崗位輪換管理規(guī)定

1、崗位輪換管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了給廣大員工提供更廣闊的職業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展通道，最大限度 的發(fā)揮員工潛能，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定對(duì)輪換崗位的選定、人員選定、計(jì)劃制定到實(shí)施及結(jié)果考察的崗位輪換 管理全過(guò)程進(jìn)行規(guī)范。第三條 本規(guī)定適用于 TCL 集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部課長(zhǎng)、經(jīng)理級(jí)（含）以下職員。第二章 崗位選定第四條 由人力資源部定期與各部門(mén)溝通，選定出可以輪換和必須輪換的崗位，經(jīng)人力 資源總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，作出公示。第五條 輪換崗位分為強(qiáng)制輪換類、建議輪換類和個(gè)人意愿輪換類。第六條 崗位輪換分部門(mén)內(nèi)輪崗和跨部門(mén)輪崗。第七條 輪換形式分短期輪崗和調(diào)動(dòng)性輪崗。第

2、三章 人員選定第八條 凡在職于必須輪換崗位的工作人員，工作滿 2 年的，必須進(jìn)行輪崗。由人力資 源部根據(jù)輪換崗位的工作職責(zé)，與部門(mén)協(xié)商制定崗位輪換的周期，并根據(jù)上述 要求篩選出必須輪換的人員名單。第九條 各部門(mén)工作人員可以根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在部門(mén)同意的前提下，向人力 資源部提出輪崗申請(qǐng)，由人力資源部根據(jù)崗位與人員的匹配要求，制定出自愿 輪崗人員名單，并備案。第十條 人力資源部根據(jù)崗位輪換的要求，對(duì)輪換人員進(jìn)行考察、測(cè)評(píng)，確認(rèn)其與要輪 換崗位的匹配度，最終定出崗位輪換人員名單，報(bào)人力資源總監(jiān)審核、批準(zhǔn)。第四章 計(jì)劃與實(shí)施第十一條 人力資源部根據(jù)崗位輪換名單，與輪出和輪入部門(mén)協(xié)商，定出輪崗計(jì)

3、劃。第十二條 輪崗的實(shí)施遵循以下幾點(diǎn)原則：1、不能對(duì)崗位輪出和輪入部門(mén)的工作產(chǎn)生較大影響； 2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績(jī)效。第十三條 崗位輪換計(jì)劃有短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃，長(zhǎng)期輪換計(jì)劃的實(shí)施參考工作調(diào)動(dòng)管 理規(guī)定。短期崗位輪換計(jì)劃中， 其本身工作關(guān)系仍在原部門(mén)， 只是在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)到輪換崗位從事指定的工作。第十四條 崗位輪換計(jì)劃包括輪換的部門(mén)、崗位、輪換時(shí)間、輪換崗位的職責(zé)。所有參加 輪換的人員必須填寫(xiě) 崗位輪換人員登記表 ，由相關(guān)部門(mén)協(xié)商、 審核，報(bào)人力 資源部批準(zhǔn)、備案后，按計(jì)劃實(shí)施。第五章 監(jiān)督與考核第十五條 人力資源部對(duì)所有參與輪崗的人員進(jìn)行全過(guò)程的跟進(jìn)，輪崗結(jié)束后輪崗人員寫(xiě) 出工作總結(jié)，由輪入部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十六條 輪崗過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會(huì)作出適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果作為工資調(diào)級(jí)和個(gè)人晉升的依據(jù)。第十七條 短期輪崗結(jié)束后，輪崗人員按計(jì)劃回到原工作崗位。第六章 附則第十八條 若本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法規(guī)、條例出現(xiàn)不符時(shí)，以國(guó)家法規(guī)、條例為準(zhǔn)第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸空調(diào)事業(yè)部人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。第二十條相關(guān)文件、表單關(guān)鍵崗位一覽表上崗資格考證培訓(xùn)協(xié)議書(shū)附件1:崗位人員輪換登記表姓名:性別：學(xué)歷：入職時(shí)間：輪出部門(mén)：輪出崗位：輪入部門(mén)：輪入崗位：輪崗原因至 起輪出部門(mén)意