補辦手續(xù)。c. 員工發(fā)生三天之內(nèi)（含三天）的事假，由所在部門主管批準；三 天以上的事假，須報人力資源部經(jīng)理批準，薪資專員備案。d. 凡未辦理任何請假手續(xù)（包括請假未經(jīng)同意）而缺勤者，則按曠 工處理。e. 員工請事假，原則規(guī)定每次請假最少為半天；半天以上不滿一天 的，按一天結(jié)算，以此類推。f. 事假當天無薪（基本工資、職級工資、津貼），考核工資酌情扣 減。4.4.4 曠工a. 曠工按情節(jié)輕重給

9、予行政處分、降職或除名處罰，并扣罰三倍當 日的工資及獎金等的總額。b. 凡一年內(nèi)連續(xù)曠工達 15 天或累計曠工達 30 天，公司單方面予以 辭退。4.5 其他假期規(guī)定4.5.1 工傷假1） 凡工作中非個人過失造成的負傷，二十四小時內(nèi)憑區(qū)級醫(yī)院以 上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。2） 工傷假期間享受全部薪資。4.5.2 婚假a. 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫申請單，經(jīng)部門主管審核后， 報人力資源部經(jīng)理批準，薪資專員備案。23b. 非晚婚者婚假為 5 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿 周歲或男方滿 25 周歲）的員工，假期為 10 天。c. 非初婚的婚假均為 3 天。d. 享受婚假的員工應(yīng)是在集

10、團開具婚姻證明書的員工。e. 婚假的假期逢節(jié)假日連續(xù)計算。f. 員工在公司期間開具婚姻狀況證明書的，應(yīng)在一年內(nèi)使用婚假。g. 婚假期間享受全薪（基本工資、職級工資），津貼以實際出勤天數(shù)發(fā)放，考核獎金按當月實際工作完成情況核定。4.5.3 產(chǎn)假a. 請假手續(xù)同婚假。b. 產(chǎn)假期按政府規(guī)定：1. 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假 天。2. 符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假 15 天。3 天。3. 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假4. 哺乳假按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。C.參加社會醫(yī)療統(tǒng)籌的女員工，其生育醫(yī)藥費按社會醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)定辦 理。4.5.4 喪

11、假a. 請假手續(xù)同病、事假。b. 凡員工直系親屬（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡故，需辦 理喪事的給予 3 天有薪喪假。C. 凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，給 予 1 天有薪喪假。d. 員工在外地的直系親屬亡故， 喪事在當?shù)亓侠淼模?另給予路程假， 具體時間視地點確定；員工赴外地奔喪不享有路程費。4.5.5 探親假a. 正式員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一地，而且不 能在公休假回家居住一晝夜的，可按規(guī)定享受有薪探親假。b. 請假手續(xù)同婚假。C. 員工工作滿一年，探配偶（或單身探父母），可享有每年 7 天有 薪探親假；工作滿三年，每年可享受 10 天有薪探親假；工作滿五年 以上，每年可享受 14 天有薪探親假（節(jié)假日連續(xù)計算）。d. 探親假應(yīng)一次用畢 （不可分次使用， 且隔年度按自行放棄處理） ， 路程假另計。累計使用路程只報銷單程。e. 婚后夫妻同地， 而探親父母的探親假為每滿四年一次， 每次 7 天。4.5.6 部分