20秋東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)三-3（參考答案）

1、20秋東財(cái)勞動(dòng)法單元作業(yè)三-3（參考答案）注意：圖片可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整大小依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?()A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()A、由用人單位所在地基層人民法院管轄B、由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C、共同的上級(jí)人民法院管轄D、先受理的人民法院管轄依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為()A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的

2、組成部分D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是()A、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同集體合同生效的標(biāo)志是()A、合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C、集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用勞動(dòng)法的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)公

3、務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、企業(yè)職工依據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()A、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)D、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為()A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是()A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括()A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時(shí)處理原則依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括()A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形

5、包括()A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡在我國(guó)現(xiàn)階段，()等具有集體合同簽約人資格A、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定?()A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列哪些條件?()A、擔(dān)任

6、審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法?()A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)與勞動(dòng)

7、者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問(wèn)題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征()A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括以下()A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是()A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生C、被用人單位聘用的離退休的勞

8、動(dòng)者D、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有()A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是()A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事爭(zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是()A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親

9、，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hC、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議【參考答案已附】參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：D