度假村工資管理制度

1、.名泉度假村工資管理制度工資制度制定的指導思想是根據(jù)“按勞分配”的原則，讓員工“看到薪金標準有奔頭，爭取升級晉薪有勁頭，安心樂于奉獻有甜頭”，激勵鞭策員工積極上進，最終實現(xiàn)企業(yè)興旺、個個實惠、企業(yè)個人雙豐收?，F(xiàn)將名泉度假村工資管理制度及工資標準請示如下：一、實行結(jié)構(gòu)薪金制薪金等級標準以每周工作六天，每天凈工作時間八小時為基礎(chǔ)，按職務(wù)、職位、崗位的配置，工資分基本工資（30%）、崗位工資（30%）、績效工資40%，全勤獎員工50元/月、領(lǐng)班80元/月。工齡工資另計（員工50元/年/月，領(lǐng)班主管80元/年/月）。二、加班費特殊情況須加班，經(jīng)申報部門領(lǐng)導批準后報人事部審核后進行累計，加班以補休為主，

2、特殊情況報總經(jīng)理批準后補發(fā)加班工資；各部門主管級以上的管理人員業(yè)余時間超時處理沒有辦完的業(yè)務(wù)不計加班工資，做換休和補休處理（國家法定假日經(jīng)批準全日上班除外）。三、正常情況晉升薪金時間（一）正常情況下指：勝任本職工作，一貫表現(xiàn)積極、努力認真、盡職盡責、業(yè)績明顯、不違紀、人事部和各部門領(lǐng)導共同負責，建立員工表現(xiàn)考核檔案（檔案包括培訓考核成績、考勤記錄、獎罰記錄等）；（二）試用期按照新勞動合同法勞動合同時間長短而定，一般情況下為13個月，最長不超過6個月；（三）試用期內(nèi)職別薪水按該崗位工資體系的最低標準執(zhí)行；（四）特殊貢獻者，可根據(jù)業(yè)績特別嘉獎報總經(jīng)理審批后破格晉升；（五）工作失誤、失職、違紀、造成

3、損失可根據(jù)情節(jié)輕重降級。四、實行自薦制 根據(jù)“人盡其才，用人所長”和“責權(quán)利統(tǒng)一”的原則，堅持實行職務(wù)、職位自薦制，經(jīng)考核確認，調(diào)整職務(wù)、職位后，隨即根據(jù)各職務(wù)、職位、崗位標準晉升或降低薪金。五、工資定級：各部門服務(wù)員、職員、技工工資定級由部門主管、總監(jiān)根據(jù)員工工作表現(xiàn)，主要是員工每日績效考評表、七項考評并結(jié)合員工當月的其他表現(xiàn)，由部門領(lǐng)班級以上管理人員集體審定，要求做到公開、公平、公正，每個月對員工進行綜合評定，按照當月績效評分對員工績效進行審核排列，報人事部核準后作為工資核發(fā)定級的依據(jù)。每三個月由部門和人事部共同核準AB兩個級別的員工工資并按此標準進行工資核算。此工資方案要求用工部門和人事

4、部公平公正對工資定級和核算，試用期當月按照試用期待遇規(guī)定執(zhí)行，試用期滿自動上調(diào)一個級別工資，并按照整個公司考核周期進入此工資定級序列。六、試用期轉(zhuǎn)正（一）主管級以下服務(wù)員、職員、技工試用期提前、按期、延期轉(zhuǎn)正或終止，由部門負責人審定，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表后報人事部審核并經(jīng)過總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正；（二）主管級以上管理人員試用期轉(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理審批后確定。七、工資升降（一）主管級以下服務(wù)員的工資升降，由部門負責人組織部門有關(guān)人員根據(jù)入職時間、能力、業(yè)績集體評定，報人事部考核，總經(jīng)理審批實施。（二）主管級以上工資升降，由部門負責人考核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定。八、有關(guān)職位、崗位薪金標準（一）收銀：2000、

5、2200；（二）前臺接待、商務(wù)中心接待員、咨客工資系列：2000、2200；（三）傳菜、餐廳服務(wù)員工資系列：2000、1800；（四）溫泉服務(wù)員、男女賓服務(wù)員工資系列：2000、1800；（五）鞋吧服務(wù)員工資系列：2000、1800；（六）客房服務(wù)員工資系列：2000、1800；（七）PA、洗碗工工資系列：1800、1600；（八）保安員工資系列：2000、1800;（九）出納、審核、網(wǎng)管、倉管、職員、司機、工程技工工資系列：1600-2600；（十）預訂員、銷售員工資：1400、2000（十一）主管：2500、2800（十二）經(jīng)理：3600-4000（十三）實習生標準：1200.九、薪金發(fā)放：每月10-15號之間以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。十、工資保密制（一）要求每個員工（包括各級領(lǐng)導）不準詢問他人工資等級及每月實發(fā)數(shù)目，同時要求每個員工不準向他人實講或虛講個人工資等級及每月實發(fā)數(shù)目，如個人對工資有異議，可親自向人事部查詢，不得散布消極情緒。（二）如發(fā)現(xiàn)互相詢問，實講或虛講個人工資收入造成誤解，影響工作，公司將認真追查責任，對詢問、傳講者，輕者降一級工資或扣罰當月工資，重者辭退。十一、員工離職員工辭工、辭退補發(fā)部分工薪的范圍,員工辭工、辭退按度假村下發(fā)的員工離職的相關(guān)程序辦理。十二、實習生與有關(guān)院校簽訂實習協(xié)議的實習生，平日同正式員工一樣進行考